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求人サイトの会社の紹介文も常に更新。地域活動への参加など、社長の最新の取り組みを盛り込み、情報鮮度を保ちましょう。#求人情報更新 #地域貢献 #採用PR #社長の独り言

よしだみき|面接・面談力強化×採用定着@hontanlab

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求人に「社員の平均年齢」を記載していますか? 若手が多いことは「成長機会」と「風通しの良さ」をアピールできる要素になります。#社員構成 #若手活躍 #求人情報公開 #採用PR

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若手は「休み」と「残業」を気にします。すぐに改善できなくても「残業を減らす努力」や「有休取得の目標」など、改善に向けた姿勢を伝えるのが戦略です。#働き方改革 #給料以外のアピール #採用PR #堅実経営

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