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#毎日労一 日本的経営「三種の神器」といえば？ ・ ・ ・

Twitter時間の達人 社労士試験@Sharoushi24

返信26 リツイート10 昨日 14:38

#毎日労一 日本的経営「三種の神器」といえば？ ・ ・ ・

Twitter時間の達人 社労士試験@Sharoushi24

返信26 リツイート10 昨日 14:38

「同一労働同一賃金ガイドライン」の全文です。 先般の判決を踏まえた見直しが行われる可能性があります。 特に退職金については、現在「不合理と認められる待遇の相違の解消等が求められる」という記述があるのみで、具体例が定められていません。 sharosi.j-tatsujin.com/archives/12768 #毎日労一

Twitter時間の達人 社労士試験@Sharoushi24

返信 リツイート12 昨日 11:40

RT @Sharoushi24: #毎日労一 パートタイム労働者総合実態調査。 パートタイム労働者の雇用管理、就労状況等に関する実態を把握。５年に１回。 ･パートを雇用する理由→「【？】」が最多

TwitterH.A@ha192503

返信 リツイート 昨日 7:11

RT @Sharoushi24: #毎日労一 パートタイム労働者総合実態調査。 パートタイム労働者の雇用管理、就労状況等に関する実態を把握。５年に１回。 ･パートを雇用する理由→「【？】」が最多

Twitterオクッちゃん@mayajaeok0624

返信 リツイート 昨日 6:51

#毎日労一 能力開発基本調査。 企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を把握。 ･能力開発や人材育成「問題がある」とする事業所→【？】割台

Twitter時間の達人 社労士試験@Sharoushi24

返信1 リツイート7 昨日 5:32

～定期～ #社労士24 #twitterで選択対策 #毎日年金 #毎日判例 #毎日労一 #毎日社一

Twitterちこく魔@放電中(　・３・)@tokyonoteio

返信 リツイート 10/19(月) 8:13

RT @Sharoushi24: #毎日労一 雇用均等基本調査。 男女の雇用均等問題（男女の配置・昇進、育児休業等）に係る雇用管理の実態を総合的に把握。 ･課長相当職以上（役員を含む）の管理職の女性の割合→【？】％台

Twitterオクッちゃん@mayajaeok0624

返信 リツイート 10/19(月) 7:47

#毎日労一 パートタイム労働者総合実態調査。 パートタイム労働者の雇用管理、就労状況等に関する実態を把握。５年に１回。 ･パートを雇用する理由→「【？】」が最多

Twitter時間の達人 社労士試験@Sharoushi24

返信2 リツイート15 10/19(月) 6:01

#毎日労一 雇用均等基本調査。 男女の雇用均等問題（男女の配置・昇進、育児休業等）に係る雇用管理の実態を総合的に把握。 ･課長相当職以上（役員を含む）の管理職の女性の割合→【10】％台（令和元年11.9％）

Twitter時間の達人 社労士試験@Sharoushi24

返信 リツイート5 10/19(月) 5:58

#毎日労一 雇用均等基本調査。 男女の雇用均等問題（男女の配置・昇進、育児休業等）に係る雇用管理の実態を総合的に把握。 ･課長相当職以上（役員を含む）の管理職の女性の割合→【？】％台

Twitter時間の達人 社労士試験@Sharoushi24

返信 リツイート14 10/18(日) 5:49

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