なんというか…。社労士さんって大変な仕事だよな…。この社労士さんは労働基準法＞就業規則なんて百も承知してるだろうけど、顧問先の意向でこんな分けわからんこと言わざるを得ないんやろうし。。。

Happy mother's day💐 子供達から無印のPC入れもらいました。 持ち歩いて使うぞーとても嬉しい😆 毎日就業規則見て、作成マニュアル読んでたらなるほどこうやって説明すればいいのかとヒントがあったりして少し前に進んだかなー。結局自分の頭で考えるしかない🤣 では皆様も1日お疲れ様でした✨

夫が急に会社の就業規則を見直して「言いづらいとか気にしないでやっぱり育休申請する!」とか言い出してくれた😳 申請通ったら有難いけど会社で男性が育休とれた例無いみたいで、あんまり期待しないでおこう😭💦 予定日が6/13だから6/15からとるつもりらしいけどそれ以前に産まれたらどうなんの?🤔

正解はA「安全衛生改善計画の作成」。 過半数代表者の〇〇。 原則「同意」で、少数派が「意見」。 【意見】 ・就業規則の作成→内容に合理性があれば拘束力が生じる性質のもの ・安全衛生改善計画の作成→安全衛生確保の責務は事業者にあり。同意とすると責任が薄まる恐れ

返信先:@ShinjitsuNoOre休みの日にメールチェックは就業規則違反でございます👮

大学生「パーマ当てればいいじゃないっすか。」 僕「むりだよ。」 大学生「就業規則ですか？」 僕「いや、別にそこは平気」 大学生「なんでなんすか？」 僕「髪の毛伸びるのクソ早いから。ほっといたらプードル見たくなる。」 大学生「やっぱり犬なんすね。」 僕「なんだてめぇ。」

#Twitterで選択対策（横断） #毎日社一 就業規則の作成には、過半数労働組合がなければ「過半数を代表する者の意見」が必要。 他に、「過半数を代表する者の意見」なのはどれ？ A. 安全衛生改善計画の作成 B. 確定給付企業年金の実施 C. 企業型確定拠出年金の実施 D. 寄宿舎規則の作成

会社や工場を責めてもねえ…就業規則で"不倫したら懲戒処分"とでも明記されてない限りそれを理由にすぐにクビは切れないし、そもそも介入しにくい話で 会社としては注意することしか出来ないんじゃないのかなあ(例の女のほうは注意されて素直に聞くタイプの人間じゃなさそうだけど…)

返信先:@DachsClinic就業規則で「勤務時間中に宗教活動や物品販売、他の仕事の勧誘をすること等は禁止しているところが多いです。 当該パートは即刻解雇でよいのでは？

返信先:@Sakura_s_color駐車場は監督者の目が届く監督下ではないので、駐車場での行為があったからと言って会社への責任追求はできないですね。 第一に、駐車場での卑猥行為を会社が把握していたら、妻が相手でも確実に注意すると思います。さらに、就業時間中であれば、就業規則に基づいて懲戒処分できる可能性もあります。

「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #ランサーズ #65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金　#助成金 lancers.jp/menu/detail/12…

経営陣「就業規則の一部を変えたい」 ワイ「（内容聞いて）それ労基法違反ですから無理です」 経営陣「変えてみなきゃわからない」 ワイ「監督署に届出時点で突っ返されるし、万一従業員が訴えたらどうするんですか」 経営陣「その時は法廷で戦う」 実話w労基署にタレコミたい

返信先:@DachsClinic中退共は全額損金になるので魅力的なのですが、裏切り者にも全額支払われるのでうちは加入していません。そして常日頃から「裏切り者にはやらんよ。」って言い聞かせています。ちな就業規則には「退職金はありません。」と明記しています。 今のところ支給は1人です。

副業の仕組みはなく、就業規則に「上長の許可を得ることで認める」とあるだけで、実質的には副業を推進していないという企業が多数派です。…

返信先:@rin_syoku同じく地方の上場企業の会社員（人事）です 初任給は低くても職位に就くと大幅に給与が上がる会社もあります 就業規則や給与規程をみると、大体10年後や20年後の給与水準は試算できるかも知れません😊 先輩や上司にいくら貰ってるのか聞くのが最も手っ取り早いかも知れません😊😊

就業規則や給与テーブル開示が内定後な時点で 社会におけるありとあらゆるルールが「後出しジャンケン」で許されるんだなって 社会人になった時に思った

11時50分から13時まで「1時間10分」の休憩を取る部下。就業規則違反として、減給処分にできるでしょうか？ financial-field.com オイラも建築畑時代、10時と３時の休憩時間を本来15分のところを30分も取ったことがあったけどさすがに１時間以上は…(￣▽￣;)

返信先:@ohanamimimimi他1人嬉しいけど、月5日休みの就業規則は守れてるの？？笑

返信先:@NEETde_itaiyoそうですね。このようなやりとり半年くらい前もしてませんかね。。。 会社により休職したらボーナスが減る可能性もありますので。詳しくは就業規則をチェック！多分このくだりも記憶にありますね。

実際、自分が正しいと思ってるから、何度も注意やアドバイスをしても、勘違い人間はズレてるから直らない。就業規則の詰めが甘い会社は、このやり方で現場から変えるしかない。

社内不倫の場合、大手なら特に転勤等の対応をするのが一般的で、更には就業規則に「公序良俗に違反した場合」等のような規則が載ってた場合、このように被害者から訴えられる可能性があるから即ヒヤリングから最悪の場合は懲戒免職処分することあるんだよね。

会社に対して未払い残業代を請求しました。会社の就業規則では08:30〜17：15が労働時間にあたり、今までは「着替えや体操」が労働時間「残業」に当たりませんでした。そこで、厚労省の労働時間のガイドラインを見ると「残業」にあたる為、過去3年間に遡り未払い残業代を支払いを求めました。

作成して、周知徹底していれば、こんなトラブルは先ず起きない。 やってバレたら、即・破門だから。 全国のV専門事務所の皆さん。 就業規則は必要です。 早急に作成し、周知徹底した方がイイです。 また、V関連が犯罪の抜け穴になる可能性もあるから、 労働基準をも見直すべきですよ、政治家さん？

それと、この事務所は、 『就業規則』を作成しているのかと。 従業員10人未満なら義務ではない……というが、 所属Vタレも貴重な従業員と変わらないから、たとえ1人でも作成すべき。 それが出来ていないのなら、事務所としてはナンセンス。 タレントを舐めているとしか考えられない。→

返信先:@sky08170817東京労災は公立扱いなんでしょうかね。 私立だと就業規則次第でしょうけど、収賄よりも背任とかになりそうですね。

返信先:@kaigo_jinji・システム化と個別対応のジレンマ ・担当の属人化とBPOと社内育成のバランス ・形骸化された就業規則を実用的なモノにするには？ みたいなテーマはいかがでしょう？|´-`)

返信先:@akiakki48会社の制裁(懲戒処分)は民法ではなく、就業規則に基づくものだと思います。 不倫行為によって職場の風紀を乱したや信用失墜させた、不倫相手が乗り込んできて業務に支障が出た等の理由で処分を下すのであって、民法の不法行為に基づいて処分されるのではないと思います。 (-□д□-)✧

返信先:@mari_hitodumaうちさ会社嫌がらせされたおそらく就業規則専務追い出すために就業規則に違反して嫌がらせしていた

派遣や契約社員なら次回更新で契約終了できるけど、正社員なら無理だよ〜 法律や就業規則を理解せず正義かのように言うのやめたほうがいいよ。

就業規則に無ければ解雇出来ない ただ、不倫相手と同じ部署のままはおかしいねぇ。 転勤させないと

キャリアアップ助成金や定年延長等による65歳超雇用推進助成金など常時10人未満の労働者を使用する事業場でも助成金を申請する時に、就業規則が必要なものもあります。就業規則や賃金規程など各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則　#65歳超雇用推進助成金　ikeguchisyaroushijimusyo.com/syuugyoukisoku/

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返信先:@assenyattemita「部署間の対立を招きかねない」ような賃金規程（就業規則）そのものが違法ですよね。

返信先:@shana_apamas雇用契約や就業規則次第です。 就業地を明記してある場合は勝てますが・・ 他の部分は、裁判してもほぼ労働者が勝てますが、唯一弱い部分ではありますね ただ、報復人事などの濫用は許されません

昨日は毎月恒例の中島塾でした！ 今回は就業規則で売上を上げる第4回目です◎中島先生の豊富なご経験から、色々な事例を交えて教えて頂けるので本当に勉強になります。 皆さんから刺激も頂いたので、来月の営業活動にも活かしていきたいです。

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返信先:@assenyattemita「就業規則の一部をみせない判断」が正しい、意味が分かりません。

「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #ランサーズ #65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金　#助成金 lancers.jp/menu/detail/12…

返信先:@mgr1911会社の就業規則によりますが通常は会社との相談の上で発令され、休職となることが多いようです。その際の申告事由として診断書が必要になるケースがほとんどみたいです。休職が発令されないと有給扱い、消費し尽くしてしまうと欠勤になると思われます。(以下のサイトを参考) kigyobengo.com/media/useful/1…