4月から介護士なりました。 今日から1人夜勤。1人で20人。 ビビりな自分には夜勤向いてないのかな、1人より2人いる方がまだマシ、 #介護士 #1人夜勤

#1人夜勤 #ワンオペ 休憩時間✕ 待機時間○ ◆不活動時間の労働時間該当性 福祉 グループホーム x.com/bQ1r9Gxdq7AebV…

#1人夜勤 #ワンオペ 労働基準法：労働時間が6時間を超える場合には45分間、8時間を超える場合には１時間の休憩をとれと定めている。夜勤も同じ。休憩が取れぬ状態を改善せず、人材募集する法人。求人を見て来た人も２～３ヵ月で辞めてゆく。当たり前だ。夜勤15～16時間労働・休憩なし。倒れて死ぬよ

#夜勤 で仮眠が設定されている場合···労働時間に該当するか【不活動時間の労働時間該当性】仮眠時間が労働時間に該当するのは #1人夜勤 #ワンオペ の場合。深夜時間に仮眠していても何か不測の事態あれば必ず駆け付けねばならない。この様な場合は仮眠時間も労働時間としてペイされなくてはならない。

休憩とは、職員が100％自由に使える時間の事。緊急対応の為、職場に居なくてはならない状態は休憩とはいえない #1人夜勤 #ワンオペ #待機 #仮眠 介護、高齢者、身体·知的·精神障害者、グループホーム、サービス付き高齢者住宅、老人ホーム、特養、シェアハウス、社会福祉法人、NPO法人、一般社団法人

休憩時間は、職員が完全に100％自由に使えなければならない。1人で複数人の利用者を見ていなければならない状態 #ワンオペ #1人夜勤 は、休憩なしを意味する。仮眠をとっていたとしても、コールあれば利用者の元へ向かう。徘徊を見守る。排泄介助する。1人夜勤に「完全なる自由時間＝休憩」など無い

介護士・世話人・支援員 #ワンオペ #1人夜勤 休憩とは100％自由に使える時間の事だ。夜中にコンビニに行こうがジョギングしようが自由だ。1人夜勤の場合、施設から離れられない。待機時間を便宜上 休憩と言っているだけなので、給与が発生する。休憩と称して引かれていたら労働基準法違反である。