坂口です。 老人の定義が70歳に上がり、2040年時点のシニア世代を頼りにしても労働力不足を埋められないとか。#古屋星斗 #ﾘｸﾙｰﾄﾜｰｸｽ研究所 の #働き手不足1100万人の衝撃(ﾌﾟﾚｼﾞﾃﾞﾝﾄ社)🤓 #二丁目お茶の間劇場 #昭和歌謡 pic.twitter.com/ol88v4pQZa

『#なぜ若手を育てるのは今こんなに難しいのか』#古屋星斗 第1章「Z世代は存在しない」から共感しました。まさにこれ。マインドをリセットした上で若手を分析しているので、読者への解決策も響きます。多くの方の悩みを書名につけるセンスも勉強になりました。 #読書レビュー #読書 #読書垢 #読書好き pic.twitter.com/4K2WyomRkb

#働き手不足1100万人の衝撃 #Audible版 – 無料体験￥0で試す！！ #古屋星斗 (著) #PR 「働き手不足1100万人」の衝撃――2040年の日本が直面する危機と“希望” amzn.to/3xpRZhC via @amazon

「他社でも通用するようになるか」という不安は、終身雇用の崩壊やSNS等による他者との比較の容易化だけが原因ではなく、若手へのOJT・OFF-JTの減少も要因ではないか。難しい問題ではなく、人への投資の減少が「ここにいていいのか」の不安に繋がっているのでは #古屋星斗 youtu.be/mEwCHCbfZWQ?si…

「若い人がわからない」そんな悩みを持つマネジメント層に対する本。若手の定着や育成でこれほど悩むようになった原因は2つ。ひとつは「若手の仕事・キャリアに関する考え方の多様化」。もうひとつは「職場環境の劇的な変化」。 #ゆるい職場 #古屋星斗 #人材育成 kogayu-blog.com/book-wakatewos…

「若い人がわからない」そんな悩みを持つリーダー層のための本。 働き方改革によって、労働時間が短くなり、職場人生の始まり時期に大切な”質的負荷”が職場から失われた「ゆるい職場」が増えている。 「働き方改革」に合わせて「育て方改革」が必要。 #ゆるい職場 #古屋星斗 kogayu-blog.com/book-wakate-ik…