休出するより残業したい人に合わせて残っていくプロパー社員 残業するより休出したい人に合わせて出勤するプロパー社員

昔JTCにいた頃、ぬるま湯プロパー社員を奮起させる為に、人事研修でエンディングノートを書かせたらどうか？って提案したっけなぁ。 自身の空虚さを気付かせたかったんだけど、多分彼らなら更に保守的になって財テクだけ頑張りそう🥀💩

ここで言う「損失」がシンプルに金だと言う前提で 現場に転職してもロール変わらずで収入だけ上がるならその通りな気はする。 ただSESの要員とプロパー社員だと求められるものがそもそも違うし、プロパーのほうが年収高いとも限らないだろうしなー

返信先:@SSSeeeeeSSSSS決まったのBPなんですが、今月はプロパー社員押忍な提案で決めなきゃなんでBP決めてる場合じゃないんすけどね笑

会社で自己開示しないのは、思わぬところで足を掬われないため。どこに敵が潜んでるかわからない。そういう社会で生きてきた。無邪気なプロパー社員にもっとあなたのことが知りたいと言われてもお前が信用に足るかまだわからない。人は簡単に裏切る。

そしてなし崩しに頑張ってと話は終わる。もう向かないって思ってくれて良いと思うよ。要望すること出来てないんだから。 それにしてもプロパー社員に対しての評価が全般誉めてないからすごいよな...そのダメなのをどれだけ真っ当にできるかも評価対象なんでしょうね。

返信先:@suzumomo3103ありがとー(*^_^*) ドラカスくん(無能プロパー社員)もお仕事お疲れ様ー(*^_^*)

返信先:@k0_wooooo2さたん（無能プロパー社員）お仕事お疲れさまー(*^_^*)

最終的に人がデザインしなくてもAIが広告作って利益出せばコスト削減（=つまり、人を切ることを指す）できて売り上げが上がります！ということを、目標設定としてプロパー社員の人が生き生きと語っている。

ユーフォ3期は完全に法務管理職に役立つ。未経験者と経験者が混ざる組織の方針、プロパー社員と中途社員の昇格問題、組織トップの方針変更とその理由説明の有無など。

【プロパー（ぷろぱー）】 その方面や分野において専門であること、生え抜きであることです。 「プロパーの社員が社長に抜擢された。」 「そのプロジェクトのメンバーは、プロパー社員たちで構成されている。」

これにちょっと気分屋、を足したのが前職の上司(転職組)。あれに文句を言ってるプロパー社員連中は本当に贅沢しすぎる。 プロパーで10年以上います、っていう人と転職組の私は馬があった試しがない。

返信先:@Um6UX5LpQkTd9Utそうなんです。やっとプロパー社員女性が男性と同じように評価され、産育休期間のブランクも最小限に見てもらえるようになってきたんです。 一度ドロップアウトした子持ち女性を再雇用し正当に評価する社会になるのはその次の段階で一段難しいことと思います。 在宅管理職WMさん鍵外してほしい😭笑

JTCで学んだことの一つです🤗 プロパー社員で出世コースの人は稼ぎ頭の本流の事業担当にされるから、ほぼ博打の新規事業には任命されません🤗 なお、転職渡り鳥がJTC新規事業で採用される例がありますが、渡り鳥たちは自分のタイミングで転職していきます🤗

経産省やら省庁の天下り先企業って軒並み、統治/ガバナンスも遵法/コンプライアンスも崩壊してるんだよね。 単に国庫から金を引っ張って来る蛇口でしか無く、不正の塊のような人間の存在って、プロパー社員のやる気を削ぐだけやからね。

返信先:@Hujiao_Bing初！AIに描かせてみました〜♪ アプリにリクエストの文章を打ち込んでねぇ〜。(笑) 回りは正真正銘の “虎” (プロパー社員) だが、自分はそこに混ぜて貰い、見よう見まねで奮闘している “トラ猫” (協力会社の人間) に過ぎず、同じ業種 (ネコ科) でも立ち位置は全く違うという意味も込めました。(^_^;)

そもそも当該放送局の プロパー社員って どれくらい、いるんすかね 放送局社員 放送局契約社員 放送局派遣社員 放送局業務委託会社社員 放送局業務委託会社契約社員 放送局契約委託会社派遣社員 放送局業務委託会社業務委託会社社員 放送局業務委託会社業務委託会社…

弊社プロパー社員はみんな聖人君子みたいな人ばっかりかと思ってたけど全然そんなことなかった笑 陸の孤島こと我が部署にゴシップが来ないだけでみんな人間ぽくて安心した

返信先:@suzumomo3103ありがとー(*^_^*) ドラカスくん(無能プロパー社員)もお仕事お疲れ様ー(*^_^*)

返信先:@k0_wooooo2さたん（無能プロパー社員）お仕事お疲れさまー(*^_^*)

5月お疲れ様でした。 僕はラインマネージャー（部課長などの組織長）ではないので、プロパー社員やBP社員の勤怠などなどの取りまとめはしていません。 PMOとまで行きませんが、そういう担当組織のいちPMです。 ライン… (残り43字) #mond_usamiko mond.how/ja/topics/xh9p…

プロパー社員が3〜5年で異動になるJTCに安い単価で入り込み、ベイカレがいないと仕事が回らない世界を構築→プロジェクト初期のプロパーが異動で抜けたあとにごっそり単価上げて儲けるという王道路線を徹底してる 優秀だが高すぎると嘆くも抜けられると仕事を回せない地獄

プロパー社員ってめちゃくちゃ失礼な言葉だなぁ、、そもそもプロパーは人に使う言葉ではないと思うんだよね🤔 プロパー（ちゃんとした、適切な、適した）社員 本当失礼すぎてブチギレそうになる🤣

プロパー社員って言い方確かに変よね instagram.com/reel/C7TRxOAyC…

よい動きですね。パナソニックは巨大JTCとしては異種の血の導入にかなり積極的な印象を受けます。 私も似たような会社に在籍していたことがありますが、所謂プロパー社員の反発もあり、このような意思決定は行いづらいものです。 #人事 #転職 #パナソニック #JTC

返信先:@Z1einZVzFG13666他1人プロパーって業界によって使われ方違うよね 一般的にはプロパー社員は新卒からその会社にいる人をさすんかな？

返信先:@k0_wooooo2ありがとー(*^_^*) さたん（無能プロパー社員）もお仕事お疲れさまー(*^_^*)

返信先:@suzumomo3103ドラカスくん(無能プロパー社員)長時間過酷不当理不尽違法奴隷強制労働お疲れ様ー(*^_^*)

返信先:@chiiitaro0623多分、社会現象になってますよね。 大きい会社だと内資外資限らず、氷河期世代がいないです。最近になって、この世代の経験者を取り始めているのですが、自分も含めて社歴浅いから社内のことわかる人がいないですし。 ゆるふわワーママはやっぱりプロパー社員の特権なんですよね…

隣の席のプロパー社員、仕事中に2Lの水飲んでる人類の中で多分いちばんポンコツ

東大や京大の情報系学生に刺さるような、プロパー社員による受託開発、自社サービスも創出、研究もできるIT企業作れば大手SIerに太刀打ちできるんじゃないか n次請けビジネスは余分に人件費かかるだろうし、手を動かさないから技術開発ノウハウは溜まらないし、新規サービスも産み出せない　絶対勝てる

当社マジでなんのスキルもないプロパー社員が中途に対してお手並み拝見みたいなスタンスのヤツが多くて中途とプロパーにデカい溝がある。

会社の飲み会、「二次会行こうぜ！」って流れになったからついて行ったけどワシ以外全員プロパー社員

プロパー社員をCHROに育てるために経験させるべき15の経験 note.com/takeshihoriuch… １．早期のビジネス経験 ２．失敗経験 ３．不当な扱い・冷遇（思い通りにならない）経験 ４．スタッフ部門（バックオフィス）への異動経験 ５．早期に部下を持つ経験 ６．危機的状況の経験 ７．タフな交渉経験…

返信先:@suzumomo3103ありがとー(*^_^*) ドラカスくん(無能プロパー社員)もお疲れ様ー(*^_^*)

返信先:@k0_wooooo2さたん（無能プロパー社員）お仕事お疲れさまー(*^_^*)

返信先:@digital_jpnプロパー社員ってwww。ウケる…爆笑。サービスを生み出す技術力もなきゃ、利益生産性の考えもないしねぇ。IT業界で必須の、提案から詳細設計、各テストや運用までのノウハウも弱く、体制も無い。ベンダーに丸投げだけのデジタル庁に、行こうと思うのか？が分からん。若い子の無駄な時間になりそう…

SESで働いていた時、知識も技術もないくせに威張ることだけは達者なバカなプロパー社員には辟易したものだ 実現不可な案件に対して、無理と回答したら自社ごと出禁をちらつかせて脅されたことはいまだに忘れん。

新卒のときに「営業って楽しい」と思えたのはすごく財産になっています。仮説やストーリーや作戦を立ててRPGのように営業をしたりというのはプロパー社員ではない中途入社の先輩たちに沢山教わりました。インテプロパーの先輩はべき論で数字詰めてくるだけなのであまり好きではなかったですねｗ