【人的資本経営Quiz170】 女性活躍推進法について、公表義務違反をした場合、罰則がある。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

【人的資本経営Quiz167】の答えは「×」です💡 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等の取組から受けられる厚生労働大臣の認定は、「くるみん」ではなく「えるぼし」認定となります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

#満開の桜 に、思わず職場の窓からパシャ！ 桜の開花が一気に進み、春爛漫!! 事業主の皆さん、自社で働く一人一人の女性が、その個性と能力を十分に発揮できるように、 #女性活躍推進法 に基づく　#一般事業主行動計画 を策定しましょう！ 詳しくはこちら↓ jsite.mhlw.go.jp/akita-roudouky… pic.twitter.com/ZDkcCrrTTz

【人的資本経営Quiz167】 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等の取組から厚生労働大臣の認定を受けることができるが、その認定は「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」である。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

【人的資本経営Quiz165】 「女性活躍推進法」では、女性が活躍できる行動計画を策定・情報公表するよう義務付けているが、その対象となる事業主は、常時雇用する労働者数101～300人以下の企業である。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

【人的資本経営Quiz164】の答えは「×」です💡 常時雇用する労働者が「301人以上」の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました（女性活躍推進法）。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

#女性活躍推進法 １．女性活躍推進法とは 女性活躍推進法とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の略称で、企業が雇用する女性の活躍推進を目的とした法律です。 この中で、企業が求められている主な対応は下記の通りです。 ①自社の女性活躍に関する状況把握・課題分析…