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#労基法 #労働時間 使用者の具体的な指揮監督が及ばないところで労働するなど、労働時間の算定が困難な場合に、「通常の労働時間労働したものとみなす」ことがあります。 これが「みなし労働時間制」です。 みなし労働時間制が適用される労働は、以下のようなものです。 pic.twitter.com/Btjs7W4AIX
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おやおや～❓ 自分の仕事を片付けたいからって 休暇中の人に電話したな～❓ 業務に関する電話だったら 勤務時間外の労働になってしまうかもなんだなー🎵 風雲急を告げる事態以外は 慎むべきなんだなぁー🎵 #労基法 #コンプラリスク #リスクラウド pic.twitter.com/2uPGY2Z63M
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amzn.asia/d/4DTtpHA ⚠️悪質重大な違反は法人・経営者等の送検も！ しかし 労基署等への対応実務についての専門家は皆無… そこで ／ 改訂３版 企業の労基署対応の実務 元長野・沖縄労働基準局長 布施直春・著 ＼ #労働基準監督署 #臨検監督 #労基法 #最賃法 #安衛法 #労災保険法 pic.twitter.com/aqYoJZAfpd
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普通解雇の労働者側の事情としては、主に以下のようなものがあります。 ④職務不適格は、業務担当者間の協力関係を維持するために必要な組織的行動を円滑に行おうとしない行動・態度があることや、 例えば接客業に不適任など、業務そのものに不向きな場合などをいいます。 #解雇 #労基法 pic.twitter.com/9aIRp0shpB
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「出向」と「転籍」はどう違うのでしょうか？ 出向の場合、出向元企業との雇用関係を継続したまま、出向先企業とも雇用関係を結びます。 一方、転籍の場合は、転籍元企業と労働者との労働契約関係を解消し、他の企業へ籍を移します。 図で表すと、以下のようになります。 #労基法 pic.twitter.com/rw7X0gtyqW
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労基法上の賃金には、以下の4つの基準があります。 つまり、 ・退職金 ・結婚祝金 ・死亡弔慰金 ・災害見舞金 ・旅費や役職員交際費 ・作業服や制服などの代金 これらは労基法上は賃金とはなりません。 #賃金 #労基法 pic.twitter.com/j1iRqq9kWi
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すごい体幹の息子が撮れてしまった。
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