民間だったら手続き上で完璧にアウト。 あ、地方公営企業は、労基法＆労働組合法が(特別法のないときは)適用だから、アウト、か。

日本人は低賃金で働いている 誰が悪いでなく労働組合法があるのに 誰も教えず、誰も行動しない 経営者も従順な労働者が大好きで だから交渉せず低い賃金で労働者は弱者のフリをする 経営者と揉めるのが嫌なら自分で稼げばいい

風の噂では組合費だけでなく組合員強制参加の協会?やらで合計月に1.5万円以上取られる方もいるらしくて、そうなると無視出来ない金額になるわ 僕個人はそこまで思わないが、労働組合法に守られつつ組合対象外だと実質ボーナス増えてる(しかも手取りで)から恨むというのも分からなくはないかもしれない

内閣法制局見解 憲法は皇位継承の基本的な原則を世襲制とし、その具体的な継承の詳細が皇室典範に委ねられている このように憲法が基本的な原則や権利を定め、その詳細や具体的実施方法については下位の法令や法律で規定するという形態を取っている例 憲法第25条と生活保護法 憲法第28条と労働組合法

返信先:@carpen0【労働基準法、労働組合法、雇用機会均等法、働き方改革関連法、会計法、利息制限法】

【労働組合】 労働組合法　労働三権（団結権、団体交渉権、団体行動権）を保障、労働基準法・労働関係調整法と共に「労働三法」の1つ 春闘　毎年3月頃日本の労働組合が歩調をそろえて実施する労働闘争 黄犬契約　雇用者が労働組合に加盟しないことを条件に行われる違法な雇用契約

正当な争議行為の保護は労働組合法でしたね

今年に入ってから、ちょこちょこGHQが作った政策について調べ中。🐱 ・神道指令 ・公職追放 ・教育基本法 ・農地改革 ・労働組合法 ・労働関係調整法 ・労働基準法 ・金融緊急措置令 ・持株会社整理委員会 ・復興金融金庫法 ・過度経済力集中排除法 の中身。 まだ全部は調べ切れてない🥺

連合はエセ労組。労働組合法違反の組織。 連合の実体は第二経団連。そして統一教会。 芳野は統一教会自民党とグル。

返信先:@3dJLAcww8e3031他1人読みましたけど起訴された人のほとんどが有罪になってるじゃないですか そういう説があるというのはわかりますが、ゴリゴリの左派の東京新聞やMBSが関生を擁護してるのを丸々信じるわけもありません 労働組合法を悪用して過激派が入り込んで過激派活動をやってきたのは関西生コンだけでは無いですし pic.twitter.com/4EntmXeGl6

労働組合法より抜粋

返信先:@ota_yokohamaなるほど、これですか。協約休暇だから違法ではないと言う言い分ですか。労働組合法第７条か労働基準法第９２条辺りに該当しそうなもんですが。 「125名の乗務員が不足」横浜市営バス“5日で5万円”夏季休暇の買取が波紋…担当者語った「深刻な事情」（女性自身） - Yahoo!ニュース

夜勉 労働組合法 労働組合がちゃんとしている 会社で働いたことがないワイ 中々イメージできん おやつは かけすぎ割れせん一味 pic.twitter.com/CiT8x0gILc

返信先:@michanlove78労働環境や労働条件が整っているか、労働者側の不利益を軽減できているか、交渉がうまくいったかなど、全てうまくいかないのがイタリアです。最低賃金も法律で定められていないのはイタリアぐらいなものです。実は、日本の方が労働組合法があるのでストライキは労働者の権利で強力に保護されています。…

【労働組合】 労働組合法　労働三権（団結権、団体交渉権、団体行動権）を保障、労働基準法・労働関係調整法と共に「労働三法」の1つ 春闘　毎年3月頃日本の労働組合が歩調をそろえて実施する労働闘争 黄犬契約　雇用者が労働組合に加盟しないことを条件に行われる違法な雇用契約

こんにちは。インドネシア総研代表のアルビーです。 先日、インドネシア金属労働組合連盟(FSPMI)デポック支部の会長Wido Pratikno氏(写真右)と会談を行いました。 今回のコラムでは、インドネシアの労働組合法とインドネシアの主要な労働組合をご紹介いたします。 indonesiasoken.com/arbee/trade-un…

【労働三法】 労働基準法、労働組合法、労働関係調整法

保守党がディズレーリ(対外拡張)、自由党がグラッドストン(内政改革、選挙法改正) ①グレイ内閣 産業資本家選挙権、腐敗選挙区廃止 ②ダービー内閣 都市の工業労働者 ③グラッドストン内閣 農業・鉱山労働者 教育法や労働組合法採用 アイルランド問題を解決へ導く パリ＝コミューン 1871/3/18~5/28

平田かおり弁護士から労働組合法の基本的な解説を、広島市の労働組合「スクラムユニオン・ひろしま」の土屋信三さんから実践的な組合活動について伺います！ hachidorisha.com/event/240531 pic.twitter.com/0M3XTrGuFj

返信先:@momuri0201その電話の相手、本当の社労士ってことはなさそうですね。 まず、有給消化の拒否をしたのがばれたらどうなるのか（ちゃんと罰則、あります、両罰規定付）、団体交渉権を知らないなんてことはあり得ない（社労士試験の受験勉強の時に労働組合法、やってるはず）だからなぁ…。

似たような仕事内容で給与制度としては同一賃金でも、組合費を取られないことにより、会社によって人事や秘書、経理の方が手取り高いのは労働組合制度のバグではないか? 労働組合法で組合員と非組合員に差が出ないようになっているし、組合の成果にタダ乗り出来るの羨ましい

キア・スターマー党首の労働党は、鉄道・郵便・水道の再国有化や反労働組合法の撤回など、コービン時代の基本政策を踏襲するとあるが、詳細はどうなんだろう。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/057df…

【秒で穴埋】労働組合法 一の工場事業場に常時使用される同種の労働者の【　①　】以上の数の労働者が一の【　②　】の適用を受けるに至ったときは、当該工場事業場に使用される他の同種の労働者に関しても、当該【　②　】が適用されるものとする。 ①４分の３　　②労働協約 #社労士試験

労働組合法触りだけインプットし始めたけど、興味が高い分野かも。

返信先:@hashimoto_lo橋下徹 「大都市行政を知らない泉氏とは無益な議論になる。」 え、っと労働組合との関係を強制的に答えさせたあなたは労働組合法を知らないのですか。 あなたは弁護士ですよね。 7条でしたよね。よくもう一度お読みになってから投稿してください。

行政書士法、住民基本台帳法、戸籍法、労働法(労働基準法、労働組合法)、税法と盛り沢山だったがこれは知っておくべき事だと改めて感じた。

返信先:@yatuhasiver7退職代行にも種類があって、 ・民間業者⇒会社と交渉権利なし(もしやったら非弁行為なので、あくまで意志伝達のみ) ・労働組合⇒労働組合法の枠組みで交渉OK ・弁護士⇒OK…

返信先:@ccnslt_2024はい、労働組合法の労働者の定義が第23回の問23で出題されており、それに関するご質問でした。

返信先:@unionkin「労働組合法」労働者が労働組合を組織し、使用者と対等な交渉ができるよう関係性を定める法律。労働者を守る法律のひとつで「労働基準法」や「労働関係調整法」と合わせて「労働三法」と呼ばれます。労働者と会社が協力して職場の問題を解決し、より良い職場と労働条件を実現していくための法律です。

ご質問から、労働者の定義に気をつけて。 労働組合法：職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者 労働基準法：職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者 労組法では失業者を含み、労基法では含みません。 #CC試験の気になる

労働法律旬報の連載「共同研究／労働組合法における労働者概念の研究」。第4回の補論3は労組法と経済法・競争法の関係を扱っていて、私の2020年論文があちこちで引用されています。感謝です。 原稿渋滞が解消次第、この議論にも本格復帰します。 #独占禁止法 junposha.com/book/b646092.h…

【秒で穴埋】労1 労働委員会とは、労働者が団結することを擁護し、労働関係の公正な調整を図ることを目的として、【　①　】労働組合法に基づき設置された機関（下記２種類） （１）中央労働委員会（国の機関） （２）都道府県労働委員会（都道府県の機関） ①労働組合法

返信先:@NoriMk76他1人そうか、mk76さんのような人を「肉屋を支持するの豚」って言うのですね。働く人を守るために労働組合法という法律があるのですが、mk76さんも働らく人なんでしょうから労働三法をちょっと調べてみてはどうでしょうか。損はしないと思います。あと、解雇予告手当は平均賃金日額x30日ですね

正解はD「労働契約法」 労働三法は「労働組合法、労働関係調整法、労働基準法」。 労働者の基本的な権利を定めている法律群の総称。 終戦後の民主化政策の一環として、「労働組合法→労働関係調整法→労働基準法」の順で制定。 なお、「労働三権」は「団結権、団体交渉権、団体行動権（争議権）」。 pic.twitter.com/DOvg3UOLQW

#twitterで選択対策 （労一） #毎日労一 いわゆる「労働三法」に含まれないものは？ A.労働関係調整法 B.労働基準法 C.労働組合法 D.労働契約法

返信先:@tsuyo_pon_1107あくまで使用者（調教師）と労働者（厩務員）の関係なので、競馬主催者に過ぎないJRAは見守ることしか出来ません…☹️ 仲裁に立つと労働組合法か何かに触れそうです。

はてなブログに投稿しました 今日のポイント　年金＆労働組合法 - 毎日が予備校　　　　　　　　　　社会保険労務士受験サイト　 minna.hatenablog.com/entry/2024/05/… #はてなブログ

返信先:@hikasuこういうのは、労働組合と経営者が相談して決めることです。労使交渉をすると、賃上げや賃下げのどちらの方向でもメモを記載するというのが、労働協約として実現します。交渉の結果だから、一方方向だけにはならない。 政府が一方向だけを指導するのは労働組合法違反の不当労働行為だと思う。

地方公務員（公立学校教員）は労働基準法原則適用だが労働組合法適用除外ゆえ(hamachanブログ) →ひさびさにhamachan先生にツイートを拾っていただいた。 eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2024/05/p…