日本IBMって、忘れた頃に人事面で悪評を流されるね #再雇用 #同一労働同一賃金 #賃金格差 #日本IBM #追い出し部屋

70歳まで再雇用で賃金9割補償に？しかない 学歴や年齢なんて関係なく 同一労働同一賃金なんだから 1割減るならその分楽にしてるんだよな？ 体労わるから重作業やらせないになるなら1割じゃ絶対に負担する人が逃げると思うけど

定年前と同じ仕事を同じ労働時間で再雇用後も続けているにもかかわらず、賃金が半分になると「同一労働同一賃金」に抵触する可能性が極めて高くなります。 労働時間、日数を少なくするか、定年前とは違う軽微な仕事で再雇用する場合は、その内容に見合った賃金額に下げても問題ないと考えられます。

返信先:@nikkei雇用延長で同じように働いても 収入減にする必要があるのか？ 多くの会社がボーナス支給無しとなっている。 これは雇用均等に反するのでは？ 同一労働同一賃金は？ 人手不足で必要なのに、再雇用を望むからと低賃金労働の強制。

働きたい人は働ける環境には賛成。 でも労働の対価である報酬が9割になるのは再雇用とはいえ、仕事に対する評価としてどうなんだろう？ ぶっちゃけ高齢者雇用って働く時間や年金貰い始めていたら労使折半の負担も少ないし、同一労働同一賃金ではダメなのかな？

おかんが再雇用でかなりお給料減るらしく、一応組合員研修を受けただめ息子、全力で労働者の権利を守るべく「同一労働同一賃金の原則」「同一労働同一賃金の原則」とワンワン吠えています

60歳以上の再雇用者の給料を改善する企業さんが増えてきてるそう。いいね😊👍、いいね😊👍。同一労働同一賃金にもつながってくよね〜🔥🔥🔥。60歳定年ってところも少なくないし、年金受給年齢までの収入が年金+再雇用って方も多い。

返信先:@nikkei当たり前だ。 そもそも論として、 再雇用制度は同一労働同一賃金の原則から逸脱すれ脱法行為。 それが出来ない企業は潰れれば良いだけだ！

「#同一労働同一賃金」のはずなのに、定年後の #再雇用、#再任用 では定年前の給料の50%、60％とされる怪。

再雇用。って、、給料アホほど下がるんでしょ。←この場合、同一労働同一賃金。ってどういう理屈で抹消されてるの？ #ss954

今日、いろいろ調べ物をしていて思うのですが 給料の話の延長 同一労働、同一賃金 って話で、定年後再雇用で契約社員にして 同じ仕事をして、給料が6割もしくはそれ以下になるって 熟練の経験者を安く買いたたいて、高い品質、高利益を求めるっていうの、日本以外はどうなんだろう・・・

返信先:@ma7ma7pipipi主婦と高齢者ではないだろうか。 定年後の再雇用者が増えてるから非正規はどんどん増える一方だと思う。 再雇用者はそれまで通り仕事ができるのに給料が一気に下がるので企業側もそれを望んでるし。 同一労働同一賃金とか嘘ばかりですよ(´・ω・｀)

同一労働同一賃金の原則は再雇用には適用されない。 60歳すぎには人権はないのかね。 年金支給年齢を引き上げた張本人の国もわかってて黙認してるし。

「65歳までの再雇用人材の処遇改善にも取り組む」 トヨタは再雇用人材は組合に入っていたんだろか。組合未加入者の待遇改善なら画期的だな。労働力不足環境での再雇用人材は不満でがちなので、正々堂々同一労働同一賃金で報いてもらえるとありがたいのよ。 nikkei.com/article/DGXZQO…

同一労働同一賃金どこ行った？ トヨタ「６５歳以上を再雇用」へ、８月から全職種に拡大…７０歳まで雇用可能に（読売新聞オンライン） #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

トヨタさんが動いてくれた! 再雇用の再雇用で、同一労働　同一賃金は維持出来るのかが鍵やね! #再雇用70歳 #トヨタ再雇用70歳 トヨタ「６５歳以上を再雇用」へ、８月から全職種に拡大…７０歳まで雇用可能に（読売新聞オンライン） news.yahoo.co.jp/articles/45906…

返信先:@Yomiuri_Online同一労働同一賃金の原則は、同じ労働には同じだけの賃金を支払うべきというもので、これは定年後の60歳以上の再雇用にも適用されます。定年後に再雇用された労働者は、正社員と同じ業務内容、責任の程度であれば、他の社員と同じ待遇を受けるべきです。

【YouTube】定年後再雇用の賃金の注意点！同一労働同一賃金なのに下がってよい？令和5年9月最新版【前編】 👉 youtu.be/KS3mTCL12HQ 定年後再雇用の労働条件の４つの原則、同一労働同一賃金ルールが適用されるかを説明した上で、基本給についてや、業務内容が異なる場合の賃金についてを解説。#定年

終身雇用がいかにデタラメかというと、 新卒一括採用 　→年齢による就職差別 定年再雇用時の給与半減 　→同一労働同一賃金違反 定年延長 　→年金減額 そこから漏れた非正規 　→各種正規向け労働者保護政策からの排除 解雇規制をやめると、搾取されると言うが、今は合法的に搾取されてる状態。