土曜日は実質賃金。24ヵ月連続で前年同月より減っている。実質賃金が高まらない真因。それは企業が人件費をコストと考え、徹底して削減する経営をしてきたから。バブル景気が崩壊した1991年からね。年功序列・終身雇用制度を破壊し非正規の社員さん達を増やした。ちなみに実質賃金は1997年がピークだ😭 pic.twitter.com/seMoUI7Prg

当時は開発期間が短いのと 会社が関東圏になく終身雇用の雰囲気があったから 切実性がなくて 適当なペンネームにしてたのかも そもそも映画やアニメと違って ゲームのエンディングはほとんどの人が見れない (特にアーケードだと) ガチャフォースでは メイン画面からスタッフロールを見れるようにした

返信先:@uac8kj6eZ5 内閣人事局の廃止 6 企業・団体からの献金禁止 7 議員年金の廃止 8 官僚の天下り・ワタリの禁止 9 最低賃金の大幅引き上げ 10 終身雇用の復活 11 医療費・学費の無償化 12 日米地位協定の見直し 13 政治家の汚職に対する厳罰化 14 原発の廃止 15 統一協会の解体 16 メディア幹部との会食の禁止

アイドルはステージ上終身雇用ならば、私たちは｜哺乳瓶 #note note.com/honewbin/n/n90…

就活自殺😢記事より抜粋＝2013年執筆当時に参照したデータとして、正しくは「大学生らの自殺、初の1000人突破、就職失敗による自殺者は150人」 終身雇用も年功序列ももはや成立してないこの時代に、未だに新卒一括採用をやってるのが信じられない。 どこもやめないから、こうやって死者が出るんだよ。

返信先:@asaoka_akiko｢試験中止にしたれ｣程度のノリで学生テロ運動に加担して日本の高等教育を駄目にし、その癖にしれっと資本家の会社に就職しバブル起こして日本経済駄目にし、そのせいで終身雇用制度も年金制度も破綻したのに自分等の取り分だけ確保しのうのうと革命ゴッコ続けてる団塊の糞左翼には関係ない法律だよ

小中学校の教員は、ほぼ終身雇用が保障され、平均年収650万。30で500万、40で700万。リタイア前は900万近く。教員同士で結婚すると30前後で年収一千万。退職金は2200万で月20万近くの手厚い年金があるという圧倒的な勝ち組の職業なんですね。働き方改革で週20コマ以下になり残業も減りそうです。

返信先:@eleven_s_sこの会社でしか働けません…みたいな状態は危険ですね。終身雇用が崩壊したこの世の中で、そんなリスキーな一本足打法は避けたいです。 会社以外でも稼ぐぞ～！！

給与が少ない以外に若者離れの理由があるんですか？終身雇用年功序列で成功してきたと思っているのかもしれませんが、そこが陥穽のような気がしてなりません。若いうちにガッツリ給与を与えて、バリバリ働いてもらうなら、優秀な人材は集まると私は思います。response.jp/article/2024/0…

RTホーンテッドマンションとか終身雇用(過労死どんとこい！)な職場だからクビになる可能性低いよ！！！！

人材の奪い合いが起こらない年功序列終身雇用制は給与を抑え、特に需要のある働き手を供給しないと共に、少子化と相まって、日本の需要をも減らしています。これでは先進国としてやっていけません。この辺が円安でも製造業の株価の上昇（評価）が今一つの原因である可能性があります。

教育機関に限った話じゃないけど、追い出し部屋みたいなやり方、マジでナンセンスだから早くやめるべきよな。 こんなことやるくらいなら、解雇規制を緩和して素直に解雇した方が全然マシと思ってる。 もう終身雇用なんか現実的じゃないって、いい加減に認識すべきと感じる。 biz-journal.jp/company/post_3…

エンジニアの囲い込み（年功序列終身雇用）による給与抑制が日本の強みの将来的な先細りを招いています。自業自得ですが、このまま放置できません。政治が人を育成していないのではなく、企業が自ら給与を抑えて志望者を減らしているんです。soramamevillage.com/mechanical-eng…

返信先:@nikkei理由不明は雇う側が働き方改革の本来の意味を理解できていないからでしょうね 労働市場の自由化、脱終身雇用、退職金制度の見直しや廃止、退職後資金は自分で準備 人生設計を考えながら自己スキルを効率よく身につけたいのに 先輩ヅラ相手や労働奉仕などの社内体制に無駄な時間を使いたくないでしょう

終身雇用を守れというのはむしろ差別。なぜなら滅私奉公が可能な男性を新卒から育てる形でしかほぼ成り立たず、子供を生んだだけでドロップアウトさせる仕組みだから、、、と。ハイ、身も蓋もない説明をすると日本の雇用はコレな。低賃金、長時間労働、突然の転勤、女性差別と引き換えに成り立つ奇習

いじめるような奴の内面を強制できもしないのにわざわざ「中卒や養護学校卒の発達障害者でも就職でき要領悪く頭悪く物覚えが徹底して悪くマルチタスクができない人でも無勉強無競争に務まり日本人の当たり前の給料もらえる正社員仕事を終身雇用で保証する職業保証機構」の「完全下位互換」

返信先:@tamakiyuichiro自分のように自分と同じ氷河期世代の仲間も、皆頑張っています。年寄りら世代のような終身雇用、年功序列なら皆重役か社長になってる人も多いでしょう。それら可能性を潰したのが、氷河期世代を笑う連中、蔑む連中です。

返信先:@tkmpkm1_mkkr「文系は要らない！」という人の声を利用して、（たぶん大学）当局が理系分野を切り捨てた話で、特に文系に悪い点がない。切り捨てた理由も、文系が終身雇用だから、というのは当局の言い訳で、コストが掛かるからでは？

転職や退職に関する市場がこんなに伸びるなんて、一昔前の終身雇用制度が絶対の日本じゃ考えられないですね。

私がダン飯を永遠に推すであろう理由が「就活失敗したオタクが好きを貫いた結果終身雇用された話」だからな気がしてきた………

単独店舗に限らず、もともとメンバーシップ型雇用とか終身雇用なんて、そういうものだと思うし、フィクションでも「下町ロケット」みたいなブラック企業が美談扱いされる話は多いよね。 / “昔の「給料は低いけど家族同然に扱ってるから従業員は辞めずによく働いてくれる」…” htn.to/47ytBKkbRi

返信先:@H_H0904昔は終身雇用が当たり前、銀行利息もいまのアメリカ並み、年金も盤石で、将来に備える必要もないから、使えるお金が多かったのかもしれないですね🤔

資本主義の行き着くところを見せてくれますね。カネがある方が結果が出せる。結果出してナンボ。そんなビジネス教育が、日本でもまかり通っています。特に、終身雇用が崩れて後のデジタル世代の連中は、ろくな社員教育も知りません。しかも自己責任論。ネットビジネス界隈ではビルゲ崇拝してそうです。

今年は準備期間 来年は挑戦 再来年展開 再来年から事業始めること決めて、新卒数人雇うつもり 若い子のほうが切り替え、読み早いもん。 年齢加齢が多くなるほど悪循環が生まれる。 通過点として就職してくれればいいよ 終身雇用はできないし、流動は出る 固執するなら人に固執しない働きが良いよね

返信先:@BrandonKHill日本では「終身雇用制」という呪縛があるので、パワハラ上司がいても我慢するし、中には 「若い時に上司にされたから、その立場になれたから若い奴にやってやる」 なんて負の連鎖な思考のがいる。 アメリカなどでは、そんな上司いたらさっさと転職してしまいますよね。

返信先:@reitamsan承知しました。 終身雇用でお願いします😍

返信先:@07lUiXFRht37611他1人日本の場合は労働者が怠けているのでは無く、終身雇用の影響があり、労働者の同じ職業の供給過剰状態が続いています。 だから価格競争がおきデフレになります。ここに資源のインフレが起こるとスタグフレーションを引き起こします。

>終身雇用も年功序列ももはや成立してないこの時代に、未だに新卒一括採用をやってる 言われてみれば本当にその通りだと思う。 現在は売り手市場だと思っていたが実体は氷河期世代からあまり変わっていないような気がする。。 賃金を考えたら海外就職を考える若い世代が増えるのも無理はない。

返信先:@itsukushimaceo他1人終身雇用じゃなくて良いのですが。 早く割増退職金貰いたいです。

返信先:@nikkei昭和みたいに年功序列や終身雇用がないから、「とりあえず残ろう」にはなりにくい

返信先:@gKWlZAb6swr8fjyわいアベガーだけど 公平をきすために 言っておくと トヨタを はじめとした 経団連が 安倍を 裏切ったのもあるよ トリクルダウンのために 減税や株の買い支え 為替介入 やること全部やって 裏切ったのが トヨタだよ 豊田章男は 終身雇用 廃止勢力だからね 官製春闘したのを 忘れちゃだめ

キャリア3.0→副業や業務委託をやれていますか？？✏️ キャリア3.0という動画を見ましたが、 1.0→終身雇用 2.0→転職前提 3.0→複数社と仕事をする時代 という内容で、とても納得。 私自身、副業を始めてみて、 本業のように自社の看板で働くのではなく…

返信先:@careerdrive_chi「とりあえず3年働くべき」って、別に終身雇用に対するメリットになってなくない？

返信先:@take4_fire多分それ私たちの時代で終わってる考え方です。徐々に終身雇用、年功序列崩壊してます

時代が変わったんだよ、今の考えは違うんだよと言われればそれまでかも知れないけど、世の中の企業の採用の考えは「石の上にも三年!短期離職を繰り返す人は不採用」未だに終身雇用性の考えが残っているので、次探すの大変ですよ(汗)

返信先:@Malaysiachansan終身雇用制度の大企業の組合役員は簡単に会社に買収され、そのうち出世への足掛かりとして組合を売る。 御用組合の誕生。

おれたちのMVPミンゴまじきょうもしっかりお仕事でえらすぎーーー🦩 ペコパダオスナ🍩Eロッドと全員頼りにしてるし楽しみだし…はやく終身雇用…

就活生がノルマを嫌うのは、会社の成長のためという意味があるから 一方で、目標の達成にすると嫌な感じがないのは自身の成長のためという意味があるから 終身雇用時代なら会社の成長が自身の安定につながるいう考え方であるが 今の時代は、自身の成長があって初めて会社の成長を考えられる

令和はいかに市場価値を持ち続けられるかがポイントになりそうですね。終身雇用が音を立てて崩壊している中で、JTCへしがみつきの精神だけではもうやっていけないんだろうと。

返信先:@DVDhunter2日本の会社は終身雇用がほとんどなので、社員が自発的にスキル習得しようとしないのも問題な気が…🥲