人に張れる会社は伸びる。全社員の給与を業界水準以上にすることで人材は定着し、採用費・教育費が下がっていく。経営状況的に難しければ、組織のキーマンだけでも絶対的に好条件にすべき。業界水準を明らかに上回る待遇でキーマンを辞めさせないことよ。組織の安定はオペレーションの安定と同義よね。

返信先:@soma_tasukeru嬉しすぎるお言葉ありがとうございます😭😭😭 全社員に共有いたします！！！

教育集団ならではの福利厚生！ 成基コミュニティグループ社員総会 年に2回、全社員が集います 創立62周年 ソーシャルカンパニーとして 100周年に向かって！ ・代表からのこれからの方針発表 ・全員で成基の歴史と未来を 　探求するワーク ・ベストプラクティスの発表と表彰… pic.twitter.com/boOpQd2KzX

Ｓｋｙ株式会社では、2019年度より全社員にiPhoneを支給しています📱日々の業務連絡のしやすさに加え、災害の際に連絡を取る手段となったり、社内に設置していた内線電話機の台数削減にもつながりました！今ではなくてはならない社内インフラ、 #情報共有 ツールです👍 #総務課 #つぶやき

【祝65周年】100店舗超え!?ハローズ全社員で「社歌」歌ってみた！ youtu.be/d8UFRIDq-sQ?si… via @YouTube

【SB C&S】 2024年4月に代表取締役社長 兼 CEOに就任した草川さん。 新体制の方向性を共有するため、全社員大会を開催。そのときの内容を紹介していただきます。 #SB C&S talent-book.jp/cas/knowhows/5…

今サマーインターンに参加してるけどその会社、ほぼ全社員の机にモンスターかレッドブルが散乱してる、、ワイ終わった？

組織ぐるみの全社員「xxフォロワー目指す」を公開で発言するの悪手すぎんか せめて社内のSlackでやったほうがいいよなー。

くら寿司、ベア３万円＝全社員対象は初 diamond-rm.net/flash_news/487…

ちなみに今回第３回目なんだけど、第１回目は私だけZOOM面談選んでクソ気まずかった けどみんな第２回目以降から忖度しなくなってきてとうとう３回目になって全社員がZOOM面談選んで好き

4月に建築系社員を対象に4～20%の賃上げ実施を発表したが、昨今のインフレを考慮し、新卒等級を除く全社員を対象に3%の賃上げを追加実施する。私が考える利益（税引前利益+人件費+法定福利費+福利厚生費）に対する私を除く役員・社員への分配率は47.2%と規定最大値45%を超える。人的投資を加速させる

小さい会社ですが、日本を代表する大企業を中心に人材育成のお手伝いをしていますー！ 全社員がエース｜少数精鋭で大企業の人材育成を牽引するエキスパート集団 by 株式会社情熱 wantedly.com/projects/17129… #wantedly

社長面談、「可能であれば出社し対面で、難しい場合はZOOM面談で」に対して 全社員ZOOM面談選ぶの好き

返信先:@sminchu_0914ありがとうございます。基本的に社長の予定も全て全社員にオープンにしているので視察報告も同じような感覚です。特に海外視察は費用も掛かっているので学んだことを全社員に共有しようと考えております😊

月額平均11％超の賃上げを実施。企業型DC導入で全社員の資産形成を後押し prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/peCzez9HA5

全社員がエース｜少数精鋭で大企業の人材育成を牽引するエキスパート集団 by 株式会社情熱 wantedly.com/projects/17129… #wantedly

今週から仕事中に新兵器の空調服使い始めたんですけどマジ快適 全社員に標準装備するべき

返信先:@con_tax_生保で全社員対象の福利厚生プランをおすすめしたことがあり、結果的にご加入いただいたのですが、そういった書類を偽造して自分の口座に自振り手続きするとかしたんでしょうか。 こんな大手と契約出来るような方なら、その信頼を活かして本業に励めば良かったのに。

全社員役員給料50%下げて固定30万上げてくれ

返信先:@a6miffy7全社員とやるやつだから、怖いやつじゃないんだけどね！笑

タイトルだけ見たら3万円になったように見えるw くら寿司 全社員の基本給3万円 news.yahoo.co.jp/pickup/6503226

返信先:@depression1203おはようございます☆ アンガーマネジメントの日、会社で全社員に講習を実施して欲しいですよね💦 共に最幸到達地点まで🍀

返信先:@nekoba_mikeおはケミー 明日は会社の改修工事で全社員が半日になった！

全社員がひたすら自分自身の生産性の向上を目指している状態をつくる。社長はその数字をベースに社員をほめ、叱る。半年で会社の雰囲気が劇的にかわる。人はみられているから頑張れる。それくらい普段、社員のことをみれていないのが実情なのだ。

返信先:@motoy_soft全社員が連帯保証なら結局給与に反映するっていう今のシステムと変わらないのではwww

くら寿司、「月額3万円」全社員の給料アップへ　「やりがい」「優秀で多様な人材の確保」目指す news.livedoor.com/lite/article_d…

【経営戦略】 M&Aの成功には、事前の計画と戦略が不可欠です。統合後のビジョンを明確にし、全社員が共有することで、組織全体の一体感を醸成します。戦略的なアプローチが重要です。#経営戦略 #PMI #M&A #中小企業

ブラックが多い業界なのに、 残業なしの超ホワイト企業が穴場すぎ.. ・平均年収：706万 ・係長：670万 ・課長：880万 ・部長：1126万 ↓ 180年以上の歴史がある百貨店 ↓ 残業月4時間 ↓ 年に10連休が2回 ↓ 離職率が0.5%で社員が辞めない ↓ 全社員がほぼ定時で帰る ↓ 一流の接客をする神企業は.. pic.twitter.com/n8B0qA9qva

【給料改定】くら寿司、全社員の給料を「月額3万円」アップ news.livedoor.com/article/detail… 対象者は全社員。さらに初任給についても、大卒初任給を月額23万円から26万円にアップした。 これだよこれ！ 20代9,800円アップ30代は500円じゃ無意味 天下り組合長ちゃんとしろよ

くら寿司 全社員の基本給3万円 news.yahoo.co.jp/pickup/6503226

おはようございます😄本日も素晴らしい一日が開幕！ よい事業計画書は社内、社外の両方に効果を発揮します。 社内:全社員のベクトルを揃え、進むべき道を示します。ズレが生じた時に軌道修正するのか、方向転換するのかの判断基準となります。 社外:資金調達、出資増、企業価値向上が可能になります。

NECは2021年、16年間続けた役職定年制度を廃止 定年年齢は60歳で65歳までは再雇用可能 廃止によりNEC本体の全社員の5％にあたる約1,000人が管理職に復帰 全体の人件費は一定程度上がったが、生産性を上げて業績を伸ばす方針に切り替えた この制度はスキルや実績を重要視した仕組み シニアも重要戦力

勤務先もようやく賃上げ方針を発表…但し「ベースアップを『含めて』『平均』5%『程度』」という、胡散臭さ満載の説明。 仮に全社員の月平均手取りが30万円だとして、それが31万5000円になるような印象操作だけど、実際には税金等で相当目減りする上、新卒募集等に傾斜配分するんだろうなと嘆息🤐

何故生きるのか系の本は会社が勝手に購読していて社員負担で月の給料から引かれていた。感想文は手書き。IT企業あるあるかもだが、手書きしないので漢字が書けなくなる。社長が社員が漢字を忘れていることに立腹し漢字検定を全社員強制で3級以上取得が厳命された。小学生に混じって受けに行った。

NPD対応 K病院→訪問看護｢結婚したのよ!｣ 院外童○男｢可愛いのに｣ 職場→K病院がお見合い話を持ち込む 社員達｢結婚しても戻ってきそう｣ ｢会社に)戻るのナシ!返品不可!｣ ｢何をするのも一緒の保育園児｣ ｢全社員に嫌われている｣ ｢感情的になる子供｣ K職員と同障害の為、特別扱いになります

返信先:@hoikushiouendanうちでは社長通信というものを月一（目標）で全社員が使ってるLINEWORKSで発信してます。 私の考えや方針だけでなく世の中のトピックやらも発信してますが、どうも筆が進む時と進まない時の差が大きすぎるのがネックです💦

全社員が対象なのは当たり前だけど 当たり前ができるのいいね 当たり前なことすらできない企業あるし

完全に仕事かだるくて寝るかちょっとソシャゲなのなんだかな…(いやしょうがないんだけど) 近々労基が弊社に来るらしいのはちょっと面白がってます←(そしてわたしが色々工作させられていた全社員の勤怠系のExcelデータが証拠隠滅に使われるようです…乾いた笑いしかない)

返信先:@take_nostress前の会社、50代の責任者クラスでそんな感じをたまに出す人いましたよ。 ほぼ全社員に嫌われてましたが😅

くら寿司の全社員『一律3万円』基本給アップ　平均10.73パーセントの賃上げ率　設立以来初のベア | 2024/6/4 - FNNプライムオンライン nordot.app/11706046167349…