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#渉外担当者 に フレックス制を導入している #農協 は多いです しかし フレックス制であっても #法定労働時間 を超えた場合は 残業代の支払い義務が生じます キチンと請求しましょう #裁量労働制#フレックス制#残業代 出る?「#みなし残業」ってなに? mymo-ibank.com/money/7679

JAふくおかユニオン(福岡県農協労働組合)@jafukuoka_rouso

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【人事・労務Q&A】 Q.過半数代表者が36協定の締結を拒否した場合、どう対応すべきか? 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #法定労働時間 #時間外労働 #労政時報

株式会社労務行政【公式】@roumugyousei

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→ つまり民間企業も #労基法 36条を廃止して #三六協定 の制度を廃止し、#法定労働時間 を越える労働を全面的に禁止することを目指すべきである。すくなくとも #公立学校 の労働時間制度を民間企業なみに切り下げるべきではない。→

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

トレンド18:18更新

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