就職氷河期世代の俺は覚えがあるのだけれど、25年くらい前もマスコミは「終身雇用で1企業に尽くすのはクソ！派遣やフリーターといった自由な生き方カッコいい」みたいなキャンペーンやってたよね。 x.com/nikkei/status/…

こちらのコメントも紹介しておきます。日本ではどうしてこう「政策論の積み重ね」がうまくできないのでしょうか。残念です。 【今野晴貴さんのコメント】政策的見ると、終身雇用を後押ししてきたのは「雇用調整助成金」である。同制度は「経済 #Yahooニュースのコメント news.yahoo.co.jp/profile/commen…

技術を習得するには時間がかかる。 それを許容する文化があった。 だから終身雇用のメリットがあった。 今はレンジでチンになった。 誰も幸せにならない。 9/18【ゲスト 加藤康子＆平井宏治】「さあ、高市総理だ！再エネ最優先・EV亡国策に終止符！」第63回 youtube.com/live/fwSF9-ScR… @YouTube

曹の割合が6割という歪な体制を変える契機だと思って曹を削るしかないですね。 ただ士の給与と終身雇用、営外居住をちゃんとした方がいいと思う。 x.com/daybreak_rikuz…

日本人が幼稚なのは終身雇用のせいなのでこれをやめ、金銭的開始を導入し、自分の意見を持ち、自分の頭で考え、自分のキャリアを自分で設計でき、未来に適合する人を増やしたい。 x.com/ikedanob/statu…

解雇出来ない ↓ 採用すると終身雇用（約40年の人件費）のコストが確定 ↓ 怖くて高い給料かつ正社員で雇えない ↓ 安い給料かつ非正規で雇うしかない ↓ 優秀な人材を採れない ↓ 会社力が弱くなる一方 ↓ 負のループが確定 x.com/testmatsukotes…

返信先:@motegingこの国よくするには 外資排除してウクライナに金流すのやめて、国の借金は嘘だと謝罪し 一次産業から予算つけて三次産業まで潤うようにすること、スパイ防止法をつくり外国人に土地を売らない事。女は仕事せずとも子育て出来る環境つくること　終身雇用制を推進し　60歳から年金満額支給せよ

また遅ればせながらニュースを見ると、解雇規制が云々と。終身雇用が労使双方に合理的な業界もありそうだし、そうでない業界もあるだろう。数年の任期を経過したら自動的に職探しをしなければいけなくなるのは大変そう、というのは、21世紀の日本のアカデミアの方々から感じる。

日本独自の終身雇用をぶち壊し、失われた30年を作りだした父 息子は年金受給年齢を80歳にするという

返信先:@KentaroNagaジョブ型雇用が世界標準だ!と日本で終身雇用廃止の口実にされ続けてます。なお、最低賃金の算出方法が時給換算なのと、雇用主は何でもできる安くこき使える人材を欲している為未だにそうはなっていない。

終身雇用／年功序列が当たり前の社会では、一度レールから外れるとリカバリが困難だ。退職すると同等以上の条件で採用されなくなる。だから「社風が合わない」「上司や同僚とソリが合わない」「こんな仕事をしたくない」と思っても我慢するしかない。イヤイヤ続けるのだから、当然生産性は低くなる。

様々なメディアで「終身雇用の時代は終わった」的なこと言われてるけど、それって私の大学時代（20年弱前）に「紙幣はなくなり全て電子マネーになる」と言われてたのと同じで。 だから企業勤めの方も自信と誇りを持ってほしい。自分がやってきたことを否定されることほど悲しいものはないから。

返信先:@gakeau氷河期世代の博士卒でポスドク経験有りの者です。問題の本質は、ポスドクに流動性があり過ぎることと、終身雇用に流動性がなさ過ぎて既得権益化しており、その落差が大き過ぎることだと感じています。私は基本的に流動化に賛成の立場ですが、全流動化が必須だと思います。

返信先:@gerogeroR終身雇用制と年功序列型の給与制度が機能してたから

JTC大企業に所属する社員の行動パターンの基本は「終身雇用の見返りとして社命に絶対服従」が基本原則です。…

永野に絶対来ないシゴト tver.jp/episodes/epg0a… 『司ったら』＝永野話法ｗ 永野「友達とかでも終身雇用でカラオケで奥田民生歌ってる時だけ気持ち入ってるヤツいます。自分が作ったみたいに歌うんすよそいつ。『さすらお～』ってめっちゃ響いてくんですよそいつのさすらいが。さすらえないから」ｗ pic.x.com/pq2xrygk7i

もちろん、そうした不活性化社員を生む責任の一端は企業側にもあるし、社員側には培われてきた「終身雇用」への期待感もあるので、無限定に解雇可能にすべきではない。それゆえの金銭解雇であり、企業に払わせる十分な補償の多寡を論点にすべきだと思う。

おそらくこれをきっかけに終身雇用は崩れるのでは？馬鹿馬鹿しすぎるから。/ x.com/nikkei/status/…

終身雇用が崩壊して、老後の生活すら危ういのに、毎日少ない給料、過酷な労働を我慢して会社に勤めるんだろう、、、 みんな状況が一緒だから？ 自分は何もできないと思うから？ 考えるのが面倒だから？ もっと自由になれるのに、自分の力を信じた方が良いよ！

年功序列なんて要らないから‼️男性アイドルは年齢に囚われない‼️終身雇用でアイドル‼️が当たり前なんて思うな事務所‼️

ここまで雇うと人件費掛かるけど昔は終身雇用だったしこういう家庭もあった気がする，今はお金持ちもあまりお手伝いさんを家の中には入れないね、家族が多すぎ仕事忙しすぎでもう料理人を雇わないとまわらないという家は知ってるけど pic.x.com/5rfkztlvya

#無期雇用派遣 【無期雇用派遣会社の言い分】 本当の正社員でも 終身雇用や年功序列は崩壊しつつあり 以前より安定性が低下している 従って無期雇用派遣の働き方も遜色ない 選択肢の一つである 解説 本当の正社員の安定性が低下しても 無期雇用派遣の地位は当然向上しない 騙されてはいけない

今後、副業の需要はどんどん高まっていきます。 経済の先行きが見通せない。 景気は下向きのまま。 会社では終身雇用が終わり、降格、解雇されるかもわからない。 自分で稼げないと困る世界が目前です。 準備したい方はプロフからどうぞ！

「ステージ上終身雇用」 櫻井翔くんがラップで書いてた歌詞。この時はこれが当たり前だったけど今はそうじゃないのがつらい。

Twitter利用層の投票割合を増やせると 高齢者のための政治から脱却できます！ ・年金制度は崩壊(払い損不可避) ・給料→・物価↑↑(先進国で日本突出) ・終身雇用・年功序列も崩壊 ・人口減＝経済衰退不可避 上記は100歩譲り仕方ないとしても、 未だ老人のための政治が続くのはどうか

「大企業・大学・終身雇用・年金制度・結婚・マイホーム」。やっぱり過去の常識がだいぶ壊れてきた感じあるよなこう見ると。そりゃ若い人はこういう価値観で洗脳されてきた人とソリが合わないわけだ納得

【#小林史明】「#年功序列 #終身雇用」との決別／自ら学ぶことで新しいポジションが得られる 個人が自分でキャリアを描いて ポジションを獲得する形にしたい／年功序列型賃金を変えることが 日本の労働市場を変えていくことになる #リスキリング #決着 youtube.com/watch?v=wQ3tyR…

返信先:@klee_ff14_kishi終身雇用でお願いします😈✌️

返信先:@taijinkohen他1人他国の製造業が安価な労働力による価格競争力や技術競争力をつけてきたこと 経済が成熟し産業構造が第三次産業中心にシフトして製造業の地位が相対的に低下し また終身雇用がその産業構造のシフトに合致しなくなってきた IT革命において米国などに遅れをとった

大企業・大学・終身雇用・年金制度・結婚・マイホーム。やっぱり過去の常識がだいぶ壊れてきた感じあるよなこう見ると。そりゃ若い人はこういう価値観で洗脳されてきた人とソリが合わないわけだ納得

返信先:@taijinkohen他1人ジャパンアズナンバーワン時代の経済状況 国内における人口ボーナス 世界の第二次産業中心の産業構造における 製造業の円安による価格競争力 製造業の技術競争力 終身雇用が大量生産を必要とする製造業に合致

アメリカかどっかを見習えみたいなマインドなんだろうが会社の同調圧力はひどいものらしいじゃないか 日本にだって世界トップの企業はいっぱいあるしそういう企業の多くは終身雇用だった昔の企業だ 派遣だなんだとアメリカ式を押し付けた結果会社のコストはあがってばかりじゃないか

退職金って従業員に円満に辞めてもらうための手切金なのかなと、、、文字通り終身雇用になったら退職金はいらなくなるんじゃないかと、、（誤解ですか？）

このガラスの天井という表現が嫌い。なんか日本語らしい表現があると思うんだけど… あ…越えられない壁？ だって限界って人それぞれ違うだろ？ 自分で「ここが限界」って引く場合もあるし、年齢や能力・体力で来るものもある。 皆一律じゃない、最早終身雇用賃金制度じゃないからね。 pic.x.com/elmc9xrzuv

全ての行為は慣れがあります そのうち飽きて離れたくなりますよ って伝えたら「はぁ？！確かに 慣れてきてますけど、◯◯さんに 飽きるとか無いですし、離れません！ 終身雇用です！え、雇用？給料？？」 離れるを仄めかされると反射で反論 するせいで、何言ってるか 分からなくなっちゃうの可愛いね💕

エアコン業者を下に見る。まだ根底にはブルーカラーへの偏見と共に、終身雇用制度が念頭にあるんだろうな。どちらも現実には終わった概念なのに人だけがその幻想に囚われて…

カープがドラフトで野手取らないのは、田中や會澤らベテラン野手とFA交渉の時にフロントが足元見られて終身雇用結ばされたから野手の枠が逼迫されて新たに野手を取れないんじゃないかと勝手に妄想してる #広島東洋カープ

終身雇用制の崩壊を憂う意見を見ても 🤖「仕事がなければナマポ取ればいいのに…」 としか思わん

解雇規制自体は緩和してもいい気がするなぁ…終身雇用・年功序列が機能してりゃ規制も有効に働くがそれらが崩壊してる今、規制は労働者にとっても足かせになってる気がする。ただいずれにしても前提条件設定が必要。 / “小泉進次郎氏による「解雇規制」の緩和論、何が問題…” htn.to/24qzpGgbMf

つくづく思うけど、年功序列で終身雇用という神話があったときは無理矢理にでも組織という共同体のなかで役割が与えられた。先輩後輩関係入社年次、愛着のある会社。でも、いまは組織がそういった実存の根拠になることがない。働く、そこにいる目的を自分で考えなきゃいけないの、大変だよなあ。