◆勤怠管理システムのメリット③ ・法改正への対応 労働基準法等の法改正に対応していることは大きなメリットです！ 法改正は頻繁に実施されるため対応漏れによる企業には罰則のリスク付き纏いますが、 自動更新機能も備わった製品であればそんなリスクからおさらばです！ #定額減税 #給与計算代行

◆勤怠管理システムのメリット② ・勤怠申請の申請/承認がどこでも可能 これまで紙で管理していた残業や休暇がすべてシステム内に集約・完結し、大幅な時間削減が期待できるんです！ しかも、クラウド型なら場所を問わずに使用でき、データ管理に困ることもありません！ #定額減税 #給与計算代行

◆勤怠管理システムのメリット① ・正確な労働時間を集計 勤怠管理システムは、スマホやPCからワンタッチで打刻できる製品が多くあり、勤務表への入力ミス防止に貢献します。 打刻時間の修正「権限」機能もあるため、「不正な打刻」も撲滅できます！ #定額減税 #給与計算代行

◆勤怠管理システムとは 勤怠管理システムは、従業員の労働状況を管理できるシステムです。 出退勤の打刻だけでなく、休暇や残業申請/承認といった管理も行えます。 「労働時間を正しく把握すること」が求められている今日ではその必要性が大きく増しています！ #定額減税 #給与計算代行

ミスをどうリカバリーできるかがリーダーの力量 トラブルって誰もが納得する解決方法があります。それは何か？ #給与計算 #給与計算代行 tokyo-chuo-sr.jp/?p=4683

◆タイムレコーダーのオススメ機能 ・PCとの連携 タイムカードの情報をPCへ送信できる機能があれば、より負担を軽減させて利用することができます！ タイムレコーダーの情報をCSVファイルで保存したり、 給与計算ソフトへデータを直接送信する製品なんかもあります！ #定額減税 #給与計算代行

◆タイムレコーダーのオススメ機能① ・集計機能 タイムレコーダーには勤務時間や残業時間の集計機能が搭載されているものがあります。 集計ミスのリスクを軽減させ、その労力もかなり抑えることができます。 パート社員など不規則な勤務の場合にはかなり有用です！ #定額減税 #給与計算代行

◆タイムカードによる勤怠管理のデメリット⑤ ・テレワークや直行直帰に対応できない タイムカードを挿入するという物理的に行為による勤怠管理のため、テレワークや直行直帰といった事務所外での打刻が不可です。 テレワーク制度を導入している企業では論外となります。 #定額減税 #給与計算代行

組織ってすべてマネジメントで決まる 中小企業が成長するかどうかは、経営者が生産性部門に経営資源を如何に集中させているかにかかっています。ダメな会社をたくさん見てきました。それは無駄な業務や雑務に優秀な社員の業務が忙殺されている企業です。 #給与計算代行 tokyo-chuo-sr.jp/?p=4680

◆タイムカードによる勤怠管理のデメリット④ ・「時間を意識させる」のが難しい タイムレコーダーでは申請・承認といったプロセスができません。 アルバイトなどの時間給の社員であれば、 あえて労働時間を延ばす、と考える人も出てくるかもしれません。 #定額減税 #給与計算代行

◆タイムカードによる勤怠管理のデメリット③ ・集計の労力が高く、ミスのリスクもある タイムカードの情報をExcelへ転記したり、給与計算ソフトに手入力する作業が必要となります。 転記するのに時間や労力がかかるうえ、手作業による集計ミスは避けられない問題です。 #定額減税 #給与計算代行

給与計算と人手不足 私が言いたいのは、こんな少子高齢化で人手不足の令和時代に、従業員規模が20名以下の会社で「まだ内製化するのですか？」って言いたいわけです。 #給与計算代行 #給与計算東京 #給与計算中小企業 tokyo-chuo-sr.jp/?p=4677

◆タイムカードによる勤怠管理のデメリット② ・不正打刻のリスクがある 例えば、 ・遅刻しているのに同僚にタイムカードを打刻してもらう ・上司の勝手な判断で残業時間が記録されない システムと違い、容易に労働時間の修正が容易に行えてしまうのが難点です！ #定額減税 #給与計算代行

◆タイムカードによる勤怠管理のデメリット① ・管理に手間と時間がかかる 労働基準法では、労働関係に関する重要な書類について、「3年間保存しなければならない」とされています。 3年以上はタイムカードを保管する必要があり、スペースも確保しなければなりません！ #定額減税 #給与計算代行

◆タイムカードによる勤怠管理のメリット③ ・勤怠情報を誰でもすぐに参照できる タイムカードは事務所に設置するため、誰でも従業員のタイムカードを参照できます トラブル発生時など、原因と思われる作業の担当者を特定できるため、解決方法を思案することが可能です！ #定額減税 #給与計算代行

◆タイムカードによる勤怠管理のメリット② ・使用が簡単 利用者は、毎日の出勤・退勤時に自分のタイムカードをタイムレコーダーに挿入するだけで出退勤の打刻記録が行えます。 IT等に明るくない方でもすぐに使用できるのが大きなメリットです！ #定額減税 #給与計算代行

◆タイムカードによる勤怠管理のメリット① ・コストが安価 タイムレコーダー：10,000円～20,000円程度 インク(純正品)：2,000円程度 タイムカード：1,000円程度(100枚) 基本的な機能はどの製品も大差ないのでレビューが良いものを選べばまず問題ないでしょう！ #定額減税 #給与計算代行

◆給与計算ソフトの選び方（総括） 中業企業(1人～9人程)の場合は以下を重視することをオススメします！ ・コストが安い ・法改正への対応 ・労務・税務管理ソフトへの互換性 安価な製品でもこれらの条件を満たすソフトはあります！ 是非ご参考ください！ #定額減税 #給与計算代行

◆給与計算ソフトの選び方⑤ 他のシステムとの互換性があるか？ 労務・税務管理は給与計算だけではありません。 人事・勤怠データの管理、会計...etc これらの互換性が強いと業務スピードと正確性がグンと上がります！ 同メーカーで揃えるのも1つの方法です！ #定額減税 #給与計算代行

給与計算ソフトの選び方④ 以下の年次イベントに対応しているソフトは優秀です。 ・年末調整 ・算定基礎届 ・労働保険の年度更新 計算方法が難解で、自力でミスなく行うのはかなり厳しいです。 多少コストがかかっても付けるべき機能といえるでしょう！ #定額減税 #給与計算代行

◆給与計算ソフトの選び方③ 法改正に対応してるか確認しましょう！ 給与計算ソフトは所得税や社会保険料を自動計算してくれますが、 税率や料率は高頻度の場合、半年に1回改定されることがあります。 そういった法改正に自動で対応してくれる機能はマストで欲しいです！ #定額減税 #給与計算代行

◆給与計算ソフトの選び方② ランニングコストに注目しましょう！ 導入費用が無料であっても、月々のランニングコストが高額であれば長期的な視点では大きな負担となります！ 費用対効果を見極めるのは困難ですが、事業を継続するにはコストの削減は必須です！ #定額減税 #給与計算代行

◆給与計算ソフトの選び方 1人〜10人規模の企業であれば、給与計算のみを行える特化型ソフトで十分です！ 算定基礎届や年末調整に対応していないものもありますが、10人ぐらいまでであれば社長自ら行うか、もしくは外注してもそんなに費用は高くありません！ #定額減税 #給与計算代行

◆給与計算ソフトとは？ 社員の勤怠情報をもとに給与計算・給与明細書作成を自動で行うソフトを指します。 社会保険料や所得税も自動計算されるため、初心者でも扱いやすいのが大きなメリットです！ 従業員が増える場合は是非ソフト利用を検討してみてください！ #定額減税 #給与計算代行

◆社員を採用したときにほぼ必須な手続き ・マイナンバーの回収 ・「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の回収 ・「特別徴収にかかる給与所得者異動届出書」の提出 ・「健康保険・厚生年金被保険者資格取得届」の提出 ・「雇用保険被保険者資格取得届」の提出 #定額減税 #給与計算代行

◆雇用保険の加入要件 従業員を雇った時点で法人であれ個人であれ、事業所としては雇用保険へ強制加入です！ 対象者については、以下の2つを満たすと加入となります！ ・週の所定労働時間が20時間以上 ・31日以上継続して雇用される見込みがある #定額減税 #給与計算代行

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◆会社の社会保険適用基準 以下の場合は社会保険に加入しなくてもOKです！ ・「法人」ではない ・常時5人未満の従業員を使用する事業所 法人化した時点で強制加入ですが、個人で従業員を雇っている場合は加入しないのが得策です！ 従業員の社会保険料は大きな負担です！ #定額減税 #給与計算代行

◆「特別徴収にかかる給与所得者異動届出書」とは？ 従業員の住民税を特別徴収にするための書類です。 ☆提出先 「当年1月1日時点」に登録している住民票の市区町村 ☆注意点 対象者が複数いる場合は従業員ごとに提出先が変わる 間違えやすく面倒な手続きです。。。 #定額減税 #給与計算代行

◆住民税の特別徴収(給与天引き)について 特別徴収は、基本的にはどの体系(社員、パート、アルバイト、役員)でも対象となります。 例外として以下の場合は、普通徴収(個人で支払う)にすることも可能です。 ・給与が少なく税額を天引きできない ・給与の支払いが不定期の #定額減税 #給与計算代行

◆所得税率について 税率は条件等によって変動するため、一概に「○○％」ということはできませんが、大きく3つの種類があります。 ・甲欄(税率が低い) ・乙蘭(税率が高い) ・丙欄(日雇労働者等) 甲欄とするためには「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」が必要です！ #定額減税 #給与計算代行

社員を社会保険に加入させるときはマイナンバーの回収が必要です。 ＊扶養家族のマイナンバー含む マイナンバーは「特定個人情報」にあたります。 社内のマイナンバー取扱者を限定したり、管理システムを活用して、情報漏えいが起こらないよう適切な管理を行いましょう！ #定額減税 #給与計算代行

◆「ノーワーク・ノーペイ」の例外 ・年次有給休暇 ノーワークであっても法律によりノーペイにはならず、賃金が保障される制度です。 ・休業手当 会社側の都合(製造ラインの一部が止まった等)で従業員を休ませた場合には、賃金を保障しなければなりません。 #定額減税 #給与計算代行

いつもご愛顧いただき、ありがとうございます🌞 弊社では8月10日（土）～8月18日（日）を夏季休業とさせて頂きます🍉🏖 皆さまも楽しい夏をお過ごしください🌴🌺 #株式会社アスライト #会計支援 #記帳代行 #給与計算代行 #経理代行 #経営コンサルティング #求人 #求人募集 #盆休み #夏休み #夏季休業 pic.x.com/9kea9bv9mc

◆ノーワーク・ノーペイの原則とは 労働者が「労働」を提供していない場合、例えば欠勤や遅刻早退をしたとき、 使用者はその部分についての賃金を支払う義務はないという、給与計算の基本原則のことを指します。 勤怠控除はこの原則の元で行われます！ #定額減税 #給与計算代行

◆勤怠控除の留意点 ・月給制の社員であっても「日給月給制」や「月給日給制」であれば適用可能。 ・欠勤控除の計算で端数が出た場合、必ず「切り捨てる」 ・勤怠控除のルールを就業規則や労働契約書で明文化する。 #定額減税 #給与計算代行

お客様から嬉しいお声が届きました🌷 「定額減税について自分で調べてもよくわからない部分もあったので、お電話で聞けて良かったです！スッキリしました」 弊社では定期ミーティングを月1回、またご不明点がございましたらチャットやお電話でも対応しております✨️ #給与計算代行 #定額減税

◆勤怠控除とは？ 勤怠控除は会社が定めている労働日数や労働時間分を満たさなかった社員に対して、相当分の賃金を、給与から差し引く仕組みとなっています。 勤怠控除は主に以下の3つに分けられます。 ・遅刻控除 ・早退控除 ・欠勤控除 #定額減税 #給与計算代行

◆社会保険料を正しく天引きしているか確認する方法 全社員分の社会保険料の控除額と年金事務所から届く「保険料納入告知額・領収済額通知書」の金額を比較しましょう！ 差額があった場合は、天引きをミスっているか、年金事務所の処理が遅れている可能性があります！ #定額減税 #給与計算代行