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定量的な明確な評価基準を設定して、仕事します! #評価基準 #明確さ #コミュニケーションコスト x.com/dabideshacho/s…
ダビデ|57社の社長@dabideshacho
マネージャーが感情的になったり、モチベーション上げに奔走するのは、評価設計の失敗のサイン。「明確な基準」があれば、メンバーを怒る必要も、励ます必要もない。達成した人は賞賛と評価をし、未達な人は指摘する。コミュニケーションコストが上がるのは、評価基準という設計図を描けていないから。