【情報労連リポート】2024.04月号 特集「嶋﨑　量 - 労働組合法はなぜ重要なのか？ 法への理解を深め組合活動の活性化を」 ictj-report.joho.or.jp/2404/sp07.html

「刃物で刺された」横浜市港北区の住宅で介護ヘルパーの女性が刺され軽傷　荏原容疑者は現場の住宅で訪問介護を利用している高齢女性の家族とみられていて警察が事件の経緯を詳しく調べています。 前に介護職が利用者からハンマーで殴られるという事件あったけど今度は家族か……

自衛隊のハラスメント問題は深刻ですね。 陸自 パワハラで自殺 国に約1億2300万円の賠償命令 札幌地裁 | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024…

すごい！現役裁判官が訴訟を提起するとは。判決が気になって仕方がないです。 「裁判官報酬、地域差大きいのは違憲」現役判事が異例の提訴へ　津地裁・竹内浩史氏(弁護士ドットコムニュース) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/3df74…

返信先:@zippy_desu暴言、暴力を受けると心の中でなんでこんなめにあわなきゃならないの?と言う気持ちになり辞めたくなりますが転職しても同じ様な事は必ずあるよなと心に言い聞かせてます。

[厚労省・専門医機構に伝われ] 最も困っていた事は「相談窓口が無く、体制を是正してくれる第三者が存在しない事」。 医局もダメ、労基も動かず、もちろん上層部はあっち側の人間。もう八方塞がり。どうすれば命が守られるか誰に助けを求めていいか分からなかった。 #甲南医療センター #働き方改革

産業医まで時間外を圧縮しろって言ってくる病院です。

【拡散希望】 病院側: 「適切な労務管理をしていた」 →大嘘 正解: 「院長と上層部医師が結託して時間外を圧縮するよう指示し、守らなければ強制解雇して口封じ」 証拠・証人多数揃っております。 #甲南医療センター

👵50代看護師『なんか最近の若手って組織から守られていていいわよね〜』 👩‍🦳40代看護師『ほんとですよ！何か言えばすぐにパワハラ、セクハラって💢』 👵『私たちの時代は先輩から殴られたり暴言吐かれたり日常茶飯事だったし、忍耐と根性で乗り越えた！今の子は弱すぎ』 いや、それは違う気がする🥺

午前出勤しただけでグッタリ。 帰って来て即昼寝でした パワハラ加害者は退職されていました。管理職が変わったため手厚くフォローしていただき、ご挨拶周りへ。皆様、暖かく声をかけてくださり出迎えていただきました。 つくづく、この職場が嫌なのではなくパワハラ加害者が嫌だったと気付きました

【#窓割れ理論 ってのを知って欲しい。軽微な犯罪も徹底的に取り締まることで、凶悪犯罪を含めた犯罪を抑止できるとする環境犯罪学上の理論。 長崎市内では、明らかに、爆音の暴走バイクが跋扈している。そこから徹底して取り締まるべきだ！…

この大石氏の説明も良い。日本語には男女の言葉の使用に不当な制約があって、例えば男性なら「やめろ」という命令語を使える場面でも女性は「やめて」と懇願する言葉を用いるという慣習がある。今回は状況的に妥当な相手への「罵倒」の言葉なら、男女にかかわらずOKという司法判断をも意味し良かった。

宝塚劇団員死亡「労働者守らぬ体質が招いた」　パワハラ被害の元裏方 | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20231… #宝塚歌劇団　#パワハラ　#長時間労働

【拡散希望】甲南医療センターでは、若手医師が亡くなったにも関わらず、その後に36協定で残業時間の上限を月95時間→170時間に改悪しています（時間外の上限を自殺後に増やす！！）。 医師の健康を害すれば、患者の医療安全も脅かされます。 それでいいの？厚生労働省 ＃甲南医療センター　＃過労死

第三者委員会の報告書、労基署の労災認定、専攻医の嘆願、過労で鬱休職専攻医の存在と過重労働を裏付ける証拠がこれだけあるのに、自己研鑽であった証拠は存在しない。これは「未だに過重労働だと認めたくない病院側の感情論」を裏付ける事実。 なぜ、未だに認めない？謝罪も無い？ #甲南医療センター

パワハラは人事部長や上司達から受けていますが、組織ぐるみのパワハラとして会社を訴えています。その為、彼らは会社の経費で弁護士を雇い争っています。被害者である私は、自分で弁護士を雇っています。パワハラが認められた場合、被害者の弁護士費用を会社が負担する義務を作ってほしいです。

返信先:@cero47955466ぴょんさんの記録は正しいと思います。 暴言だとばか、アホも含まれるし他の人がその記録を見たときにそれぐらいととらえ後で職員が怪我したりあり得ます。 今まで私が働いてきた病院はありのまま書いてます。施設だと拘束や注射は難しいでしょうけどかかりつけ医に薬増やしてもらうとかつながるかなと

返信先:@cero47955466ゆえに介護につくひとはすくないんだと思います。 事実をそのまま記録してなにがいけないのか 5時間とか残業しても 1時間に書き直せとかいうし。

返信先:@cero47955466フォロー外より失礼します。自分も、入所者を入浴介護中に頬を殴られたことがあり、記録に残しました。その後「殴られたを介護抵抗に直しなさい」と上司に言われましたが、直しませんでした。後に確認すると書き直しされていました。都合がよっぽど悪いでしょうね。

返信先:@cero47955466そのまま表記やね。委員会なんかでは暴言の報告で構わないでしょうが記録は正確に書いて構わないです。

返信先:@pixyaraいえ管理者ではなく上司になります。管理者は比較的まだまともな方なので一応訂正させて下さい ハラスメントですよね 職員⇒利用者 ❌ 利用者⇒職員 ️ ⭕️ なのは納得出来ません

返信先:@pentola_kenny本当はそうしたかったけど嫌々訂正したよ( ߹꒳߹ )

利用者が不穏で暴れて殺すぞ！と言われた。俺は利用者の「殺すぞ！」をそのまま文章で記録に残した。すると上司から暴言に表現を直しなさいと指摘された。言いたい事はわかるけどさ…俺は実際「殺すぞ！」と言われ傷つき落ち込んだ。それをただ曖昧に暴言と訂正され、誰を守ってんだ？利用者か？

返信先:@tkzwgrs昨今パワハラやセクハラで騒がれる事が多い中で自分の言動については気をつけようとかならないのかな？🤔 第三者委員会に息のかかった人を選ぼうとしてるのが本当だとしたら反省なんてしてないんだろうな～

返信先:@tkzwgrs第三者委員会はこのままでは認められないでしょ。 過疎が進む原因を自ら作っていくスタイルw

返信先:@tkzwgrs意味の無い第三者委員会だよ🤷 初動で失敗してるからもう終わりやね

返信先:@tkzwgrsなんちゃって第三者委員会の調査じゃなくて裁判で白黒つけないとなｗ

返信先:@tkzwgrs息のかかった第三者委員会て…既に第三者でなくて草

返信先:@tkzwgrs第三者委員会も自分に有利に動くようにしてると思うし、5年で27人の退職者は異常だと思う 町長はやりたい放題だったのかな？ マジむかつきます

返信先:@j8698090他1人私が再審査請求をした時は､審査資料集（事件プリント）にマスキング無しで全て収録されてます。 会社の上司（パワハラ加害者）・元上司・同僚・同僚の4人聴取してます。聴取の順番までわかりました。 さらに行政訴訟（本人訴訟）においては､国側が事実関係の調査で同僚を再聴取しています。

10年前に、こんな法律が出来てたなんて知らなかった。 うちの子がちょうどやられた年だわ。 加害者に問題があるんだから、隔離するのは加害者なのに、法と現場のズレが10年にも渡ってまだ解消出来ないなんて、おかしくない？…

まさに。 労働法の世界では常識。 ほんとうに教員の特殊性というなら、私学国立でも、労基法の労働時間規制を適用除外の法制度を提案があって然るべき（だが、そんなの出てこない）。

『解決しなかった理由としては「本人がやっていないと言い張った」など、加害者の意見が重んじられたとする声が多かった。さらに「担当部署が詳細を聞かずに放置した」「被害を訴えたが上司が握りつぶした」といった悪質なケースもあったという。』ふむ🙄