ワキガも自分で気づいてて対策してる人は本当に苦労してると思う ワキガまで行かなくても自分の体臭を自覚してる人はみんな対策してる 一番ヤバいのは、自分が体臭撒き散らしてるなんて夢にも思ってない人たち 指摘したらハラスメントになる可能性あるし マジみんな自分の体臭気にして欲しい

すべての事業主に義務付けられている職場のセクハラ、マタハラ防止対策は？残業免除や夜勤免除を申請した育休明けの社員に、申請の取り下げを1回言っただけでもハラスメントになる人とならない人とは？#育休　#ハラスメント ikeguchi-sr.com/ikukyuutorisag…

2022年4月1日から、すべての事業主にパワハラ防止対策が義務づけられています。部下や同僚が上司の指示に従わないことや協力しないことがパワハラになる時とは？ #パワハラ防止　#ハラスメント　#パワハラ　#パワハラ防止法 ikeguchi-sr.com/bukagajyousisi…

ハラスメント対策のための体制整備等が義務付けられています。 法の取引の適正化に係る規定については主に公正取引委員会及び中小企業庁が、就業環境の整備に係る規定については主に厚生労働省がそれぞれ執行を担うという分担になっています。#フリーランス #ハラスメント

社員が病気になった時や死亡した時、労働保険や社会保険給付、職場のハラスメント防止対策や採用のルールなど育児・介護休業、健康保険、厚生年金、労災保険などご希望のテーマについて開業社会保険労務士が執筆します。#健康保険　#労災　#厚生年金　#育休　#ランサーズ lancers.jp/menu/detail/12…

2022年4月1日からすべての事業主にパワハラ防止対策が義務づけられています。パワハラ上司と呼ばれない指導の仕方が学べるサイトは？↓ブログでお伝えしています。　#ハラスメント　#パワハラ #パワハラ防止 ameblo.jp/ikeguchisr/ent…

相次ぐカスタマーハラスメント被害に対策が広がってるって。お店側も大変だね

【東京都も防止条例検討中】 6/21（金）18:30～20:00「カスタマーハラスメントの心理と対策第２回」を開催します。 東京都がカスハラ防止条例制定を検討していることもあり、メディア出演にも引っ張りだこの島田先生が有効な対処法を解説します。 参加費：800円 adachi-umedasenter.tokyo #カスハラ pic.twitter.com/v6nh4hRdZh

おはようございます 仕組み作りで、対策出来ていますか #49：「カスハラ」は customer harassment 　「売り手による顧客に対するハラスメント」「逆カスハラ」 seller harassment - みちばた俊彦【AI IT DX地方活性化プロデューサー/政治家】 @mitibata1 r.voicy.jp/W6mGBdvLKyA #Voicy

返信先:@tad61487他1人パワハラ防止法が 制定された時に ハラスメント対策に 関する部署を作り 気軽に相談できる場 を作ってもらいた かったです！

ハラスメントって、言うのは簡単だけど、言ったからにはしっかりと対策を立てないとダメだよね。 言葉だけ作ってあとは何もしないのでは、ハラスメントをやる側はむかついてもっとやってやるってことになっちゃう。 カスハラがまさにそれだよね。 最近はカスハラが増えて悪質化して、お店廃業とかも。

むしろこのくらいしたらいいと思う。 やっぱり店員を見下して横柄な態度を取ってくる人はいくらでもいるし、ハラスメント対策的な意味でも有効じゃないかなぁ。 それが不満なら来なきゃいいだけだしね

教師は、こういう対応をしなければいけない役割ではありません。行政や教師へのカスタマーハラスメント対策を検討していく必要があると思います。

カスタマーハラスメントに関する法的な最新情報と企業の対応法（LegalOn Technologies）2024/6/3～ ・カスハラに関する法的な最新情報（VTR） ・カスハラの実態と企業における注意点 ・企業が行うべきカスハラ対策 ・専門家が考える法務担当者が特に意識すべきポイント legal-learning.jp

社員が病気になった時や死亡した時、労働保険や社会保険給付、職場のハラスメント防止対策や採用のルールなど育児・介護休業、健康保険、厚生年金、労災保険などご希望のテーマについて開業社会保険労務士が執筆します。#健康保険　#労災　#厚生年金　#育休　#ランサーズlancers.jp/menu/detail/12…

まともな会社はハラスメント対策をしてます。 それやってないとか訴えても聞く耳持たないとこは、考えた方が良いかもしれません。 #Zラジ

労多くして功少なしもありますが、一部住民による管理組合理事に対するハラスメントもありますね。独居高齢者対策や物価・人件費高騰による値上げなど理事に関係ないことまで問題にされます。日頃のコミュニケーションがないから年1回の総会に日頃の不満をぶつけてくることもありますね。

【寄稿が掲載されました✍️】 「オフィスのミカタ」にて、当社 法務グループ/弁護士　柄澤による寄稿が掲載されました！ 企業の押さえておきたいハラスメント対策の実務編として ☑ハラスメントを防止するためにとるべき対策 ☑ハラスメントが発生した場合の取るべき対応 についてお伝えします。…

カスタマーハラスメント対策に向けた富士通株式会社との共同研究 犯罪心理学と生成AIの融合による カスタマーハラスメント体験AIツールを開発 ift.tt/TdkX05J

農家に罰則罰金　がさ入れまでできる 恐ろしい処罰法 :(；ﾞﾟ'ωﾟ'):　 こういう状態にしないのが国の仕事だろ 農家に対する酷いガバメントハラスメントだ このオンライン署名に賛同をお願いします！ 「食料供給困難事態対策法案の廃案を求めます」 chng.it/y8CYPNwQHs @change_jpより

返信先:@mitz_peaks異物混入事件に犯人がいるなら犯人探しは警察の仕事だし、対策として水筒持参を禁止する事ぐらいしかないでしょ、それはやってるよ。気候変動対策って環境省も後押ししてるけど、君はなんか検証したん？ハラスメントゼロ宣言となんかがごっちゃになっとらんか？ 言論封殺って自民の事か？

返信先:@usaginosuk杉並区で体験しておりますのは、早急に対応が必要な子どもの安全対策、具体的には水筒への異物混入事件への対応策等を放置したまま、効果も疑わしい気候変動対策等に血道を上げ、反対意見にはハラスメントだと騒ぎ言論封殺を図ることです。

フキハラ🟰不機嫌ハラスメントなる言葉が出来ているらしい。それに対する対策⇨皆それぞれ不機嫌を外に出さないようにしよう！って…個人に全投げ。 起こった不機嫌は一旦受け止めて早めに処理、起こりにくいような認知に整えてくのが正しい対処。 起きた感情に蓋したら自分見失う。

最近、取引先も含め非上場でハラスメント解雇増えてるな。 私の対策は会社の滞在時間1時間/日。

ハラスメント言われる対策としてのため息も面白いし、そのため息もハラスメント認定ってのも面白い。 記事が「提供社の都合により、削除されました」って、「記事ハラだ！」って指摘が来たのかな？ プレーヤーキラーキラー(PKK)みたいなノリが進んでるハラハラ界隈から目が離せない。

この前、 会社のハラスメント対策テスト、 ノー勉強で満点だったから、 俺自身は大丈夫だろけど、 流石にフキハラは、 言ってる方、メンタル弱すぎだと思うわ…。

すべての事業主に義務付けられている職場のセクハラ、マタハラ防止対策は？残業免除や夜勤免除を申請した育休明けの社員に、申請の取り下げを1回言っただけでもハラスメントになる人とならない人とは？#育休　#ハラスメント ikeguchi-sr.com/ikukyuutorisag…

エルデの王になれハラスメント対策委員会設立されたら詰むなこれ。 pic.twitter.com/VhB4m3zP64

2022年4月1日から、すべての事業主にパワハラ防止対策が義務づけられています。部下や同僚が上司の指示に従わないことや協力しないことがパワハラになる時とは？ #パワハラ防止　#ハラスメント　#パワハラ　#パワハラ防止法 ikeguchi-sr.com/bukagajyousisi…

★労働セミナー（動画配信・無料）のご案内 「今、企業に求められるカスタマーハラスメント対策」はじめ より良い職場環境づくりに役立つ知識を提供しています。 pref.saitama.lg.jp/a0815/rodo/rod…

ハラスメントハラスメント（ハラハラ）とは？具体例・職場への悪影響・対策などを分かりやすく解説！ keiyaku-watch.jp/media/kisochis… なにこれ、そのうちハラスメントハラスメントハラスメントハラスメントハラスメントくらいいきそう

社員が病気になった時や死亡した時、労働保険や社会保険給付、職場のハラスメント防止対策や採用のルールなど育児・介護休業、健康保険、厚生年金、労災保険などご希望のテーマについて開業社会保険労務士が執筆します。#健康保険　#労災　#厚生年金　#育休　#ランサーズ lancers.jp/menu/detail/12…

返信先:@iron__mask下の名前、あだ名、苗字よびすて、普通でしたよ。友達どうし自由でいい。 自分の職場でも"さん"づけで呼びましょう運動なんて馬鹿運動してる。ハラスメント対策なんだとw 外資に買い叩かれるようなヘボ会社なんで沈みゆくだけのヘタレ社です🤣w

【ハラスメント対策について】 過去にハラスメントする上司やハラスメントから目を逸らす上司を見てきたが、そういう上司の評価は決して良くない 個人の主観でのハラスメントではなく、まずは組織のハラスメントに対する認識の共有・ハラスメントが起きた場合の解決策を提示することが大事

返信先:@sabatech_prこれ、今回は偶然かも知れないが… 意図的に相手国の軍用機をドローンで妨害・墜落させるハラスメントの工作が行なわれても、対策が難しいよな…

人事には人格評価も無ければならない。人格も仕事のうち。特に強大な権限を"組織から"付与されワンマンを許容される特別な役職であればなおさら。ハラスメントの対策をなおざりにしている旧時代的組織ということ。必ずや業界慣習に基因する問題だから。それ故複数度類似の問題が報告されているのだ。

セクハラ、モラハラ、パワハラ 様々なハラスメントに関して訴えると 組織や周りの人って終わったことを 言うなよって空気を出してくる。 けど告発って理不尽な目に遭った人が 被害を可視化して今後被害を出さない為の 対策に活用するもの。 終わった過去をどうにかして欲しいって 訴えてる訳じゃない。

私に愚痴っても解決しないんじゃよ。 証拠固めて（ハラスメントだと騒がれないように対策するため）上司に報告して注意してもらうしかない。というアドバイスしたんだけど、どうも伝わってないのか愚痴ループ終わらない。 チャッピー様の写真観て浄化しよう。

しかも今の日本共産党指導部は、 違法なハラスメント、 党勢衰退の真相も明らかにせず、 責任も一握りの人に押し付けて、 終わりにしようとしています。 党員除名を含む 党内ハラスメント被害 防止対策もやろうとしない わかりやすい悪政ですよ。