トヨタと言えど、国内では人の集まりが悪いんやね。 70歳までと言うのは、定年制の廃止、職能給から職務給への流れにならざるを得ない。 15年～20年位まえに、これが出来ていたらなと悔やまれる。

なお、ドイツは3年間育休を取得できるのでいい感じだと思うけど、実際は1年で女性の大半が職場復帰します。キャリアの断絶でスキルがなくなったら、職務給の国では日本以上に働き口なんかないし、復帰が早い方が得なので2020年に法改正もされました ただし、ドイツは夫婦で育休を共有できるのが良い

同感です。 人事制度も然りでメリット/デメリット/目的/効果などを認識せずに｢ジョブ型｣｢職務給｣というワードを連発するお客様には注意してます。トレンドにのって導入したら次々と退職者が…なんてざらです。 ｢1on1｣もそう。時間と場所の提供だけで終わるのは勿体ないです。

職務給より基本給上げろッ！！！

返信先:@fukusuke1008ふくさん おはようございます😸 素晴らしい会社ですね！ 日本は職能給より職務給が多いですが… 職能給の場合、個別交渉なんですかね🤔 今月も元気に頑張りましょう☘️

岸田政権は賃上げを口にする一方で「三位一体の労働市場改革」として(1)リスキリング（学び直しによる転職準備）(2)職務給の導入による賃金体系改悪(3)労働移動の円滑化―を掲げています。財界の新たな賃下げ・リストラ政策を支援するものです。

PV稼ぎに貢献するのもなんだが、久々に見ても相変わらず、職務給を一の太刀として「チェストーー！」と切り込んでくる。つい薄ら笑いしながら読んでしまった　＞「子持ち様」分断は誰が引き起こしたのか(城繁幸) news.yahoo.co.jp/expert/article…

働かない上司を温存？　職務給不明の「なんちゃってジョブ型雇用」に疑問 #ジョブ型雇用 #職務給 #職務定義 active.nikkeibp.co.jp/atcl/act/19/00…

どんな会社も就業規則に 「正当な理由なしに異動を拒否できない」とする文言はあると思うが 調べたらどうも「給料が下がる」のは正当な理由になるらしい だがそれは基本給や職務給の話であって 「異動したら宿直も残業もないからやーやーなの🥺」はまぁ通らんだろうな🤔

パート勤務の職員さんの時給を基本給1100円（サービス提供時間と移動時間。）＋職務給（生活、身体などで変化）に設定しているがなんかしっくりこない。

これこれ。欧米は基本職務給。日本は何でもかんでもやらせて人件費を安くあげてる。

返信先:@tureteittemoo職務給と職能給の違いか…

明日仕事頑張れば自由…🕊✨️✨️ すずめの涙やけど職務給なぜかあがってたのもはぴハピハピ💃🏻

この4月から職務給が10万円も上がってる…なんで？こんなにもらうほど働いてないから怖いぜ！

旦那さんが職務給とかで少し給料増えたらしくて 🤓「その分で何か買ってあげたい！」 と、言われ...私は即ざま 😊「うさぎ、くれ！うさぎ！」 と、中毒者みたいな事を口走ると言う。

昨日はお仕事で詰められて最悪だったけど今日は給料日だったし昇給してたし職務給でてたしみりちゃんのチェキ届いてたし明日頑張れば三連休だしサイコー‼️

昨日、今日と私が可愛がっていた後輩ちゃんより随分前に昇格してわいと同じ職務給の子と外出したのだけど、びっくりするぐらい実戦あかんくて驚いた

4月から昇進したんですけどね、職務給がプラス2000円になっただけで後はなんにも変わらなくて泣ける🥹世間もこれが普通なの🥹？笑 昇給はもうちょっと時期が後なんですけどね、毎年変わらない値幅で数千円ずつ上がってる…

最近よく、博士号持ちの人に就職先がない日本は終わってる、みたいな事を書いてるのをよく見かけるけど、これも結局、日本は職能給制度であって職務給じゃないから、という賃金制度に理由が収斂されるわな。職務給が嫌なら欧米で職務給制度の会社で働けば問題解決。しかし職務給は日本人には厳しい。

特に何の通達もなく職務給が10000円上がってた…

人事管理の教科書読んでいると、労働者の中でよく不満になる、同じ仕事をしているのに給料が違うのはおかしい、という話は、職能給で給料が払われているからであり、それをやめて同じ仕事だと同じ給料制度（職務給）にすると、外部環境が変わらない限り基本給料はいつまでも上がらなくなるんだなと。

『国の責務として、労働移動を阻害する年功序列型の職能給から「同一労働同一賃金」を前提とする職務給への転換を促進します。』 雇用流動的な社会の方向性は賛成なんだけどこういうのは企業に補助金ばら撒くとか社労士へ制度設計作業を委託する費用の補助とか増税につながるので勘弁して欲しい。

「職務給」、日本企業にとって本当にプラスなのか - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

「職務給」、日本企業にとって本当にプラスなのか　新井健一『それでも、「普通の会社員」はいちばん強い』（2） nikkei.com/article/DGXZQO…

維新の金ゆいの政策 1.クリーンな政治 政治と金の問題をなくしたい🤣 2.消費税減税 増税せず成長重視の財政再建 3.大学までの教育の無償化😨 子育てバウチャーや塾の支援 4.同一労働同一賃金🥶 年功序列から同一労働同一賃金を前提とした職務給への転換。 女性や子育て世代が活躍する職場環境の整備。

臨時・非常勤職員の適正な任用と処遇を確保する観点から導入したものであり、各自治体においてその制度の趣旨に沿って運用されることが重要だと考えております。御質問の給与水準については、地方公務員法に定める職務給の原則や均衡の原則などにのっとり、#金子恭之 #20220414

同じ職務には同じ賃金という職務給原則って建前あるけど、仕組みを作る霞ヶ関の連中が自分たちの給料を高くするために作ったのが地域手当だと思ってる www3.nhk.or.jp/news/html/2024…

勤怠悪い、突発退社のくせに職務給の事で怒りながら電話してくるスタッフおもろいな

返信先:@e_the_dethronerちゃんと叩いた嬢にお金入ってたんだろうか。ビンタは給仕とは別のスキルだし、ちゃんと職務給払ってあげて欲しい。

転職活動の嫌なところも、給与明細もらうまでなんにもわかんない所なのだ。アライさんの今の会社も、年齢給+職務給に手当が7個くらいついてるので、使えない判断されると、職務給と手当がパージされるし、出来るのだな。飼い殺しなのだ。

ちゅーるの件見たけど、ほんと問題だよね～となるのだな。基本給と職務給、手当てこみこみで20万。ひどいところだと固定残業混ぜてたりするから、そういう内訳を全部公開した上で募集するようにしてほしいのだ。

3ヶ月の試用期間過ぎたら大学に出してた求人票の給与を、謎の職務給とか色んな手当に分割された事はあるぞ

【今週の視点】職務給移行はシニアから!?　専門職の待遇強化へ rodo.co.jp/news/174955/ 専門職としての継続的な活躍を期待し、再雇用者の待遇を改善する動きがめだってきた。人材難が続く施工管理やＩＴ系職種では、正社員と同等の職務や役割を担う例が増え、…

(…) だが企業横断的な労働市場が本当にできたら、企業内だけで職務や賃金を決定できなくなる。それに気づいたとき、経営者たちは職務給を警戒した」

戦後の労使関係の文脈において、 418.「日本の経営者たちは、たしかに一時は、職務給と横断的労働市場を称賛した。しかしそれは、中高年労働者の賃金を下げ、解雇を進めやすいという動機からだった。(…)

労働法学者の濱口桂一郎が指摘しているように、日本の男性正社員モデル(職務無限定正社員)中心の雇用(#メンバーシップ型雇用)で、最も割を食うのは母子家庭。 日本の働き方を職務給型に変えないと、男も女も不幸なまま。変えるのは大変だけど、やるべき。