私が声を上げられたのは、 子供がいなかった。家族に理解があった。研究所内でもともと排除されていた。終身雇用だと思っていた（これは誤算）。准教授だった（教授でなかった）。この分野で自分の経験や知識に他の人を凌ぐ自信があった。知り合いが困っているのを見て見ぬふりができない性分だった。

就職氷河期ですら日本の若年失業率は欧米諸国より遥かに低かった これはJTCの新卒一括採用(終身雇用と表裏一体)のおかげである 終身雇用をやめたら新卒一括採用もやる理由がなくなるから、そうなれば毎年、就職氷河期どころか就職ペルム末期みたいになるだろう pic.twitter.com/E57z9fewdb

→ 終身雇用がなくなって解雇や転職が頻繁に行われるようになったら、確かに専門的スキルのある人は今より有利になるかも知れない 逆に言うと、何の専門的スキルもない人=新卒の若者(特に文系)が最も不利になる わざわざ大量に新卒を採って教育しなくてもスキルのある者を中途採用すれば良いから

私が声を上げられたのは、 子供がいなかった。家族に理解があった。研究所内でもともと嫌われていた。終身雇用だと思っていた（これは誤算）。准教授だった（教授でなかった）。この分野で自分の経験や知識に他の人を凌ぐ自信があった。知り合いが困っているのを見て見ぬふりができない性分だった。

何をしたくて、なんのためにこの会社にいるのか？ もし、それが『給料を貰うため』という理由でしたら、あなたはいずれ、その会社から解雇されるはずです。 終身雇用の時代は、すでに終わっています。 なんとなくはわかるけど、はっきりと意識できない。でも漠然とだが、それが分かっているはず。

終身雇用があるから、JTC大企業は ・長期間にわたって社員を使うので、新卒で大量に採用して手間かけて教育して活用する ・定年で毎年大量に辞めるので毎年新卒を補充する …ということで、大勢の新卒一括採用をする 終身雇用がなければ新卒一括採用をする理由はない 前者が死ねば後者も死ぬ運命。

＜128回*＠＞【日本はアメリカ化する？】 終身雇用崩壊後の世界の「歩き方」について解説 【稼ぐ 実践編】 「Why　Japanese　people！」 今の日本の雇用制度では 「自分では逃げ切れない」 「今の働き方は不満だ」という人は 今すぐ自分のマインドを変えるべきやでyasutaro7110.com/5516/ pic.twitter.com/LTl3SqryH2

返信先:@tureteittemoo実は終身雇用がそれを補っていた説 昭和の昔は、この部署一筋50年みたいな人がたくさんいた その後、雇用の流動化、属人化をやめてマニュアル化と言い出されたが、職務の固定化やシングルタスク化がされたという印象はない それどころかアルバイトにまで経営者視点をとかめちゃくちゃ言われてる

【#夏野剛】昔は5人でやっていたような経理の仕事が1人できるようになって、現場の一般職の社員が激減しています。その代わり管理職が増えた。…比率が全従業員の半分以上になっている会社もある。#年功序列 と #終身雇用 があるから、これが日本の足を引っ張っている。waseda.jp/inst/weekly/fe…

これはその通りかも知れません。 これも終身雇用の弊害で 「ずっと会社にいさせる前提だから、一つのタスクだけしか出来ないとその内に回せる仕事がなくなる」 ↥ 「一つのタスクに一人だけ割り当てると人件費が高くなる」 と言う性質上、そうせざる得ない部分もありますが…。

退職代行サービスなんてあるのか…。終身雇用なんて昔の話だな。

終身雇用は悪い制度ではなかったよ。終身雇用もありだし、転職もあり。両方がバランスよく語られるようにしないと。マスコミの放言妄言に踊らされちゃダメだ。

【#堀江貴文】ネックなのが、今の仕組みを変えたくないと思ってる人たちがいること。…日本人のヘンな働き方が変わればいいと思うよ。新卒採用も #終身雇用 も #年功序列 も週休２日も、今の時代に合っていないひと昔前に作られたシステムなんだから。news.livedoor.com/lite/article_d…

私が声を上げられたのは、 子供がいなかった。家族に理解があった。研究所内でもともと嫌われていた。終身雇用だと思っていた（これは誤算）。准教授だった（教授でなかった）。この分野で自分の経験や知識に他の人を凌ぐ自信があった。知り合いが困っているのをみて見ぬふりができない性分だった。

失業率の低さは慢性的な人手不足から来ているので、新卒一括採用や終身雇用があろうがなかろうが、求人倍率は今後も変わらないだろう。 スキルがあろうがなかろうが、育成コストがかかろうが、猫の手でも借りたい現状。 もちろんその分仕事の質や生産性の低下は覚悟の上。背に腹は替えられない。

【2024年問題(労働力不足)】 僕達(後期高齢者)の時は終身雇用でバイト禁止。 ①仕事に集中しろ。 ②世間並の給料はやるので安心して働け。 ということ。 しかし、今は個人の自由を理由に『二毛作・三毛作』も可能。 1社の労働時間を制約しても実質は僕らの時代と変わらないのでは？とも思うが？？

終身雇用と合わせれば、単純につまらない程度で済まなくなると思う...働けない人が現れ、結局働ける人も働きたく人に墜ちるか、他の会社に転職するか、会社での働かない人の割合がどんどん増えていく。企業にとって慢性的な毒薬 ある閾値を超えたら、全員一気に職なくなるように倒産かリストラか

返信先:@knife900日本経済の抜本的改革の為には… 経団連と連合の強制解散しかない。 日本経済の桎梏となっている終身雇用と年功序列を完全廃止し雇用の流動化を革命的に進めるべきだ。

返信先:@itookashikonoyoですね。かっこよさに加えて、何だかんだ面白い業界だと思います。土地というハードだけでは稼げなくなる以上、スポーツやベンチャー創生などソフトで事業を多角化し始めてるので、色んな経験積むために新卒で入るのも魅力的だと思います。元ツイにある懸念から、終身雇用されたいかというと別ですが…

組織や上司が悪いってことはまああることだと思うけど、だからって自分が力をつけていなくても仕方ないことにはならないんだよね。新卒終身雇用社会なら組織が不幸を理解して助けてくれるかもだけど、ビジネスライクな契約社会じゃそうもいかんよな。シビアだわー

日本の政策は全て外から来てるのは誰もが知る所！なのに 📺️に出る文化人達は何故か それを言わない、日本人から富を搾取し三流国にしたのは その手先の自民党‼️ 終身雇用を失くし、派遣労働者を増やし働き方改革をして 週5日しか働けなくて 外国人を使う？？意味不明‼️

日本がアメリカに負ける原因の正体は、自らが作り出す「死の谷」だった…天才科学者・山中伸弥が語る、日本が抱えるヤバすぎる「弱点」 #SmartNews 終身雇用を辞めるだけで、人材に関する状況は変わる気がする。 後はその流動的な条件でどうやってヒトを評価するかか？ gendai.media/articles/-/126…

返信先:@NHK_ETV@NHK_ETV #世界サブカルチャー史 #欲望の系譜 YMO世代の舐めたｵｯｻﾝが評論家ヅラして 「竹の子族とか80年代の若者は終身雇用とかあって息苦しいですよ」とナメた発言。ふざけんなよ💢 雇用があるだけマシだ。現代の若者には安定すら無い 未来への希望もなく汚染された環境と貧困の苦しみがあるだけ pic.twitter.com/pVU7Jhy5sc

5cハイランダーでADマスター(通算13回目) ハイランダーでは6期連続になります。嬉しいです。 先月とのリスト一致率：79％(38/48) 使用感はだいぶ変わりました。 25弾の出身はコダマダンスとクルスタの2枚。 終身雇用ではないでしょうが、私好みの取回しの良い子たちでした🙏 #デュエプレ pic.twitter.com/uu6rjVqyEt

お！最高裁も職種限定を正しく扱う判断を示したか。 これで日本全体（使用者も労働者も）に職種限定等の雇用契約が根付いていけば、いよいよ新卒一括採用終身雇用制度の終焉に繋がっていくかな。それとともに、給与形態も職能型から職務型に繋げやすくなる。

返信先:@ky6I8dvmr6in7ra正規雇用は年俸制…。 私は非正規雇用の時給制…😅 終身雇用になっただけ…。 働く時間が少なければ、貰うのも少ない…。 汚い事はやりたく無い会社の中で、汚い事をやらされて居ます…😤

返信先:@smsmile01319091他2人終身雇用という無能でも飼ってもらえるシステムか問題の一端でもあるわな なお、安い人件費を使って使い潰すことこそ世界のトレンド 世界は安い人件費の中国やインドに工場を移した そして良いものをより安くというクソみたいな思想が日本をダメにした

終身雇用やらないなら頭おかしいとしか思えないけど終身雇用狙ってるのであれば合理的な特徴ではあるよね。、

身を守るには「自立」しかありませんね。プロ（派遣社員や個人事業主）の時代になって行くと思います。：「終身雇用」がいかにも「社員のため」のように言うことへの違和感| 財経新聞 zaikei.co.jp/article/201905…

＜128回*＠＞【日本はアメリカ化する？】 終身雇用崩壊後の世界の「歩き方」について解説 【稼ぐ 実践編】 「Why　Japanese　people！」 「会社に一生守ってもらう」 という考え方を捨てて、 自分でキャリアを作り、 強い個人になろうや～。 yasutaro7110.com/5516/ pic.twitter.com/dYMOGx5SWd

＜128回*＠＞【日本はアメリカ化する？】 終身雇用崩壊後の世界の「歩き方」について解説 【稼ぐ 実践編】 日本の雇用制度で 「逃げ切れる」と思う人は 「副業」や「投資」などで 保険をかけつつ、 「良い会社の正社員」としての 身分を守っていくんや。 yasutaro7110.com/5516/ pic.twitter.com/cZyEBnqQ1h

人生のどこかで自力で稼ぐ必要がある。 終身雇用が崩壊した今、定年後どころか定年までどこかに所属するというのは難しい。しかし自力で稼ぐと言っても、お金を稼ぐプログラムが設定されていない人がほとんど。これは私たちが物心つく前に親によって基本ソフトウェアをインストールされたからです。

返信先:@tamachanbank2人事権は何よりも強い権力だからです。それを事業部ではなく、管理部門に渡しているのは終身雇用の名残りですが、ジョブ型に変わると人事部は少しずつ総務部・広報部と化します。

＜128回*＠＞【日本はアメリカ化する？】 終身雇用崩壊後の世界の「歩き方」について解説 【稼ぐ 実践編】 「Why　Japanese　people！」 世界に、正社員というポジションはありません 待遇は「スペシャリスト」か 「マックジョブ」かで決まるんや。 yasutaro7110.com/5516/

農業や酪農が廃業の危機でも救わない。 一方で国防だと言って、防衛費を上げるために増税検討。 NTT株も売却して通信インフラも外資に売り渡そうとする。 人手不足を理由に移民を大量にいれて不法滞在でも野放し状態。 終身雇用を壊して非正規を増やす。 日本を壊す「保守」。 それが自民党。

＜128回*＠＞【日本はアメリカ化する？】 終身雇用崩壊後の世界の「歩き方」について解説 【稼ぐ 実践編】 「Why　Japanese　people！」 ココがヘンだよ、日本の雇用制度 労働時間が長い人が偉い！？ yasutaro7110.com/5516/ pic.twitter.com/8qSUcpYo7e

チャナまだそんなんなのん？終身雇用が生んだ負債

【コラム】 終身雇用制度が崩壊し人生100年時代と言われる中、自分自身のセカンドキャリアについて不安や戸惑いを覚えたり、関心を持つ人が増えています。 #キャリアコンサルタント セカンドキャリアとは？日頃から取り組めるスモールステップや考えるプロセスを解説 career-npo.org/GCDF/column/ca…

＜128回*＠＞【日本はアメリカ化する？】 終身雇用崩壊後の世界の「歩き方」について解説 【稼ぐ 実践編】 「Why　Japanese　people！」 ココがヘンだよ、日本の雇用制度 女性というだけで、管理職になれる可能性激滅 yasutaro7110.com/5516/ pic.twitter.com/WwM1nFaqPq

＜128回*＠＞【日本はアメリカ化する？】 終身雇用崩壊後の世界の「歩き方」について解説 【稼ぐ 実践編】 「Why　Japanese　people！」 ココがヘンだよ、日本の雇用制度 同一労働・同一賃金じゃない （正社員と派遣・契約社員の身分差別） yasutaro7110.com/5516/ pic.twitter.com/80XmBUOgEX