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プログラミングができるようになると、「指示がうまくなる」 理由は、正しく命令しないと動かないコンピュータを相手にしているから。 曖昧・抽象的な命令では絶対にプログラムは正しく動かない。 エンジニア出身でも「人材教育」になるとこの考え方が途端にできなくなる人が多い。
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ビジホとかファミレスとか庶民向けのサービスの賃金なんて大きく上げれないんだから、そこに外国人観光客の対応とか人材教育したってコスパ悪すぎよ。ホテル代の高騰とかモラル・マナー違反が多発して地元民のサービス利用にしわ寄せくるし。
そこそこの年次を講師に指名し、定期的な勉強会の開催指示 当時は自己啓発で時間外勤務対象外扱い もちろん自分が講師をすることはないが、粗を見つけて指摘するために参加はする 本部には人材教育活動の有効事例として報告し、自分の手柄のように振る舞う x.com/bank_yudegaeru…
路上でペラペラ喋られて店連れていかれ あーだこーだ物件出してきて次の来店勝手に決めてるし オープンハウスはどんな人材教育したら あそこまで人の話聞かない営業が出来上がるんだろうな？ 頼むから家買わないって言ってる人の話聞いてくれ 無理だって言ってんのに店連れてくってほぼ拉致じゃね？
返信先:@DoodlingTweeter貴重な体験をシェアしてくれてありがとうございます！人材教育やコミュニケーションの難しさ、確かに深い問題ですね。もしよければ、私たちのゲームについてもチェックしてみてください。文化の違いをテーマにした楽しいコンテンツが盛
「泣き」による人材教育でチームビルディングを図る、JTBの涙活（るいかつ）社員研修プラン販売中 #JTB #オンライン研修 #コミュニケーション #ストレス解消 #チームビルディング #なみだ先生 #パフォーマンスアップ newscast.jp/news/4585993 @newscastjp
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返信先:@kushibuchi→り、 消費税を廃止して、 社会・交通・防災インフラを整備し、 社会保障サービスに支出し、 #デフレ(需要不足)脱却した上で 科学技術・人材教育・機械設備に投資し、 人手不足(#インフレ)は 「#生産性向上」(＝労働者ひとり当たりの生産量・ 実質賃金・需要を増やす)と 労働規制の強化→
返信先:@nekonomiiko0904同意します。施設も人材の流れが早いので人材教育していないと思います。訪看もです。標準介護職が入職しても、退職が早いので他職員教育できずで終わってます。通所の送り出し依頼しても職員能力不足で出来ず、親族が是正求めたら、契約解除通知が来たそうです。事業所の強気に驚きました。
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いよいよ明日です。 なぜ今、人材教育から人財教育が 大事なのか？ 教育関係者以外にも必聴の話題満載の会です。素晴らしい人達との人脈も広がります。ぜひ遊びに来てください。 僕もちょっぴり話します！申し込みは下のQRコードからどうぞ！ pic.x.com/5YkfHK5qs9
今までの「ものづくり企業」は、加工機の使い方を教えても、何を意識してプログラムにするかを考えていなかった。 だから人材教育が上手くいかない…。未来の製造業を支えるためには、今こそ教育方法を進化させ、
非正規雇用は外国人の日本人より安く使える人材教育して雇えば良いし俺は最低月収100万円稼いで家にカネ納めて家族を楽させたいし、じぃちゃんの老人ホーム代も配信等のネットビジネスで稼ぎたい 例え自己中でも自分の思い通りに生きたいし非正規雇用で安く使われる人生なんて真っ平だわ！カネ稼ぐ💰
良くない転職エージェントでも営業ノルマの為にと強引に転職・面接を勧めてくるケースがありますがそう言う所は人材教育が出来てない、コンサルタントの数が少ないなどの可能性ありです おすすめの固定のとこは一人一人に最初のカウンセリングから時間を設けて転職へのミスマッチが無いようにしてます
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「見えないもの」に人はなかなかお金を支払わない。 たとえば、コンサルや人材教育など。 でも経験した方なら知っている「価値」があることを。 だから「必要ない」から「欲しい！」ってニーズを顕在化させるスキルが必要。 そのスキルにはマーケティングが適していると思っています。
ヒューマンエラーはゼロにはできないが・・・ #ヒューマンエラー #humanerror #ヒューマンエラークイズ #問題解決 #改善 #人材育成 #人材教育 #マネジメント #経営 #経営者 #安全 pic.x.com/X2x6HU5vao
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日本は優秀な中小企業を大事にした方がいいと思うんだ RP 大企業の下請け孫請けで使い潰しちゃ日本のためにならないよ 技能五輪とかで優秀な成績取った技術者や企業に国から特別給与を与えるくらい優遇してもいいと思う モノづくりの国、緻密な技術力は日本に強みで、それは人材教育と給与が大事
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返信先:@tkmpkm1_mkkrうまい棒より安く作らないといけない薬価にされてお薬が儲かるわけがない。 クリーンルーム維持、注射用水の管理、出荷のための試験、医薬品製造のための機器のメンテナンス費用といった経費というのは、これらを維持するためにかかる人件費、人材教育費用を除いてすら恐ろしい額がかかるのよ😔
返信先:@USGsoundlove僕も人材教育苦手というか全く向いてないですね😅The昭和なので言い方や立ち振る舞いは完全アウトですから🤣笑 そういう時って今みんなどうしてるんだろう？🤔放置してると新人ちゃんに悪影響だし、言うとヘソ曲げたりパワハラ的なこと言われかねないですしね😰
僕 企業に サディションながら 人材教育基準内容 外圧に負けさせないに 人材教育基準内容 と外圧に負けさせないは 日本国総称に届け出に 更新型基準該当を 承認へ 労働基準の機関系列と連携にて 人材教育基準内容 外圧を阻止に 離職率を減少 定着率 会社も一人前確保
僕 人材教育基準内容は 虚しいくなるのは 外圧に負ける なら負けさせない 先輩は参入者に 何を言っても通る 通念 通さない だから人材教育基準内容に 口を挟ませない 上役に強権の権利を委ねる 当たり前 やり方や方法で混乱させ 参入者 誰の言葉を信じ覚えろ 怒り きちんと外圧は強権にて 対応 辞任へ
アガサ代紋 僕サー 人材教育とは 基本的 人材教育基準内容は その通りにやれば その通りになる 相手の知能に応じて 表現力を可変させて 教え浸透させる 教えは全体的流れ 出来る事積み重ね の やり方や方法や手順なで 浸透は習慣的に覚えてもらう 上役からビジネス参入者へ 人材教育基準内容は その壱
良い制度ですね、お金には代え難い経験でしょう。人材教育にしっかり投資されている会社には将来があります👏 不二越、新人全員に「強制外遊」 経費1億円惜しくない：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
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