#毎日労一 新規学卒者の賃金は、「【？】」の調査項目。 A. 就労条件総合調査 B. 賃金構造基本統計調査 C. 毎月勤労統計 D. 労働力調査

#毎日労一 通常は、同一の使用者との有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合に無期転換申込権が発生するが、所定の高度専門職については、そのプロジェクトに従事している期間は、【？】、無期転換申込権が発生しない。 ↓ ↓

#毎日労一 労使協定には、「労使委員会」の決議により代替できるもの、できないものがある？ 次のうち、代替できないものは？ A. 1か月単位の変形労働時間制 B. 専門業務型裁量労働制 C. 賃金全額払の例外 D. 年休中の賃金

#毎日統計 #毎日労一 令和5年度雇用均等基本調査 令和4年4月1日から令和5年3月31日までの1年間に育児休業を終了し、復職した男性の育児休業期間は、「【？】」が28.0％と最も高い。 A. 5日～2週間未満 B. 2週間～1か月未満 C. 1か月～3か月未満 D. 3か月～6か月未満

#毎日統計 #毎日労一 「統計からみた我が国の高齢者（総務省）」 2023年の65歳以上の就業者数は、2004年以降、20年連続で前年に比べ増加し、914万人と過去最高となっています。 2023年の15歳以上の就業者総数に占める65歳以上の就業者の割合は【？】と、前年に比べ0.1ポ イント低下しました。 ↓ ↓

#毎日労一 我が国の15歳以上人口は約１億１千万人（2018年推計）であるが、労働力調査ではその約1/1,100の10万人を調査することにより全体を推定している。 このように抽出した一部を調べて全体を推定する調査を【？】調査という。 A. 基幹統計 B. 悉皆（しっかい） C. パネル D. 標本

#毎日白書 #毎日労一 女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定等が義務づけられている常用労働者数101人以上の事業主や【？】の情報公表が義務づけられている常用労働者数301人以上の事業主に対し～ ↓　↓

#毎日労一　 女性活躍推進法。 常時雇用する労働者数【？】の事業主は、女性の活躍推進に関する情報について、所定の3項目の情報を公表する義務があり、情報のうち「男女の賃金の差異」は必須項目となっている。 A. 101人以上 B. 201人以上 C. 301人以上 D. 1001人以上

#twitterで選択対策 #毎日労一 「～の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。」 何の法律の目的条文？ A. 高年齢者雇用安定法 B. 障害者雇用促進法 C. 職業安定法 D. 労働者派遣法

#毎日労一 労働力調査。 完全失業率（%）＝完全失業者／【？】×100 A. 15歳以上人口 B. 雇用者数 C. 生産年齢人口 D. 労働力人口

#毎日労一 労働者派遣法。 派遣先は、紹介予定派遣を受け入れるに当たっては、【？】を超えて、同一の派遣労働者を受け入れないこととされている。 A. 3か月 B. 6か月 C. 1年 D. 3年間

#毎日労一 事業主は、毎年【６月１日】現在の高年齢者及び障害者の雇用状況等を、管轄の公共職業安定所を経由して厚生労働大臣に報告することが法律で義務付けられている。 ”ロクイチ”報告”ともいわれ、報告期限は【翌月15日】である。 労一、よいこ（6.1、よ15）だ、ネンネしな

#論点サジェスト（一般） #毎日労一 「労働者」とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者をいう。 なんの法律の定義？ A. 民法 B. 労働基準法 C. 労働組合法 D. 労働契約法

#神まとめ テイラー→科学的管理・差別的出来高給 メイヨー→ホーソン実験・モラール レスリスバーガー→同 ドラッカー→目標管理（現代の経営） マグレガー→X・Ｙ理論 ハーズバーグ→動機づけ・衛生理論、職務充実 アージリス→未成熟・職務拡大 マズロー→欲求５段階説 #毎日労一 pic.x.com/wCf5hGHjtZ