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水谷健彦(Mizutani Takehiko)|株式会社JAM 代表取締役@mizutani_jam

それぞれが形成される要素 「ブランドの認知」 ・業界内での評判 ・優れた商品やサービス ・メディアへの露出 「事業成功の可能性」 ・積み重ねた実績 ・長期構想の提示 ・社員の質 これらは急成長企業にとって不可欠であり、相互に影響し合うことで成長へと導かれるのです。

yumikoichinoseki@コンサルベンチャー一人目人事@yumikoichinose1

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外的報酬の分け方がわかりやすかった。 また、外的報酬は、金銭面が分かりやすいけど、情報的側面が同じくらい大事。 この考え方は、本業で活用していきたい。 #共感したものをシェア #マネジメント 静かに退職する若者たち | 本の要約サイト flier(フライヤー) flierinc.com/summary/3779 #フライヤー

yumikoichinoseki@コンサルベンチャー一人目人事@yumikoichinose1

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ケアが必要な事案ばかり話がくることは当たり前で、たしかに活躍人材へのケアは甘くなってる。。こんな話をまさにしていたので自分への戒め含めて。 #共感したものをシェア #HR

ワタナベシンペイ@spw63

経営やHRは、普段から懸念があがってケアしている人には意識が向くが、「この人は活躍してるし、コミットメント高いから大丈夫」と思っている社員をついついおざなりにしがち。 そういう社員に限って、気がついたら心が離れてしまっていたり、突然の退職報告がきてもう間に合わなかったりする。…

yumikoichinoseki@コンサルベンチャー一人目人事@yumikoichinose1

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