給特法はそのままに、教員調整額を月20時間程度の残業分支給することを議論している中教審。定額働かせ放題は継続。教師の働き方改革の結末がこれでは、日本の公教育の未来は無い。 #教師のバトン #教員採用試験 #教員不足 #教育委員会 #文部科学省 #財務省 #働き方改革 #時間外労働 #過労死 #給特法

先生より、過酷な労働環境で働いている人がいたら教えて欲しい 休憩なし10時間くらいの勤務 勤務時間前から👦たちが来る 残業代ゼロ 夏休み以外年休なんて使えない #教師のバトン #給特法 #先生 #初任 #文科省 #働き方改革

「私は聞いてない」と言い出す人も #カイゼン の対象なので、念の為。時代錯誤なのです。 カイゼンに関するWebコラムを色々読み #これから勉強する のがよろしいのではないかと。 皆様方の嫌う #盛山文科相 を叩く最低限の資格。 #会議 #職員会議 #超過勤務 #時間外労働 #給特法 #教師不足 #教員不足

そんな訳で 「絶対にリアルタイムで行わなければならない」#会議 以外は全て削って #カイゼン しましょう。 「毎年恒例」で緊急性の要件も欠くので、時間外にそんな会議を行うことは平成15年政令で明確に禁止されているのです。 #教師のバトン #超過勤務 #給特法 #過労死ライン #教師不足 #教員不足

倍率2倍で入ってくる初任にハイスペックを求めるのが間違ってる 倍率が下がるってことは、誰でもなれるってことだから 文科省わかってる？ #教師のバトン #文科省 #給特法 #学校 #初任

公立学校教員の給与や勤務条件を定めた「#給特法 」。残業代の代わりに「#教職調整額 」を支給する仕組みが見直されるか注目されましたが、維持される見通しに。調整額増額を柱とした中教審特別部会の素案は教員確保につながるのしょうか。識者２人に聞きました。 chunichi.co.jp/article/893320

時間外労働は、生徒や保護者の「今回もやるはず」「他の教師もやるはず」という期待の原因となり、それが当たり前に変わる。やらない教師が不親切になる。美談で終わらせていい話ではない。 #教師のバトン #教員採用試験 #教員不足 #教育委員会 #文部科学省 #時間外労働 #財務省 #働き方改革 #給特法

返信先:@DYHE1iXkOf3u0DZ他1人《教員は、校長や教育長の奴隷》 校長や教育長の実績稼ぎ・メンツ・政治に忖度・保身のために、教員は、休憩なし・過労死級長時間残業・部活で休日丸潰れを自主的扱いで、過労死しても公務災害にならず自己責任でやらされているんだよね。 #教師のバトン #違法労働 #給特法 #教員不足 #教員採用試験

帰宅まで休憩なしぶっ通し、しかも残業代なしの仕事なんて誰が目指すんだろ 教師になる前に教えて欲しかったわ #教師のバトン #給特法 #初任 #文科省 #先生

「令和にもなって、教諭が現金に触れるのが普通と認識されている時点でおかしい」と。 「データ入力」は都内の派遣労働者でも年収400万円未満という現実を直視していないのがおかしい 添削？ 経験者による「内職」で十分。市区町村の「内職あっせん」担当に投げろ。 #教師のバトン #超過勤務 #給特法

財源はあります。 #給特法 に基づく #教職調整額 です。 2.5倍にするには年額2100億円が必要と言われているので、現在840億円の国庫金を支出している訳です。 すなわち、103万円労働者を81,000人以上雇えるのです。 同時に「在校時間の『短さ』」を管理職のKPIとし、在校時間が短いほど高評価、と。

公立校教員の給料は安定しているが、メンタルは全く安定しない。時間外労働によってプライベートの時間は確保しづらい。土日祝も仕事。数年経つと「何のために働いてるんだろう」と悟る。 #教師のバトン #教員採用試験 #教員不足 #教育委員会 #文部科学省 #働き方改革 #時間外労働 #過労死 #給特法

#公立学校の教師 の #長時間労働 の原因は #給特法 にあるわけではない。すべての教師が法律(給特法)どおりに行動すれば、長時間労働の問題は生じようがないのである。命じられたわけでもないのに #自主的・自発的 に #時間外労働 するのをやめればよいだけのことである。#教師のバトン

教師も #労働者 なのだから、所定の #労働時間 だけ #労働 を提供し、その対価として #賃金 を受け取るのである。#時間外勤務 を禁じている #給特法 に従うならば、教師は勤務時間が終了したら、やりかけの仕事も放置して、#無賃労働 をせずに退勤するのが、正しい行動である。#教師のバトン

返信先:@kimamanigo0815教員の人数に対して、異常なまでの業務量。 これって、労務管理上、極めて不適切ではないか！ 適正な業務量にしない校長は、懲戒処分・降格分限処分でしょ。 また、校長を指導しない不作為を続ける教育長は、労務管理の最高責任者として解任が相当である。 #教師のバトン #給特法 #違法労働 #教員不足

返信先:@lLGommaxn2onWZO校長が、近隣の小学校に出向き小高連携授業とか、河川の清掃ボランティアとか、町内会の夏休み工作教室など、年度途中に勝手に決めてきて、主幹教諭を集めた企画運営会議で実施計画を出すよう指示し、それが各教科に下りてくる。 マジで、ふ・ざ・け・ん・な・よ！ #教師のバトン #働き方改革 #給特法

返信先:@jf1tpr他1人《部活はハイリスク》 教員は、実質的に顧問を強制され、勤務時間外や休日は自主的扱いだ。 自主的扱いだから、原則的に教員が死傷しても公務災害にならないし、生徒が死傷すれば、業務上過失致傷で刑事罰・懲戒処分（行政罰）・生徒保護者への賠償責任が発生する。 #教師のバトン #違法労働 #給特法

返信先:@NanasiKh#校長ガチャ #管理職ガチャ #同調圧力ガチャ #巻き込まれ残業ガチャ 全部当たりなら、在校時間9時間切るかも知れませんね #教師のバトン #教職調整額 #定額働かせ放題 #低額働かせ放題 #学校の先生0円 #給特法 #超過勤務 #過労死ライン #教師不足 #教員不足 #教採 #教員採用試験 #教職員採用試験

心の病になる教員が増えており、定額働かせ放題の実態をブラックと称して何が不満なのか。しかもこちらを批判する人は大半が部外者だし。 #教師のバトン #教員採用試験 #教員不足 #教育委員会 #文部科学省 #財務省 #働き方改革 #時間外労働 #過労死 #給特法

\\現場の声// 長時間労働をなくして！ 学校を定年まで働ける場に。 #給特法　#持続可能な働き方 解決金にしてはならない　是正すべきは長時間労働　核心評論「給特法問題」|47NEWS（よんななニュース） 47news.jp/10836387.html

返信先:@kimamanigo0815《中教審の実態》 中教審には、現場の教員との信頼関係を築き物事を決めていくという姿勢は、まったく見られない。 文科官僚に、忖度ゴマすりしているだけ。 「教員なんか、過労死しても自主的扱いだから、知ったこっちゃねーよ」ぐらいしか思ってないよ。 #教師のバトン #給特法 #教員不足 #違法労働

返信先:@anticlubact1995業務量から考えれば、もっと人を増やさなければダメなんだよ。 持ち帰り仕事を入れれば、少なくとも二人分以上の業務をやらされている。 教員一人の業務量が、適正量を遙かに超えているんだよ。 なぜ、文科省や教育委員会は是正しないのか？ #働き方改革 #教師のバトン #違法労働 #給特法 #文科省

返信先:@kuma_sakurairo教育長や校長は、勤務時間内には、とてもじゃないが終わらない過剰な業務をやらせておいて、公然と「自主的にやっている」と主張。 もちろん、謝罪も一切ない。 教員が怒っても、当然の話だ。 しかも、過労死しても、公務災害にすらならない。 #教師のバトン #違法労働 #教員不足 #給特法 #働き方改革

「50年前の教師ならやらなかったこと」のうち「学習指導要領の要請」のみ抽出。更に 🔹丸つけ 🔹添削 🔹保護者対応 を外す。現行 #教職調整額 840億円より安い可能性… #教師のバトン #定額働かせ放題 #学校の先生0円 #給特法 #超過勤務 #教師不足 #教員不足 #教採 #教員採用試験 #教職員採用試験

返信先:@kimamanigo0815私は、もし学生時代に戻れるならば、決して教職は選ばない。 学校や自治体こどに濃淡があるが、最悪の場所に配置されたら、本当に殺されるぜ。 #給特法 #違法労働 #教員不足 #教師のバトン #働き方改革

返信先:@wonderhope923国の基準（学習指導要領）自体が過剰に多すぎて、違法労働の原因になっているのに、その授業時数を超えて授業をやらせているとは、驚きだ。 実績稼ぎのためなら、教員が過労死しても構わないという姿勢だ。 不登校も、教員に責任がなすりつけられる。 #教師のバトン #違法労働 #働き方改革 #給特法

返信先:@05dcf1dcf185478他1人少なくとも、教員は二人分の仕事をやらされている。 そうでなければ、毎日20時21時まで職員室の電気が灯いていたり、持ち帰り仕事で自宅で２時間３時間も仕事をやるなんてことはない。 まったく自主的ではないし、あまりにも酷い働かせ状態だ。 #教師のバトン #違法労働 #給特法 #働き方改革 #教員不足

熊谷流「新しい時代のシステム」が、時代錯誤の昭和50年代東側専制政治を基本としているようなので、永久追放しない限り、操り人形とされている #千葉県教育委員会 に未来は無い。 #教師のバトン #定額働かせ放題 #給特法 #過労死ライン #教師不足 #教員不足 #教採 #教員採用試験 #教職員採用試験

#教職調整額 を増やさなくても問題ないレベルの、業務量削減・常勤スタッフ増員してからどうぞ。ドリーム派は文部科学省に帰ってください。 #教師のバトン #定額働かせ放題 #低額働かせ放題 #学校の先生0円 #給特法 #超過勤務 #過労死ライン #教師不足 #教員不足 #教採 #教員採用試験 #教職員採用試験

#教職調整額 を４％から１０％に増額する案がある。しかし、#給特法 は教員に対して #時間外勤務を命じない原則 を規定しているから、形式上 #自主的・自発的 に行っているとみなされるものの事実上強制されている #違法な時間外労働 が蔓延していることが問題の核心である。#教師のバトン

「教員辞めてよかった！」が嫌ならそれを打ち消すくらい「教員やっててよかった！」を発信すればいい。単に「教員辞めてよかった！」を批判する人は、教員という職に魅力が無いということが世間にバレて焦ってる不誠実な人です。 #教師のバトン #教員採用試験 #教員不足 #働き方改革 #過労死 #給特法

土曜授業を無くすとか、登下校をドローンで見守るとか、夏休み中の学校閉庁日を14日に増やすとかって、−100だったのを−99にしただけでしょ。何が働き方改革だよ。 #教師のバトン #教員採用試験 #教員不足 #教育委員会 #文部科学省 #働き方改革 #時間外労働 #給特法 #過労死

帰りたくても仕事が溜まっていて帰れなかったり、家でも子育てしながら仕事しないと追いつかないし、他の人に仕事を投げざるを得ないから気も遣うし。当然。 #教師のバトン #教員採用試験 #教員不足 #教育委員会 #文部科学省 #時間外労働 #働き方改革 #過労死 #給特法 news.yahoo.co.jp/expert/article…

日本の大人の多くが 「本当に世の中全体を良くしよう」 と思って仕事しているのではなくて 場当たり的に働いている人が多い という事なのかもしれません。 単にタスクをこなすだけなら、ロボットやAIで済むのですが。 人間がロボット化して来ているのでしょうか？ #教員不足 #労働者不足 #給特法

【2024.5.4 中日新聞】 本日の中日新聞。 半面を使って「教師の定額働かせ放題」=#給特法 見直し案の深掘り記事が。 青木栄一さんとともに取り上げてもらいました 調整額４%を10%に引き上げても残業は減りません 反響あれば続報記事が出るらしい。 ご意見は下記にメールを！ kyoiku@chunichi.co.jp pic.twitter.com/r3hawcRIPa

返信先:@kyouiku_mondai他1人教育長や、教育委員会幹部は、教員になるようなやつはバカだから、コロッと騙されてしまうと思っているんだよ。 教員になる前から、こんなにバカにした虚偽を連発しているんだぜ。 何度もこんな虚偽を連発しやがって、ホントいい加減にしろよ！ #教師のバトン #違法労働 #教員不足 #給特法 #働き方改革

連休２日目。 部活動の試合に多数の部が学校から出発していきました。 #給特法

教師として上手く立ち回る究極の処世術は、「こだわりを持たないこと」に尽きる。「〜すべき」ことが多いと、自分も周りもしんどくなる。そして辞めたり休職したりするハメになる。 #教師のバトン #教員採用試験 #教員不足 #教育委員会 #文部科学省 #働き方改革 #時間外労働 #過労死 #給特法

教員の志願者が全国的に減少している理由は、多忙なイメージではなく、イメージ以上だからではないかと。 やはり、労働環境や待遇など条件を理由に職業は決めると思う。 やりがいアピールや試験の前倒なのでは解決しないとみんな思っている。 #給特法