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皆さんはこのような場面に遭遇したことはありますか? それか体調不良で寝込んでるのに会社から電話くるとか。 NHKニュースで「つながらない権利」の特集やってましたよ。こんなモヤモヤも、明日シャマルが吹き飛ばしてくれますけどね! #つながらない権利 #シャマル #川須栄彦 pic.x.com/unxp14idaE

大吉成哉@takusilence

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何かのテレビでみた つながらない権利 そうそう! これかなり大切 #つながらない権利

とある管理職@shosikantetugts

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業務時間外の通知をオフにしてストレス軽減!iPhoneで「つながらない権利」を守る方法 simple-was-best.com/do-not-disturb…

Taka@DIGILINE(デジライン)@digiline_

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「深夜早朝にもLINEの業務連絡。すぐに対応しないと上司との関係が悪化する」 「職場を離れても店のことはすべて店長の責任。気持ちが休まる暇がない」時間外の業務連絡をシャットアウトする「つながらない権利」。どっかの鉄道会社さんにはぜひとも導入願いたい。 #ブラック企業 #パワハラ #鉄道

銀河系刑事ギャッバン@gei_smith

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"労働者からは業務時間外の連絡が負担になるとの意見が多い。23年の調査によると「勤務時間外に部下・同僚・上司から業務上の連絡がくるとストレスを感じる」との答えは62.2%にのぼった"〜建設業で「つながらない権利」オーテック、取引先の電話に応答不要(240910日経新聞) nikkei.com/article/DGXZQO…

kiyo_sideburnzz@kiyo_sideburnzz

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今やつながらない権利とか職場の環境意識の変化はして当たり前の風潮なのに、業務時間外の労働やパワハラが変わらず残ってる 残る原因は社風もあるけど、自分がパワハラしてるって自覚がないがないから それ指摘したらしたでやり難くなるから、転職が加速するってわからんのかな?

シン@Ken63000

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つながらない権利ねえ🙄 ネットワークとかサーバ運用で緊急連絡取れなかったら刺される仕事をずっとやってるんでキレイゴトすぎる 皆さんがネットとか電話とかインフラ繋がらなくていいんだったらいいよ? 会社休みだから仕方ないね!が通じるなら総務省報告とか要らないわけで pic.x.com/LE81pz1BLh

しー@shi3pu10

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ニュースで「つながらない権利」の話題が出ていた。 仕事の電話は、休日でも容赦なくかかってくる。 でも出るか出ないかは自分で決める、という意味ではつながらない権利は確保されており、自分の場合は、さほど大きなストレスにはなっていない。

のっきー@Nockey423

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#つながらない権利 バイト休みの日もLINEが頻繁に鳴る。分かっていてもウザい。違う仕事でも休み構わずLINEがガンガン入った。どちらの仕事も辞めました。

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NHKニュースでやってた【つながらない権利】私達は個人事業主であって企業に雇用されている雇われ方でないのに事務所から「何で電話に出ないんだ」「着信拒否にでもしてるのか」と圧をかけられる。そしてメールでの連絡は異常に拒む事務所側…文面で残しておきたくない様子が多い事務所からの電話☎️

ハァ〜っなんでどうして〜?と思うこと@O2NLn7aCGwai0En

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つながらない権利。いまだにこんな問題があるとは驚く。上から言われても業務が終了したら会社支給の携帯電話の電源を切るのは当然のこと。周りなど気にすることはない。自分はそうしていた。上司から言われても当然の権利だと言って突っぱねていたよ。それでいいのだ。

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#NHK #つながらない権利 昔だったら、今日はクリーニングが早く出来上がるんで、ちょっと中抜けして取ってきますとか、洗濯物干しているので雨降ってきたんでちょっと帰宅しますとかそれがオッケーだったら全然問題ないと思います

daikatuyaku@daikatuyakuA

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業務時間外の連絡、グループLINE、本当に止めてほしい。深夜早朝まで平均100件以上。朝起きてチェック、しんどい。どうしてもというなら、通信費で給料出せと言ったが無理でした(笑) #つながらない権利

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休みの日に連絡しておいて「10分もかかる仕事じゃなかった」って言ってる時点でお察しですよ。 しかし「つながらない権利」ってホントに大事。 ウチなんて個人携帯であろうがLINEワークス絶対だからね。ほんと勘弁してほしい。 #nhk

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#NHK #つながらない権利 ただ、勤務時間中もプライベートな連絡とかしてもいいようにしてもらえれば行ってこいで私はオッケーです。

daikatuyaku@daikatuyakuA

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つながらない権利 地域内連絡にもほしい 朝晩を選ばないうえ全部ボランティア

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#ニュース7 過労死 会社名を晒して糾弾すべき つながらない権利の確立を直ちに 会社には従業員が真に休める体制構築を義務付けるべき、もちろん罰則規定も

たかしです。@TE32qQqXbr70591

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つながらない権利」 いいねー。これが20年前に言われていたら、私は、どれほど、ストレスから軽減されていたのかなーと思います。🥴#NHKニュース

薄毛すぎるじいちゃん@m_hashi0203

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えねーちけー、今日はもっと優先して伝えるべきニュースあるでしょ😟 「つながらない権利」は私も同意だが、これ #クロ現 でやることじゃん😕 #ニュース7

🎃s_a_r_i_🍎_2_🐈‍⬛ #COVIDisNotOver😷@cinta_shanti

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つながらない権利かぁ。 これはわかるなぁ。 仕事休みの日に連絡くるのは確かに疲れるし、ムカつくんだよなぁ。 #nhk news

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アウトソーシングテクノロジーの営業はマジでこれだぞ プライベートガン無視SES企業 つながらない権利を認めない、特に千葉 #nhk

赤尾鉄道@Akao__railway

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NHKでやってる、(勤務時間外に職場と)つながらない権利、大事だと思う。

苑生@Sonoo_Y

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つながらない権利かぁ。災害発生したらとんでっちゃうんだよなぁ。なにかありそうなときは、おやすみでも準備しちゃうんだろうなぁ。休みは休む、頭では分かってるけど、わたしもどちらかというと仕事人間だからなぁ。せめて、ニュース7を優先させよう!!

ONYO🐏@onyo47onyo

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つながらない権利」会社のグループLINEも禁止してくれ。

そんなパナナきなこがキラリ☆(*゚д゚*)@sonnapanana

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つながらない権利」を労働基準法に追加して欲しいです。 hrpro.co.jp/glossary_detai…

銀河系刑事ギャッバン@gei_smith

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つながらない権利」 昔言われてた、ホットスポットの逆としての「コールドスポット」か。

STB a.k.a. さとまる@stb_nissie

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つながらない権利

おーしつ@R__Touch

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つながらない権利、あって然るべき。#nhk

リゾラバ@SYcuoV5aKx9O8Q6

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つながらない権利・・医師にもくれよ!

oyaoya2@oyagi22

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「ICT技術の発展によって、時間外・休日の業務連絡が問題となっているところ、いわゆる『つながらない権利』について何らかの法的規制を設けるように議論すべきである」日本労働弁護団・労働基準関係法制研究会に対する意見書 #つながらない権利 #労働基準関係法制研究会 #厚生労働省 #働き方改革 x.com/roudoubengo/st…

日本労働弁護団@roudoubengo

roudou-bengodan.org/topics/13639/ 日本労働弁護団は、労働基準関係法制研究会に対する意見書を公表しました。労働者性、労働時間制度、労使コミュニケーションなどについて意見を述べています。ぜひご覧ください。

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職員のプライベート端末のLINEでやりとりしている 「つながらない権利」含めていい方法ないかな 役職は仕方ないのか x.com/hp_adm_bot/sta…

病院経営マネジメントbot@hp_adm_bot

弊院、9月にLINE WORKSが業務使用OKとなり、はや2か月。 私としてはとても便利になった。 出先でも家でも、職場関係の連絡ができる。もはやEメールが面倒に感じてくる。 資料をアップロードしておけば、あとで読める。 TeamsでもSlackでもChatworkでもよいが、スムーズすぎる。

隅の老療法士@mn150402

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これ最近はマナー(笑)では全然なく、労働者のつながらない権利、人権の問題として先進国では立法が進んでいますね 英国の労働党政権はRight to Disconnectを法制化予定です x.com/trinitynyc/sta…

TrinityNYC@TrinityNYC

いちばんビックリしたのは、 商用Eメールを送るときは、相手が就寝時間中は控えるべき、ってやつ(笑) x.com/govegas/status…

カワゴンドウ@kawagondoo

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つながらない権利」or「切断する権利」はやっぱり重要→勤務時間外のメールに対応すると「燃え尽き症候群」になりやすい nazology.kusuguru.co.jp/archives/163105

塚越健司@KenjiTsukagoshi

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返信先:@tess_taiwan日本でも最近、部下が業務時間外に上司からの電話やメールの連絡に困っているとニュースで取り上げられていました。 「つながらない権利」と言うそうです。🤔

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返信先:@mh_nowX担当者は土日連絡が付かなくて訂正できないのかな? つながらない権利イイネ!

エッシェンバッハ皇帝@papuachaso

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@hirox246 スヤスヤ教が広がりを見せ始めていますが、何かより良くするためのアイデアなどありますか?国に「つながらない権利」などを保証されなくても睡眠とプライベートを守れる手段になりそうかと思っています。しかも入社面接時に信徒であることを言わなくてよい。正式な宗教団体ではないですが。 x.com/minerva_owl1/s…

みねるば@minerva_owl1

様々な面倒事を「宗教上の理由」で断る口実のためだけの、生活宗教とか立ち上げてみたいですね。 教義は「ちゃんと寝ろ」 御神体は布団。毎日神と一体化することが義務づけられる。 睡眠は神事なので、睡眠時間を削りそうな行事は「宗教上の理由」で断ることができる、みたいな。

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若い世代からの票が欲しければ、選挙公約に「つながらない権利」を入れれば良いのにってふと思った。若くなくても労働者からの幅広い支持は得られるような気がする。日本という国で労働に従事したことがない政治家には、思いもつかないか☹️

無職おじ@yametattaw

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その他にも、#勤務間インターバル#つながらない権利 についても議論していたり、難しくて全部は分かりませんでしたが、読み応えありありでした。そして参加者の方々は #日本人にバカンスの希望があるのか について気になっているみたい。私は「#バカンスあったら嬉しい派」です😁旅したいです💨💨

常総市職員労働組合🐸JOSOカエル@JOSO_union

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連絡先は一社につき担当者一名のみの公開であり、その上司や保健師とも直接のやり取りはしない。かつオンライン面談不可を貫いている産業医。ふとこれはつながらない権利の先駆けな気がしてきた。働き方改革を自力で推進しているのではないかしら🤔

後藤みずえ@産業保健師 | スナックママ🏳️‍🌈@hokenshi_ahora

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