返信先:@sandwichsyearそれも全て脳化社会だからなんだよね。今の人は😆 別の人にも伝えたけど、職場で真実を言うと干されて、表向き耳に心地よい発言をするのが出世する法則はいつの時代も変わらずでね😂日本人の特徴 意外と意味なんかないことも多い😆 人事院勧告もなんで民間と比べる必要あるの？と誰も考えない🙄 pic.twitter.com/6AdpgNLSLT

玉城デニー知事、辺野古訴訟は判決にも従わず 自らの給与UPは人事院勧告に即従うらしい・・・何でかね〜⁉️ 　　　つ〜てっ　🖐️🤨💦 pic.twitter.com/JnLcWJDn1y

自治労として『地方の実態と自主性を尊重した給与制度を求める署名』、道本部として『寒冷地手当の見直しに対する署名』の取り組みを進めています✍️ 2024人事院勧告にむけた総務省交渉の後押しに‼️ 寒冷地❄️の切実な思いを中央へ‼️ 最大限の結集✍️をよろしくお願いいたします🙇 #自治労 #北海道 pic.twitter.com/Q60azrel8I

国公労連は4月12日、第162回中央委員会を開催し、2024年夏季闘争アピールを採択しました。 この夏は、公務員の労働基本権回復に向けた5月のILO要請、政府の定員管理政策の転換や8月の人事院勧告（給与制度のアップデート）など、諸課題が重要局面を迎えます。 pic.twitter.com/DYyeyQOuFd

【ベースアップ評価料】 Q. 届出及び算定を開始した後、算定開始月まで遡及して賃金改善を実施する以前に、人事院勧告を踏まえ、当該評価料による収入の一部を令和7年度の賃金の改善等に繰り越すために、賃金改善計画書を修正してもよい？ A. 差し支えないが、修正した計画書を速やかに届け出ること。 pic.twitter.com/7Wo6mZxovy

そしてベースアップ評価料を人事院勧告分に充てる場合の取扱いがカオスになってきてて訳がわからないww まずは自前で2.3%賃上げする体で届出→8月に人勧が出るけど12月までに人勧に対応した賃上げ実施が間に合いそうにない場合は次年度に繰り越すように計画書を出しなおせばOKってこと？？分からぬ… pic.twitter.com/xyZ5jNVvBh

公務員給与は人事院勧告に基づき国会の議決をもって決定される（国家予算だもの）ので公開情報。 pic.twitter.com/J4FEQnJV84

／ 📢Ｏ100等の #ベースアップ評価料 の収入について、#人事院勧告 に伴う給与増加分に用いて差し支えない～‼#令和６年度診療報酬改定 #QA ＼ ✅対象職員の #ベア 等及びそれに伴う賞与、時間外手当、法定福利費（事業者負担分等を含む）等の増加分に用いる‼ #診療報酬改定 #診療報酬 #ベア評価料 pic.twitter.com/wZWLiryNEI

返信先:@moro_1conデータはありませんか？ 例えば表は、令和5年及び令和4年人事院勧告から、俸給表（行一）を取り出し、 「30年ぶりの給与増」 とされた1年で、 ・若手（水色） ・氷河期世代（黄色） について、月例給の増加率を表したものです（私が作成）。 若手の伸び率は、氷河期世代の伸び率の10倍です。 pic.twitter.com/wa0JSlrNK8