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あまりに記事が長くなってしまったので、2分割にしました。今回公開したのは前半部分ですが、人材が辞める理由をアンケート調査から明らかにし、その対策を述べました。#人手不足 #退職理由 #定着率 #モチベーション理論 #衛生要因 #動機づけ要因 #中小企業診断士 note.com/roadside/n/n73…
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あまりに記事が長くなってしまったので、2分割にしました。今回公開したのは前半部分ですが、人材が辞める理由をアンケート調査から明らかにし、その対策を述べました。#人手不足 #退職理由 #定着率 #モチベーション理論 #衛生要因 #動機づけ要因 #中小企業診断士 note.com/roadside/n/n73…