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> 報復禁止の認知度を役職別に見ると、「禁止していることを知っている」と答えた会社役員・理事は、全体の44.1%にとどまっている。こうした企業は、通報窓口を設置しただけで、実際は通報者が保護されていない可能性がある #ビジネスと人権 #人権DD project.nikkeibp.co.jp/ESG/atcl/colum…

Akiko Sato 佐藤暁子 (she/her)@Akikosato711

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> 今回の採択は「企業の説明責任にとって画期的な出来事だ。事業者側が労働者の虐待や環境汚染への対応を求められる、新たな時代の到来を告げる」 #ビジネスと人権 #人権DD project.nikkeibp.co.jp/ESG/atcl/colum…

Akiko Sato 佐藤暁子 (she/her)@Akikosato711

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デンマーク人権研究所(DIHR)のCS3Dのブリーフィングは、指導原則とのギャップも含め、全体像を掴むのに大変参考になります #ビジネスと人権 #人権DD humanrights.dk/publications/e… pic.twitter.com/Pxh9F0fqDq

Akiko Sato 佐藤暁子 (she/her)@Akikosato711

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#CS3D は指導原則を実現するための #人権DD の枠組みを明確化する施策であって「コンプライアンス」事項が増えるだけではない。 人権DDはプロセスであり、人権が尊重される企業文化、市場、そして社会を実現するためのツールの一つ。 news.yahoo.co.jp/articles/7530f…

Akiko Sato 佐藤暁子 (she/her)@Akikosato711

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【📣緊急声明】#ビジネスと人権 「EUの『企業サステナビリティ・デュー・ディリジェンス指令』(CSDDD)の採択を受け、日本での人権DDの早期法制化が求められている」 (2024/04/24) 📄(JP)▷hrn.or.jp/news/25733/ #ヒューマンライツナウ #humanrightsnow #CSDDD #人権dd #NGO

国際人権NGOヒューマンライツ・ナウ Human Rights Now@HRN_friends

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指導原則に基づく企業の人権尊重責任を促進するために大きな一歩です! 直接対象とならない企業も #人権DD を通じてより実効性のある取り組みと開示が進めていくことが期待されます。そして、人権侵害に対する救済の実現を。

アムネスティ日本 ビジネスと人権チーム@amnesty_bhrs

【速報】欧州議会はコーポレート・サステナビリティ・デューディリジェンス指令(CSDDD)を採択しました。

ビジネスと人権市民社会プラットフォーム@bhrc__platform

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"その瀬戸際にあったのが、スポーツ用品販売大手のミズノだった。同社は労組ミズノユニオンの力を借りることで人権デューデリジェンス(DD)を実施し、サプライチェーンにおける人権侵害リスクを未然に防ぐことに成功した。" 経営者が労組を頼ることがあるんだ😳 凄い話し✨ #ビジネスと人権 #人権DD

日経電子版 ビジネス@nikkei_business

ミズノ、人権対応に労組が関与 取引先の労働環境を改善 nikkei.com/article/DGXZQO…

Ann ❤︎ 10th Anniversary@annxxgbu

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podcasts.apple.com/jp/podcast/fra… #ビジネスと人権 #人権DD に関心がある弁護士に特に聞いてもらいたいエピソード。 責任ある分担、責任ある購買行動、救済第一という3つの「R」を契約を通じてどのように実現するか。単なる法務リスクの回避ではなく人権リスク改善の取組みが実務家として求められている。

Akiko Sato 佐藤暁子 (she/her)@Akikosato711

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asahi.com/articles/DA3S1… [再出発で、なし崩しに問題が終わったことにしてはならない。被害を救済し、かつ今後起きぬよう、人権状況を不断に点検していく為には、国連人権理事会の作業部会が昨夏に指摘したように、政府やメディアを含む取引先企業が果たすべき役割は大きい] #SMILEUP #STARTO #人権DD

🍉🕊️ 初 虹 💙💛@hasumukainoneko

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asahi.com/articles/DA3S1… [旧会社(SMILE-UP.)は故ジャニー喜多川氏による性加害への補償業務に特化。新会社(STARTO ENTERTAINMENT)を旧会社と切り離すことで、タレントのマネジメントや育成など芸能事務所としての機能を存続させる。それが昨秋の事務所会見で示された枠組みだった] #人権DD #児童虐待

🍉🕊️ 初 虹 💙💛@hasumukainoneko

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📢セミナーお知らせ📢 こちら明日12:00~開催となります! ご都合のつく方はぜひご参加ください✍️ #社労士 #社会保険労務士 #人権 #人権DD #セミナー

人と経営プラットフォーム(労務コンプライアンス協会)@roumucompliance

📢セミナーお知らせ📢 当協会理事の安藤が下記セミナーに登壇いたします! 人事・労務担当者向けの人権DDチェックリスト活用法をご紹介いたします✍️ 自社の人事労務分野における現状とリスクを把握し、企業価値向上につなげましょう🔥 miraic.jp/online/seminar… #社労士 #社会保険労務士 #弁護士 #人権

人と経営プラットフォーム(労務コンプライアンス協会)@roumucompliance

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結局民放各局は、#人権DD を建前に BBCが追及したような問題点を何も指摘せず、 ただ自社利益のために平気で起用し続けてる 人権DD推進するなら、約束事は守らせる勧告をすべきでは? でなければ人権DDはていのいいきれいごとだ #NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024… #人権デューデリジェンス #性加害

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asahi.com/articles/ASS4B… [SMILE-UP.側の知的財産には、楽曲の作詞作曲といった「著作権」や、録音された音源の複製や配信等ができる「原盤権」があるとみられる。これらを抱えたままだと、カラオケやコンサート、放送等で使われるたび、#SMILEUP 側が使用料として莫大な収入を得る] #STARTO #人権DD

🍉🕊️ 初 虹 💙💛@hasumukainoneko

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news.yahoo.co.jp/profile/commen… 【松谷創一郎さんのコメント】 [STARTO ENTERTAINMENTは、昨年12月8日に「各タレントまたはグループにおけるファンクラブにつきましては、SMILE-UP.から独立した組織として運営するために現在準備を進めております」との声明を出しました] #児童虐待 #性搾取 #性虐待 #人権DD

🍉🕊️ 初 虹 💙💛@hasumukainoneko

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news.yahoo.co.jp/expert/article… [4社は補償の進捗ばかりを注視し、IPについては言及しようとしない。音楽原盤権をシェアしたり、いっしょに映画を創ってきた過去もあるTV局は、「タレントに罪はない」を大義に、問題のあるこの状況を看過しようとしている] #人権DD #TBS #日本テレビ #テレビ朝日 #フジテレビ

🍉🕊️ 初 虹 💙💛@hasumukainoneko

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【セミナー開催のお知らせ】身近な人権侵害と人権DDチェックシート活用術 #WEBセミナー #ウェビナー #オンライン #人事 #経営者 #人権侵害 #人権DD #労務 newscast.jp/news/0264867 @newscastjp

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