失敗も仕組みに組み込む P&Gは、失敗を検証し、学びに変える文化を持つ →パンパースは価格戦略の失敗を経て、「病院との提携」で信頼を再構築 検証→改善→再挑戦のループが、ブランドの強さを支えている #組織学習 #ブランド戦略 #マーケティング

📝【note更新】📝 代表の和田による投稿です！「コムアセット」が、現代のビジネス環境における人材育成と組織学習の新しい基盤にもなり得ることを解説しています🔥 🔗note.com/tedwada/n/na7f… 🔗note.com/tedwada/n/nc91… #コムアセット #問い合わせ管理 #人材育成 #組織学習

マイケル・ポラニーの暗黙知理論：熟練技能継承への現代的示唆と限界 research.smeai.org/michael-polany… #暗黙知 #技能継承 #ポラニー #スキル空洞化 #徒弟制度 #AI技術 #ナレッジマネジメント #職人技 #熟練技能 #DX #人材育成 #認知科学 #組織学習 #イノベーション #未来の働き方

【訪問して感動する組織】 企業訪問やヒアリングで感動するは、自ら学び、自ら変化していく「自己組織化」の仕組みを創り出している組織です。「自分たちをもっと良くしたい」と忙しく動き回っている活気に触れると、「来て良かった」と感じます。 #自己組織化 #組織学習 #組織開発 #企業訪問