#最低賃金法 派遣中の労働者については、「派遣先」事業に係る最低賃金が適用される

#最低賃金法 精神・身体障碍により著しく労働能力が低い者の最低賃金減額率（局長許可） 100%-労働能率の程度に応じた率

#最低賃金法 この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、「労働条件の改善」を図り、もつて、「労働者の生活の安定」、「労働力の質的向上」及び「事業の公正な競争の確保」に資するとともに、「国民経済の健全な発展」に寄与することを目的とする

#最低賃金法 労働者が二以上の最低賃金の適用を受ける場合は、これらにおいて定める最低賃金額のうち最高のものを適用する

#最低賃金法 罰則規定 地域別最低賃金不払い →50万円以下の罰金 特定最低賃金不払い →労基法の全額払い違反に係り、30万円以下の罰金

#最低賃金法 軽易な作業又は断続的労働に従事する者の最低賃金減額率（局長許可） 100%-業務負担の程度に応じた率

#最低賃金法 厚生労働省には中央最低賃金審議会、都道府県労働局には地方最低賃金審議会が置かれる

#最低賃金法 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については「無効」とする この場合において、無効となつた部分は、「最低賃金と同様の定」をしたものとみなす

#最低賃金法 労働者が二以上の最低賃金の適用を受ける場合は、これらにおいて定める最低賃金額のうち最高のものを適用する

#最低賃金法 この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、「労働条件の改善」を図り、もつて、「労働者の生活の安定」、「労働力の質的向上」及び「事業の公正な競争の確保」に資するとともに、「国民経済の健全な発展」に寄与することを目的とする

#最低賃金法 最低賃金効力発生日 決定・改正 →公示日起算30日経過日 廃止 →公示日

#最低賃金法 地域別最低賃金の決定は、大臣と局長の「決定しなければならない」という義務規定 特定最低賃金の決定は、「決定することができる」という規定

#最低賃金法 最低賃金効力発生日 決定・改正 →公示日起算30日経過日 廃止 →公示日

#最低賃金法 労働者が二以上の最低賃金の適用を受ける場合は、これらにおいて定める最低賃金額のうち最高のものを適用する

#最低賃金法 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については「無効」とする この場合において、無効となつた部分は、「最低賃金と同様の定」をしたものとみなす

#最低賃金法 厚生労働省には中央最低賃金審議会、都道府県労働局には地方最低賃金審議会が置かれる

#最低賃金法 特定最低賃金額は、地域別最低賃金額を「上回るもの」でなければならない

#最低賃金法 局長許可による最低賃金減額 ①精神又は身体障害により著しく労働能力が低い ②試用期間（最長6カ月） ③認定職業訓練受講 ④軽易な業務又は断続的労働従事

【#１０６万円の壁】#最低賃金法 で #時給アップ どれだけ働く時間を減らさなきゃならないか計算しといて って言われました。٩(๑ ◕ ᴗ ◕ ๑)۶計算しときました。 年間５万円ほど働く時間を減らします。 【9aea9.com/blog-entry-557…】 pic.x.com/yse5sv84ao

#最低賃金法 軽易な作業又は断続的労働に従事する者の最低賃金減額率（局長許可） 100%-業務負担の程度に応じた率

#最低賃金法 派遣中の労働者については、「派遣先」事業に係る最低賃金が適用される

#最低賃金法 認定職業訓練を受ける者の最低賃金減額率（局長許可） 職業訓練の平均時間数÷所定労働時間数

#最低賃金法 地域別最低賃金の決定は、大臣と局長の「決定しなければならない」という義務規定 特定最低賃金の決定は、「決定することができる」という規定

#最低賃金法 地域別最低賃金 すべての労働者と使用者に対して適用される最低賃金 特定最低賃金 原則として同一都道府県内の特定産業に係る最低賃金 いずれも大臣又は都道府県労働局長が「最低賃金審議会」の調査審議を求め、その意見を聴いて決定をする

#最低賃金法 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については「無効」とする この場合において、無効となつた部分は、「最低賃金と同様の定」をしたものとみなす

#最低賃金法 派遣中の労働者については、「派遣先」事業に係る最低賃金が適用される

#最低賃金法 認定職業訓練を受ける者の最低賃金減額率（局長許可） 職業訓練の平均時間数÷所定労働時間数

#最低賃金法 精神・身体障碍により著しく労働能力が低い者の最低賃金減額率（局長許可） 100%-労働能率の程度に応じた率

#最低賃金法 特定最低賃金額は、地域別最低賃金額を「上回るもの」でなければならない

#最低賃金法 試みの試用期間中の者の最低賃金減額率（局長許可） →20%

#最低賃金法 罰則規定 地域別最低賃金不払い →50万円以下の罰金 特定最低賃金不払い →労基法の全額払い違反に係り、30万円以下の罰金

#最低賃金法 最低賃金額（最低賃金において定める賃金の額をいう。）は、「時間」によつて定めるものとする

#最低賃金法 最低賃金効力発生日 決定・改正 →公示日起算30日経過日 廃止 →公示日

#最低賃金法 この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、「労働条件の改善」を図り、もつて、「労働者の生活の安定」、「労働力の質的向上」及び「事業の公正な競争の確保」に資するとともに、「国民経済の健全な発展」に寄与することを目的とする

#最低賃金法 地域別最低賃金の決定は、大臣と局長の「決定しなければならない」という義務規定 特定最低賃金の決定は、「決定することができる」という規定

#最低賃金法 厚生労働省には中央最低賃金審議会、都道府県労働局には地方最低賃金審議会が置かれる

#最低賃金法 軽易な作業又は断続的労働に従事する者の最低賃金減額率（局長許可） 100%-業務負担の程度に応じた率

#最低賃金法 局長許可による最低賃金減額 ①精神又は身体障害により著しく労働能力が低い ②試用期間（最長6カ月） ③認定職業訓練受講 ④軽易な業務又は断続的労働従事

#最低賃金法 最低賃金の適用を受ける使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、当該最低賃金の概要を、常時作業場の見やすい場所に掲示し、又はその他の方法で、労働者に周知させるための措置をとらなければならない