働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる 橘玲 【響いた箇所】 サービス残業は「奴隷労働」 日本では終身雇用が「労働者を保護するための制度」と思われていますが、これは「労働者を奴隷化する制度」でもあります。 本はリプ欄⬇️

仕事行きたくない人へ。そんなに嫌なら辞めてOK。終身雇用が崩壊して退職金もあてにならない時代だから、会社にしがみつく方が危険です。辞められない理由を会社や他人のせいにしていても人生は好転しません。法律だと2週間で辞められます。引継ぎして文句言わせず辞めればOK。しかし注意点が

【キャリア3.0時代の市場価値の高め方】 終身雇用・年功序列が過去のものになりつつある今、どのように自らのキャリア戦略を考えればいいのか。自らの市場価値の測り方、市場価値の高め方、目指すべき人材像について、『キャリアづくりの教科書』著者の徳谷智史エッグフォワードCEOに聞いた。 pic.twitter.com/DkWBtaSp13

本日朝刊掲載【#水平垂直】 テーマは◤#Ｚ世代 採用◢ ・安定より成長重視　Ｚ世代採用　関西企業も知恵 　パナ、三井住友銀　希望職種約束し流出防ぐ ・若手社員５人に１人「転職活動中」 　終身雇用　今は昔（#牛島要平） ・ #論点 キャリア形成へ　丁寧な説明必要 　#中原淳 立教大経営学部教授 pic.twitter.com/ePZq91X3Th

「バーナード・カレッジのシャヨニ・ミトラ教授と、生活を守るために匿名を求めた終身雇用の教員によると、弾圧中に逮捕された学生のうち少なくとも2人は、3時間独房に入れられたという…他の学生たちは、刑務所の他の収監者たちと一緒にネズミのいる独房に収容されていたと報告した」

「医系技官は２５０人ぐらい」 「この集団は“ペーパードクター”であり、専門家ではない。また、終身雇用が前提になった利益集団においては、専門家にはなりえない。 それが専門家であるような意見を述べて政策決定に関与する。 そもそも、公務員試験を受けていない、法律の素養がない」

俺的神回 もう会社辞めて独立してるけども 【ReHacQキャリア塾】終身雇用崩壊後も生き残るシン・キャリア戦略【池澤あやかvs田中研之輔】 youtu.be/98tCQmtrdh4?si… @YouTubeより

【ReHacQキャリア塾】終身雇用崩壊後も生き残るシン・キャリア戦略【池澤あやかvs田中研之輔】 youtu.be/98tCQmtrdh4?si… @YouTubeより

返信先:@dai_nagamu記事は日本で経営者も従業員も終身雇用のもとでリスク取らずに来たら世界に置いて行かれたという内容なんですよ。愛社精神で世界で勝てた時代はとうに過ぎ去ったということかと思いますね。もちろん愛社精神は大事なことだとは理解していますが、不採算な事業や仕事を切れないのは良くないですね。

今日のReHacQは良かった😊 @ikeay さんと@KennosukeTanaka さんの軽快なやり取りでキャリアに対する持つべき思考法が頭の中に"すぅ～っと"入ってくる 【ReHacQキャリア塾】終身雇用崩壊後も生き残るシン・キャリア戦略【池澤あやかvs田中研之輔】 youtube.com/watch?v=98tCQm… @ReHacQ pic.twitter.com/oQDpCyCHvo

働き方は多様化して終身雇用が当たり前では無いこの時代。精神的な理由、辞めさせてもらえない等の最終手段として「退職代行」が逃げ道として有るのは心の支えになって良いと思う。 が、ときには辛いことも経験すべきだとも思う。

もう日本の終身雇用神話も崩れたし、自分で言い出せないなら気軽に使っちゃっていいと思うだよ退職代行 ぜーんぜん社不じゃないよ 食い扶持少なくて困ってる弁護士の方と組んだらやれんかな…🤔私が思いつく位だからやろうと思った人は皆やってるか😂

GW明けに退職代行サービスの利用が急増しているらしいが終身雇用も無くなり仕事を我慢して働く時代は終わりで働く側も職場を選ぶ時代なんだと思うわ。 #退職代行

返信先:@nanami_arphageどちらの責任はともかく、それだけ時間掛けて選考して、すぐ辞められて 企業としてそこまで時間も人的リソースを割いてその結果ってのは、いったい時間をかけて何を見ていたんだというのはあるかと思います。 終身雇用制度が崩壊して入る側も見る目がシビアですから、お互いミスマッチはさけたいはず

返信先:@3333_33_33終身雇用型（しかもホワイトカラー）を基本とした給付金や保育園の入園申込み設計もまた問題ですよね。保育園が基本認可しかなくて、それを全て行政で管理なのでその他の選択肢も取りづらいです。 働き方をフレキシブルに、辞めたり転職もフレキシブルに、もっと気軽に出来たらいいなと思います。

黙ってバックレちゃえばいい。保証人がいたらそっちに迷惑が行くけど。職場にイヤな奴がいて待遇も良くないんでしょ？そこは君の運命の場所じゃないよ。もっと他に良い職場があるはず。終身雇用なんて過去の亡霊。 「やめたい…」ＧＷ明けで利用が急増 退職代行業者は大忙し news.yahoo.co.jp/articles/2b505…

終身雇用の良さは当然あるけど『働かないオジサン』のようなパラサイトを生む結果にもなってる。日本の労働生産性がこれだけ低いといわれている中で、終身雇用を維持する理由はもう無いんじゃないか。産み出した付加価値に対して報酬を貰うという、原理原則に立ち返るべきではないだろうか。

終身雇用や年金生活という時代は終わった。 今の時代資産運用なんて言いますが、正直ちょっと怖いなんて思いませんか？ 資産運用なんてしなくてもそもそもの収入源を増やせばいいんです。 だから本業だけじゃなくて固定ツイートの副業を始めて月収50万円を目指してみませんか？

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返信先:@gqWCSMtwfkAUCuDこの根本原因は、日本の正社員という仕組みで年功序列・終身雇用で日本の民間は準公務員的な存在なので、他国と比べると社員の危機感も向上心も低いためです。

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返信先:@nikkei終身雇用が破綻した昨今、若い世代は会社主導のキャリア形成ではなく、自身が考え・主体となるキャリア形成を望んでいるため、総合職なるあやふやなものではなく"入社後何をさせるか"を明示すべきだと思います pic.twitter.com/e8jmLHWa0c

🇺🇸みたいに終身雇用辞めたらゴミが淘汰されるんかな？

ツイートに「退職代行」の検索が多くなってるからおかしいと思ったが、 退職代行がGW明けに多くておかしい、異常事態みたいだが、 こういうときこそ腐った今の日本の就職、会社に対するあり方を変えるべきじゃないか？ そもそもさっさと辞めていく人が多いのに終身雇用制で金かけたり色々問題なのよ。

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Z世代すぐ辞めるとか飲み会参加しないとか残業しないという記事や漫画を見るたびに「いいぞ…！もっとやれ…！」としか思えない。これで新卒至上主義と終身雇用を意味なくしていきたい。少子化で今後いい未来なんか待ってるわけねーんだから、効率的に生きそうぜ

終身雇用したいよ俺だって いくさんのところでしろはシナリオ網羅する

昔は長時間労働が当たり前であったらしいけどそれはちゃんと賃金が発生したり終身雇用が適用したりで見返りが沢山あったから頑張れたのであって、サービス残業やらで「見返りがショボい」なら誰がやるかだよね。なんでそれ解らず「根性が無い」とか言うんだろうな

基本的に終身雇用だから、残念ながら元ツイの通りだと思う。 所謂王道ルートから外れた人を採用するのはリスクが伴うから当然ではある。 経営側の目線で見ると、今の法律を鑑みると大多数は同じ判断をすると思う。 今の日本の事情を踏まえて「終身雇用」、「流動的な雇用」のどちらを取るか？という話

皆さんの年功序列終身雇用を死守するためにはたくさんの仕事が必要だったんです。そこで複雑怪奇な料金プランを作る必要があったのです。 日本の家電にたくさん使われることのない謎機能のボタンがついているのも我が国の税制が複雑怪奇なのも（検閲削除）