★ちょっとためになるお話★ 人にはそれぞれ成果をあげやすい仕事の仕方があります。 しかし、自分にとって成果をあげやすい仕事の仕方が、他の人にはそうでない場合もあります。 チームで働く場合はそこも意識し、全体として成果をあげられる配慮が必要ですね。 #組織作り #セルフマネジメント

【月一】の楽しみ 休日こそっと事務所に行って アイデア等をホワイトボードに なんちゃってジャーナリング、 アウトプットにイイかもしんないと ハマり中です^ ^ #TSUNAGULAB. #高知 #社内風土 #組織作り #経営者 #コーチング pic.twitter.com/55nnvYBrYZ

【新卒採用】新入社員が入っても1～3年目に辞めてしまうケースはとても多い。うちの会社も2人新卒採用したが、2人とも2年目と3年目に辞めてしまった。だから2022年から会社として本格的に新卒採用の準備をして【採用⇨育てる⇨定着してもらう】をちゃんとやったら離職率が爆下がりした。#組織作り

★ちょっとためになるお話★ 「うちの会社、なんだかまとまりが悪い。」 「みんな好き勝手言ってバラバラ。」 と感じていませんか？ 一体感のある組織を作るために欠かせないことは以下の３つ！ １.共通の目的を持つ ２.共通の価値観を持つ ３.（メンバーの）役割を知る #組織作り

【事例含めて話しています！】 ▼会社がスケールするときに離職率が上がる原因 youtu.be/pEPCfRRc6JQ ▼ベンチャー企業が会社をスケールするときによく起こる問題とは？ youtu.be/Lns0Tk5UkEI ▼新入社員が会社を辞めないようにするには？ youtu.be/4HNsBaJhZOc #組織作り

★ちょっとためになるお話★ リーダーがするべき４つのことを紹介します！ １.人の言うことを聞く意欲、能力、姿勢 ２.自分の考えを理解してもらう意欲 ３.言い訳をしない ４.仕事と自分を分離する 詳しくは以下の動画をどうぞ！ youtu.be/tuDLNbPLIVY #組織作り #マネジメント

【会社のスケール】ベンチャー企業が会社をスケールするときによく起こる問題とは？ ▼視聴はこちら youtu.be/Lns0Tk5UkEI #組織作り

★ちょっとためになるお話★ 『リーダーや社員を信頼しましょう』 人は期待されたとおりに成果を出す傾向があります。 「リーダーとして能力不足だからな～」 と思いながら接していると 「能力不足のリーダー」 に育ってしまうかもしれません。 #組織作り

【新入社員が会社を辞めないようにするには？】 うちの会社の事例も含めて対策を話した動画を撮りました！ ▼動画はこちら youtu.be/4HNsBaJhZOc ぜひご覧ください！ #組織作り

#LXDESIGN のどのメンバーが欠けてもこの強い組織にはなっていません そういう意味で、強い求心力/遠心力でみんなを巻き込み続けてる代表あってこそですね！ 引き続きワクワクする会社を一緒に作っていきたいと思います✨ #組織作り #組織開発