返信先:@cubic_aroma他1人嘱託社員というのがあって、企業にとってメリットがあるから雇うわけです。しかし、無期転換ルールや雇い止め禁止のルールに反しそうなとき、雇用主は嘱託さんをくそみそに罵ります。その後、人手不足に頭を抱えるまでがセットです。

【労働問題・労務お役立ち】無期転換ルール逃れの雇止めは違法？事例付きでわかりやすく解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

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返信先:@matsubarajin731無期転換ルール適用前に雇い止めしている企業も調べてください。 大企業から

流石に無期雇用転換権利前のの雇い止めと実際に残業した月45時間超の申請阻止は違うでしょ。 無期転換ルールは長年拘束したことへの保証だから、政府の決めた期間の前に契約を解消するのは法の趣旨に反していない (今の5年がそもそも長すぎるという話はあるだろうが……)

こういうのが多いですよね。 無期転換ルールも 『5年(研究者は10年) 以上働いたら無期雇用に転換する権利が発生する』 というルールなのに 『5年(研究者は10年) 以上は雇用できない』 という雇い止めの運用根拠に置き換えてしまっている公的機関の多いこと…。 厚労省はちゃんと指導して欲しい。