並べ替え：新着順
中小企業の経営者さんに聞いて欲しい #HRダダ 組織を作るうえで多くの施策や考え方がありますが、一刀両断、目から鱗の話がたくさん！明日からすぐに使える話ではないけれど、自分の中になかった視点をもらい、今まで以上に頭に汗かき深く悩むことになります。そして未来が明るく見えてくるでしょう！ x.com/hyakunen_c/sta…
【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 人や組織のことを本気で悩むHR担当者・経営者のためのオンラインイベント「HRダダ」。 リアルタイムで参加できない方から、事前に数多くのご要望をいただき、早くもお受付しています。 ↓↓こちらのURLからご予約下さい。 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
「うちは全部やってます」 あらゆる施策に取り組んでいる、ということが 何かを進めていることになるのか？ 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
HRダダ 2日目セミナー(4) 「人事施策は、会社を未来へ導くのか？ コンティンジェンシー理論をもとにデータで探究するＨＲに求められるチャレンジ」 開始いたしました。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
モチベーションが低い。 エンゲージメントが低い。 部下の成長を促す。 パフォーマンスを向上させる。 1on1は本当に、こうした問題を解決する魔法の杖なのか？ 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
「組織を変える上司の働き。 １ON１、その限界と可能性の中心。」 開始いたします。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
解析しても、当たり前のことした出なかった。 どうして、当たり前のことが明らかになっていないのか。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
学習というものを左右から見てみる。 夏休みの宿題的な計画的学習と、 起こったことから学ぶ経験学習。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
HRダダ 2日目セミナー（２） 「「仕事の経験から学んでください」の向こう側 データが明らかにするパフォーマンスにつながるＯＪＴ・経験学習の急所」 開始いたしました。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
「先生は、授業でみんな仲良くというけれど。職員室では先生みんな仲悪い。」 施策を考えて実行する中で、人事が変わらなくてはいけない。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
初日終了いたしました。 ご参加いただいた皆様、お付き合いいただき、ありがとうございました。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
ある能力が高いのか、低いのか、ではなく。 ある組織のなかで、どんな力を発揮したら、その組織に馴染んで活躍できるのかを解析する。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
人間の能力は、そもそも分けることが出来ない。 恣意的に、便宜的に、能力というラベルを貼っている。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
「A」と「B」の間で妥協した「AB」をとりあえずやって、現実を変えることはほぼない。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
HRダダ セミナー(4) 「新入・若手社員の定着と成長を促すアプローチを探求する」 開始しました。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
正確に構造化した研修であれば、座学研修であっても受講者本人の行動変容が起こり、その部下にも良い影響が及ぶ。 研修の効果測定を行い、改善点を見つけ出すことは、もう当たり前になる。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
研修で学んだことが現場で実践される度合いは、研修外の上司のサポートや同僚のサポートによって決まる程度が大きい。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
現場から、効果がないと言われる研修。 現場から離れたところに価値があるのが、研修。 現場で活かす工夫をしなければ、研修は無駄になる。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
変化の激しい時代に、「変化にあわせて現場で学ぶ」ことは、重要であるように見える。 ただ、本当に変わるためには、現場から離れたFormal-Learningが必要。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
評価が無いと、進歩は遅い。 人事担当者の実施する研修は、その効果を評価されない。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
HRダダ セミナー(3) 「無駄な研修だと、もう現場に言わせない 研修効果を測定し、人を育てるＨＲへ」 開始しました。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
例えば、エンゲージメントを高めようと、制度満足度を上げようとする。 その時、本当の創造性を発揮する社員ではなく、かりそめの創造性を発揮する社員が増える可能性がある。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
組織とはまさに、複雑なルービックキューブのようなもの。 一つの面を揃えようと不用意に動かすと、他の面の色は揃わない。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
軽率な、理論の持ち込みには注意が必要。 心理的安全性が高いということには、積極的にも消極的にも効果がある。 不祥事を起こしてしまった会社さんの多くは、心理的安全性が高い。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
パルスサーベイは「体温計」的な機能のもので、「診断」に使うものではないでしょう。 体温の数字だけ見て、体のどこが悪いのか？と詳細に議論することは出来ない。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
身長って、1000の遺伝子から複雑に絡まって、決まってるんですよね。 牛乳を飲みさえすれば、身長が伸びるというのは、難しいですよね。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
エンゲージメントが高いと、イノベーションや挑戦が生まれやすいというのは、決して正しくない。 【ダイジェスト動画視聴申込受付開始】 tsuisee.com/news/hrdadaarc… #HRダダ
アニメ・ゲーム
アニメ・ゲーム
スポーツ
エンタメ
エンタメ
エンタメ
