━━━━*＼第4回／*━━━━ 　 #外国人雇用啓発月間 ━━━━━━━━━━━━━━ 今回は「外国人を雇用する企業向け支援策」です。 pic.twitter.com/QZIliua3g4

外国人の雇い入れ・離職時に、ハローワークへ外国人雇用状況届出を出していますか？ 法律に基づき、外国人を雇用する事業主には、外国人雇用状況届出の提出が義務づけられています。 ■外国人雇用のルール mhlw.go.jp/content/116550… #外国人雇用啓発月間 pic.twitter.com/Y317BdBjGw

6月は　#外国人雇用啓発月間 日本人の　#障害者雇用　も、きちんとされてない。面接にありつけない中。外国人ばかり、守られるのはなぜ？ pic.twitter.com/fH7f5lh0t5

━━━━*＼第3回／*━━━━ 　#外国人雇用啓発月間 ━━━━━━━━━━━━━━ 今回は 「外国人を雇用する企業等が守るべきルール」です。 ポイントは、次の３点です。 ✅採用・退職時の届出 ✅労働関係法令等の適正な適用 ✅言語等の違いを踏まえた雇用管理 pic.twitter.com/gQ2CxdNpXi

日本語教育や生活上・職務上の相談に配慮していますか？ 外国人労働者が日本語や生活習慣などへの理解を深め、地域行事・活動に参加する機会を設けること、生活・職業上の苦情や相談への対応も重要です。 ■外国人雇用のルール mhlw.go.jp/content/116550… #外国人雇用啓発月間 pic.twitter.com/1hmMW4RZ03

【6月は「#外国人雇用啓発月間」です】 国籍で差別しない公平な採用選考を行っていますか？ 日本国籍でないこと、外国人であることのみを理由に、求人者が採用面接などの応募を拒否することは、公正な採用選考の観点から適切ではありません。 ■外国人雇用のルール mhlw.go.jp/content/116550… pic.twitter.com/AXFSBbQmHv