休憩とは100％自由に使える時間。コンビニに行こうがジョギングしようが自由だ。#1人夜勤 #ワンオペ の場合、不活動時間であっても施設に拘束されており休憩ではない。休憩分として給与から引かれていたら悪質·違反である #看護師 #介護士 #世話人 #支援員 #ケアワーカー ⚠️不活動時間の労働時間該当性

#ss954 福祉業界 高齢者や障がい者のグループホーム #1人夜勤 #ワンオペ つまり休憩なし夜勤（長時間労働）多すぎます。 x.com/bQ1r9Gxdq7AebV…

#1人夜勤 #ワンオペ 労働基準法：労働時間が6時間を超える場合には45分間、8時間を超える場合には１時間の休憩をとれと定めている。夜勤も同じ。休憩が取れぬ状態を改善せず、人材募集する法人。求人を見て来た人も２～３ヵ月で辞めてゆく。当たり前だ。夜勤15～16時間労働・休憩なし。倒れて死ぬよ

休憩とは100％自由に使える時間。コンビニに行こうがジョギングしようが自由だ #1人夜勤 #ワンオペ の場合、休憩や仮眠など不活動時間であっても施設から離れられず⚠️労働時間に該当し給与が発生する #看護師 #介護士 #世話人 #支援員 #ケアワーカー #グループホーム ⚠️不活動時間の労働時間該当性

#夜勤 で仮眠が設定されている場合···労働時間に該当するか【不活動時間の労働時間該当性】仮眠時間が労働時間に該当するのは #1人夜勤 #ワンオペ の場合。深夜時間に仮眠していても何か不測の事態あれば必ず駆け付けねばならない。この様な場合は仮眠時間も労働時間としてペイされなくてはならない。

休憩時間は、職員が完全に100％自由に使えなければならない。1人で複数人の利用者を見ていなければならない状態 #ワンオペ #1人夜勤 は、休憩なしを意味する。仮眠をとっていたとしても、コールあれば利用者の元へ向かう。徘徊を見守る。排泄介助する。1人夜勤に「完全なる自由時間＝休憩」など無い

介護士・世話人・支援員 #ワンオペ #1人夜勤 休憩とは100％自由に使える時間の事だ。夜中にコンビニに行こうがジョギングしようが自由だ。1人夜勤の場合、施設から離れられない。待機時間を便宜上 休憩と言っているだけなので、給与が発生する。休憩と称して引かれていたら労働基準法違反である。