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44 #調和性 ×#回復志向 ×#公平性 ×#成長促進 ×#共感性 :えこひいきされる人がいなくて、チーム全体が合意を得て進むことが大事で、何が足りないのかを考えて動きます。人に対しては可能性を信じて、その人の気持ちも大事にしながら成長を助けていきます。強みを伸ばすよりも改善点に（続く）
43 #責任感 ×#目標志向 ×#共感性 ×#慎重さ ×#公平性 :やると言ったことは必ずやる人です。目標が決まれば一直線に脇目も振らずにやり遂げます。人が感じていることをまるで自分のことのように感じていて、特別扱いされる人がいることが許せず（続く）
Twitter岩下裕美@ストレングスコーチ@yumi_sf
40 #規律性 ×#公平性 ×#調和性 ×#最上志向 ×#親密性 :世界がみんな平等で、物事が整理され秩序立っていることを望んでいます。大勢の人と会うよりも少ない人と関係を深めていく方が得意です。日々やることが決まっていて、さらにもっと効率化できないか考えて行動します。（続く）
Twitter岩下裕美@ストレングスコーチ@yumi_sf
38 #回復志向 ×#ポジティブ ×#公平性 ×#未来志向 ×#適応性 :自分の中にこうなったらいいなぁというビジョンがあり、その目標に合わせて今自分に足りないものは何かを考えて日々解決していくのが好きな人です。組織の中でえこひいきされる人がいるのは嫌いで、みんなが明るく楽しく（続く）
Twitter岩下裕美@ストレングスコーチ@yumi_sf
【ブログ投稿】 公平性とは。 soushi-souai.com/?p=12114 #ブログ #コラム #nike #ヴェイパーフライ #厚底シューズ #公平性 #ランニングインストラクター #パーソナルトレーナー #神戸 #相支走愛
Twitter相支走愛@理想の姿に共に歩むパーソナルトレーナー@soushi_sou1
公平性才能を持つ人は、個々のニーズより全体のニーズを優先する。一人ひとりのニーズを重視する私のような個別化持ちとは視点が異なるんだな。判断に用いるものさしがそもそも違うよねって、そこを理解し合い、認め合えればチームはぐっと前に動き出すぞ。#ストレングスファインダー #公平性 #個別化
Twitterりょうじ（ストレングスファインダーコーチ）@ryoji_coach
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