先に人を採用してからどの部署に配属させようかとあれこれするのが日本企業。先に必要なポジションが決まっていて、そこに人を当てはめる採用をしていくのが外資系企業。それぞれメリデメありますが「本人の希望しない異動がない」という外資系のメリットは大きい！ #外資系 #外資系転職

ワーママだけが特別なのではなく、全社員が個人の都合でうまく調整つけながら働いている会社が理想です。採用担当として10年以上の経験上、外資系企業の方がその比率高いです。 #外資系転職 #ワーママ転職

ブログに投稿しました 本当に頼れる？JACリクルートメントの評判と課題を実際の声から分析 - 転職エージェントセレクト agent-select.net/entry/2024/10/… #ブログ #転職エージェント #外資系転職 #ハイクラス転職 #キャリアアップ

外資系企業は、子育てしている人だけじゃなくて、副業してる人、趣味の時間を取りたい人、介護してる人、自分の病気と向き合いながら働く人など、いろんな人がいろんなペースで働けるカルチャー。激務な業界や職種だけじゃないんです。 #外資系転職 #ワーママ転職

外資系企業、英語力を活かしてグローバルな環境で働くことは可能ですが、海外駐在の機会はあまりないです。海外オフィスは海外現地スタッフで回してるので。 海外駐在を目指すなら日系グローバルカンパニーがおすすめ💡 #外資系転職 #外資系企業

外資系企業では「長時間労働＝えらい」とは絶対にならない！むしろ逆で、同じ仕事なら短い時間でできた方が評価されます。 時間的制約のあるワーママにも平等にチャンスがあるからおすすめ◎ #ワーママ転職 #外資系転職

外資系企業では「年功序列」がありません。成果を出した人が昇進するし、給与もあがるしくみです。上司が5個も10個も年下というケースも超あるある。 #外資系企業 #外資系転職

外資系企業はシンプルな給与体系であることが多く、福利厚生や手当、退職金などは最低限です。デメリットだと捉えられがちですが、その分基本給が高く設定されていることが多く、確実にもらえるお金が多いという見方もできますね◎ #外資系企業 #外資系転職

外資系企業でのコミュニケーションの基本は、「はっきりと明確な意思表示をする」。面接でも曖昧な表現は避け、Yes/Noをはっきり伝えましょう。できないこと、経験のないことは正直に伝えて大丈夫◎その方があとあとミスマッチにならないです。 #外資系転職

外資系企業の中でも消費財メーカー系は比較的ゆったり働ける傾向があり、ワーママにもおすすめできます。 外資系金融やコンサルは、お給料が高い代わりに激務なので、両立が大事なワーママには不向き🙅‍♀️ #ワーママ転職 #外資系転職

外資系企業は仕事の裁量が大きく、期待されるゴールにどのように辿り着くかは、個人に任されます。 「自分のアイディアを試したい」「自主性を発揮したい」と考える人にとって、この裁量の大きさは魅力です◎ #外資系転職

外資系の採用面接で「いい！」と思わせるコツ4選 ■結論から話す ■Yes/Noをはっきり伝える ■自信のある堂々とした態度で臨む ■英語力をアピールする #外資系転職

外資系企業で働くメリット ■成長実感が高い ■休みが取りやすい ■年収が高い ■成果がダイレクトに評価される ■グローバルな環境で働ける ■語学力がUPする ■昇給のチャンスが多い #外資系 #外資系転職

それぞれ特徴的な傾向はあるものの、「外資っぽい日本企業」もあれば、「日系ぽい外資系企業」もあります。 結局は個別に調べて、面接で話して、合う合わないを「体感」するしかない。 #外資系転職

変化の多い状況を楽しみながら、スピード感のあるビジネスを経験したいなら、外資系企業がおすすめです。 反対に、安定的にじっくりと取り組む方が好きなら日系企業がおすすめ。 #外資系転職

「頑張って人より成果を出したのに、ボーナスの査定にはほとんど影響がなくてモチベーションが上がらない…」 と、感じている人は外資系企業への転職も視野に入れてみて！成果がダイレクトに評価される環境です。 #外資系 #外資系転職

外資系企業で働くのに向いている人と向いていない人がいます。16項目のチェックリストで確認してみて！ #外資系転職 pic.x.com/IixJqtU7Bp