【〇？×？】派遣労働者には、派遣元の最低賃金が適用される。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

「給与計算実務能力検定試験」1級合格率は23.76％で、講座受講生（通学・DVD・WEB講座受講者）の1級合格率は68.86％です。（2024年11月実績） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #1級 #合格率

【模擬試験講座メリット】本試験同様の構成の問題40問を解くことができます。出題傾向を把握するとともに、出題傾向、時間配分等まで把握することができます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #模擬試験講座 #メリット

【知識】労働時間等の規定の適用がない管理監督者についても、労働時間の状況を把握する必要がある。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】前月中に給与の支払がない者及び前月中の給与の10倍を超える賞与の支払を受けた者については、「給与所得の源泉徴収税額表（月額表）」を使用して、一定の方法で求める。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」には、「甲欄」と「乙欄」の区別はない。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題

【〇？×？】最低賃金には、地域別最低賃金及び特定（産業別）最低賃金の２種類があるが、地域別最低賃金及び特定（産業別）最低賃金の両方が同時に適用される場合には、地域別最低賃金以上の賃金を支払えばよい。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

「給与計算実務能力検定試験」2級合格率は66.96％で、講座受講生（通学・DVD・WEB講座受講者）の2級合格率は93.18％です。（2024年11月実績） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #1級 #合格率

【対策講座メリット】教材の「計算問題事例集」では、色々な種類の計算演習が８問ついていますので、基本的な給与計算が実際に出来るようになります。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #メリット

【知識】高度プロフェッショナル制度に係る決議の届出をした使用者は、当該決議の有効期間の始期から起算して６か月以内ごとに、所定の事項を所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」にも甲欄と乙欄があり、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出している者については甲欄を使用し、それ以外の者については乙欄を使用する。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】高度プロフェッショナル制度は、対象業務に従事する対象労働者について、労働基準法の労働時間、休憩、休日、さらには深夜の割増賃金の規定の適用を除外するもの。（続く） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】労働時間等の規定の適用がない管理監督者については、労働時間の状況を把握する必要はない。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

「給与計算実務能力検定試験」1級の想定学習時間は対策講座時間込みで50～60時間程度です。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #1級 #想定 #学習時間

【対策講座メリット】給与計算に必要な知識をはじめの一歩から学べますので、初めて給与計算について学習される方にも最後にはきちんと理解していただくことが出来ます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #メリット

【知識】（続き）そのため、労働時間を把握する必要はないが、対象労働者の健康管理の観点から「健康管理時間（原則、在社時間＋社外で働いた時間）」を把握しなければならない。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】賞与に対する税額の基本的な求め方は、①前月の社会保険料等控除後の給与額（課税対象額）を求め、②課税対象額を「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめて税率（算出率）を求め、③社会保険料等控除後の賞与額に算出率を乗じる。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

今日は「資格チャレンジの日」です。皆様も資格取得にチャレンジしてみませんか？ #給与計算 #実務能力 #検定 #資格

【〇？×？】毎月の給与とは別に一定の期間ごとに賞与を支払う場合、その賞与から、所得税を控除する必要はない。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題

【知識】（続き）③就業規則や労働契約において、①②の内容が明確に規定されていること、という要件をすべて満たしている必要がある。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】（続き）②固定残業代が、実際に行われた労働に基づいて労働基準法の規定によって計算した額を下回るときは、その差額を当該賃金の支払期に支払うことが合意されていること（つまり、労働時間の管理等も必要）、（続く） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】実質的に管理監督者と認められない者について、固定残業制度が認められるためには、①残業代相当部分とそれ以外の賃金部分とが明確に区別され、示されていること、（続く） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】毎月の給与以外の「賞与」についても、所得税を源泉徴収する。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【公式サイト】 通学講座の日程を公式サイトにアップしています。残席が少なくなっている日程も出ております。 ご検討中の方はお早めにお申込みください。 #給与計算 #実務能力 #検定 #試験 #通学講座 jitsumu-up.jp/live-seminar/

【ＷＥＢ講座メリット】各解説動画に「動画を見た」「理解した」など、ご自身でご自由にお決めいただいて進捗チェックマークをつけることができます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #ＷＥＢ講座 #メリット

「給与計算実務能力検定試験」2級の想定学習時間は対策講座時間込みで30～40時間程度です。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #2級 #想定 #学習時間

1級は「労働法令や税務についても正しく理解し、複雑な制度やイレギュラーな給与体系にも対応可能、また年末調整を含め、年間を通じて給与計算に関するすべての業務に精通したレベル。（つづく） #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #1級 #年末調整

【〇？×？】高度プロフェッショナル制度については、その採用のために、所定の決議を所轄労働基準監督署長に届け出る必要があるが、採用後に定期報告を行う必要はない。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

(つづき）社会保険や税務等付随する手続きを行うことができ、給与計算業務のリーダーとして管理できる」といった内容です。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #1級 #年末調整

【ＷＥＢ講座メリット】文字での解説でわからない点は、講師による解説動画（こちらはDVD動画と同じものです）をご覧いただくことができます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #ＷＥＢ講座 #メリット

【知識】労働基準法41条該当者の代表格である「管理監督者」と認められるためには、①経営者と一体的な立場にある、②出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない、③その地位にふさわしい待遇がなされている、という要件をすべて満たしている必要がある。#給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】雇用保険の賞与に係る保険料は、毎月の給与に係る保険料と同様に計算・控除する。控除する額は、「賞与×雇用保険の被保険者負担率」である。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】雇用保険の被保険者に賞与を支払うときであっても、雇用保険の保険料は控除する必要はない。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題

【ＷＥＢ講座メリット】結果はWEB講座ご利用可能な期間はずっと保存され、振り返ることはもちろん、ご自身のご受験結果（点数）の推移を確認できます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #ＷＥＢ講座 #メリット

【知識】標準賞与額は、基本的には、賞与の総額の「1,000円」未満の端数を切り捨てた額であるが、次の上限がある。 ①健康保険（介護保険）･･･年度の累計額で573万円。 ②厚生年金保険･･･１回当たり150万円。 （2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【知識】管理監督者などの労働基準法41条該当者にも、深夜業に関する規定、年次有給休暇に関する規定は適用される。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

【〇？×？】高度プロフェッショナル制度の対象業務に従事する対象労働者については、労働基準法における労働時間、休憩及び休日の規定は適用されないが、深夜の割増賃金の規定は適用される。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

2級は「実務上の基礎となる労務コンプライアンスについて正しく理解し、基本的な給与計算を行い、給与明細を作成できるレベル。一般職員として、年末調整以外の通常の給与計算と賞与の計算ができる」といった内容です。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #2級 #労務コンプライアンス #賞与の計算

【ＷＥＢ講座メリット】受験終了ボタンをクリックすると、すぐ採点され、それぞれの問題の解説が解いていただいた結果とともにご覧いただけます。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #ＷＥＢ講座 #メリット

【知識】管理監督者などの労働基準法41条該当者には、労働基準法の労働時間・休憩・休日の規定は適用されない。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識