#法改正24 【定期報告の頻度】 ・企画業務→６か月以内に１回、その後１年以内ごとに１回 ・高プロ→６か月以内ごとに１回（ずっと６か月） で異なる。 とりあえず、 ・無意（61）味な企画 ・高プロロロロロロロ と、抑えておく。 pic.twitter.com/HVVrgtZBl0

#法改正24 医師の時間外労働の上限規制は、最大月100時間未満／年1,860時間。 月100時間なのに、その12倍を超える年1,860時間が設定されているのは、面接指導を受けることで月100時間以上の時間外・休日労働が可能になるため。 pic.twitter.com/k927I6HwWX

#法改正24 【定期報告の頻度】 ・企画業務→６か月以内に１回、その後１年以内ごとに１回 ・高プロ→６か月以内ごとに１回（ずっと６か月） で異なる。 とりあえず、 ・無意（61）味な企画 ・高プロロロロロロロ と、抑えておく。 pic.twitter.com/lp2PX5XE1m

#法改正24 2024年対策の法改正事項のまとめ。 直前期は、法改正へ深入りは厳禁。 まずは、見出しレベルでざらっと確認しておこう。 sharosi.j-tatsujin.com/archives/20644

#法改正24 全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」についても明示が必要になる。 例えば、就業場所に限定がない場合、 （雇入れ直後）青森支店 （変更の範囲）会社が定める営業所 と明示する pic.twitter.com/kyu3IFWXA6

厚生労働省がとりまとめた令和６年４月からの主な制度変更。 令和６年試験の法改正をザラッと確認するのに便利です。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #法改正24 #社労士24 #経験者合格コース

#法改正24 令和６年４月１日以降は、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制、高度プロフェッショナル制度の適用について、労働者に同意する、しないの選択肢が与えられ、さらに同意後の撤回が可能ということになる。 つまり、適用そのものについても、労働者の裁量が認められる。 pic.twitter.com/oRioG8R9EE

#法改正24 ～有期雇用労働者に対する無期転換申込機会の明示義務（労基）～ 有期労働契約の労働者が無期転換申込権の行使の機会を逸することがないように、使用者は、無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込める旨の明示をしなければならない。 pic.twitter.com/ZTmsqio5ff

#法改正24（2022） ~保健事業における健診情報等の活用促進~ 特定健診（40歳以上が対象）については、安衛法に基づく事業主健診等の結果の活用が可能。一方、40歳未満の者については、同様の仕組みがない。そこで、40歳未満の者に係る事業主健診等の結果が事業者等から保険者へ提供される仕組みを導入 pic.twitter.com/F1l8OJPImU

#法改正24（2021）　 中小企業向けに設立手続を簡素化した「簡易型ＤＣ」や、中小企業がiDeCoに加入する従業員の掛金に追加で事業主掛金を拠出することができる「iDeCoプラス」について、制度を実施可能な従業員規模を100人以下から300人以下に拡大した。 pic.twitter.com/jeUI9qAPbn