返信先:@tomadaizu税理士さんとの相性もあるんですね。 確かにそうですね。 賃金台帳は税理士からもらう事が増えてきました。（まだちょくちょくくらいですが。😅） 電話を直接かけるのはまだまだ勇気が要ります。 小心者のわたくしです。me too.

返信先:@judsan12他1人自分自身の ・タイムカード=法廷休日無 ・賃金台帳=(残業手当無支給&休日出勤手当無支給)額算出し支給欄内同額差引し課税額等適正化 ・離職票 ・退職日以降後任者不在で退職者且つ離職票記載本人が離職票発行手続き⇐職安唖然 1発【会社都合解雇】にしてしまい障害者雇用助成金支給停止させた筈の人間

すごく分かりやすい感謝✨ これだけ見ると「むしろコレで良いんだ」とすら思いながらも、世間一般では出勤簿や賃金台帳どころか雇用契約書すらないところが沢山あるんだろうなーとも😅

article.auone.jp/detail/1/2/2/1…　雇用保険は納期限から2年過ぎると追納不可ですが、本記事の事例なら会社側の任意でもって雇用保険が天引きされていた時に遡及して追納（被保険者資格を取得）することができます。一方でこの会社は賃金台帳を調製していないと推察され、その場合は労基法違反です。

賃金台帳と出勤簿の作成を代行しないとはいえ放置はいけません。事業主が賃金台帳と出勤簿を調製するには労働時間や割増賃金などの労働法制を理解する必要があります。助成金申請代行における社労士の仕事の醍醐味であり要は、これら労働法制について事業者に教授する事になります。

助成金の申請を代行する時にどこまでやって良いのかの基準がわからないとゆう社労士さんがいます。重要なポイントは出勤簿と賃金台帳の作成を代行しないことになります。賃台などは2号業務だから社労士は作成できるのですが助成金申請代行時は作成代行をしない事がポイントです。

返信先:@jimuwife離職票、退職日によってカウントする日が変わるからオンラインとかとても無理で窓口に聞きに行って下書きしてもらって…ほんと手間です。 賃金台帳のコピー渡すから退職者が自分で行って手続するシステムに変えて欲しいです😂

既にその疾病の発生のおそれのある作業に従事した事業場を離職しており、賃金台帳等使用者による支払賃金額の記録が確認できない事案で、「標準 報酬月額」や「賃金日額等」が明らかである場合の取扱いを定めた平成22年及び 平成25年の通達を改正したもの。

おはようございます☀ このGWは、労働条件通知書、出勤簿、賃金台帳、就業規則の一部のチェックリストを、とりあえずの形にできた。あとは使う都度ブラッシュアップしていければ。就業規則の残りのチェックリストも着手したいが、さてどこから手をつけるか🤔 pic.twitter.com/P4Hotx2UbX

「賃金台帳及び振込履歴を確認したところ、本事業に従事している職員の給与は総額22,479,576円であったが、うち13,674,740円については、本事業の管理台帳に記載されていなかったため、対象経費には含めないものとする。」 暇空さん&暇アノン調査員 東京都が認めてないのにColaboが勝手に費用にした~

◆再調査 住民訴訟で間接費共通費の配賦表提出しても何の資料かわからないのが暇空さん&暇アノン調査員連中。 ・賃金台帳と管理台帳を突合 ・銀行の振込履歴を確認 労働基準法、労働基準施行規則の話。 【仕訳帳】 賃金200,000/預り金(税、法定福利費)20,000 　　現金預金180,000 pic.twitter.com/TwO4g4X6uy

なお俺がそれ以上に絶望したのは助成金の不正受給として賃金台帳　雇用契約書の 改ざんを指示して事務員にやらせて、 俺が難色示し嫌だといったら試用期間で解雇だけならいざ知らず、福祉業界に無理やり戻そうとして俺のやりたいことを耳を貸してもくれない社労士兼キャリアコンサルトさんだからさ笑 pic.twitter.com/GrXw1bHoQv

これから従業員をちょっとづつ雇わないといけない。みなさん出勤簿とか賃金台帳とかどうしてます？freee使ってるからfreee人事労務とか使ったほうがいいのか？それともハーモスとか人事アプリ使ったほうがいいのか？

光合成日和ですが、持ち帰った仕事をお片付け。 好きな曲を聴きながら、無限に支給項目が連なる賃金台帳を1月1枚にまとめるだけ☺️ 今さら玉置浩二さんの美声に気がつきました。 年を取ったご利益かな🍷

今、関わっている歯科からサンプル品のマスク2箱とラテックス製のグローブ、院内の小口現金出納帳、賃金台帳、国保の診療報酬等支払額決定通知書等の売上計上の基礎となる資料の写が よく歯科の請求でなぜ介護保険の適用を受けるのですかという問い合わせが患者さんのご家族からあるようですが… pic.twitter.com/BzKYLyxO1u

「休業補償給付」、4月から賃金台帳と出勤簿添付不要ってマジ！？！？ じゃあ平均賃金と欠勤控除は申告ってわけだ🤣🤣 協会けんぽの傷病手当金と出産手当金といい、いやさすがにザル過ぎだろ……

顧問先によって賃金台帳が見づらいやら、社労夢やオフィスステーションやら、社内の賃金データの保存先が分かりづらいやら、、離職票マスターできる日は来るのかな😓と入社2か月にして、不安に感じます。

正解：〇 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を３年間保存しなければなりません。 なお、記録の保存期間は、原則として５年間とされていますが、当分の間、３年間とされています。

謎解きのような タイムカードと 賃金台帳を 解読なう。

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傷病手当金の話 月初に傷病手当金の申請書を勤務先の人事に送る。雇用者必要欄に記載押印してもらってすぐに健保に送ってもらう。健保側は賃金台帳も必要と言ってくるので、別途迅速に賃金台帳を会社から出すように圧をかける。月末に次回の傷病手当金の振込予定日を健保に電話して確認する。

【知識】労働者名簿、賃金台帳その他労働関係に関する重要な書類の保存義務がある期間⇒「５年間（当分の間は３年間）」。（2級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

使用者は、労働者名簿及び賃金台帳のみならず、労働関係に関する重要な書類等を３年間保存しなければならない義務がある。

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建設業って労働保険料の算定方法がちょっとややこしいんだよね。賃金に基づく方法と請負金額に基づく方法があるんだ。賃金ベースの場合は、作業日報や賃金台帳を保存して保険料を算出するけど、請負金額ベースの場合は契約代金から計算するんだ。請負金額の方が一般的だね　#年度更新

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正解：× 賃金台帳については、日日雇い入れられる者についても調製しなければなりません。 なお、賃金台帳の記載事項のうち賃金計算期間については、日日雇い入れられる者（１か月を超えて引き続き使用される者を除きます）に関しては、記入する必要はありません。

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うちは僻地なので、ちょっとだけ補助金が別で頂けるんですが、その為には従業員全員の賃金台帳をプリントアウトして1枚ずつ「原本に相違ありません」って手書きして会社のハンコを押さなアカンのやけど、すごーい手間やし、僕はボーナス無いからみんなのボーナス見てたら羨ましくてブルーになる⤵️ pic.twitter.com/ClBeuNzgGr

使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならないが、日日雇い入れられる者（１か月を超えて引き続き使用される者を除く。）については、調製しなくても差し支えない。

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【労働基準法第109条】 「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」 「その他労働関係に関する重要な書類」には労働時間の記録に関する書類も該当します。 #教師のバトン

36協定と就業規則と過去一年分くらいの事務全員の出勤簿と賃金台帳と労働契約書を揃えて社労士に相談するのがベスト

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返信先:@babashi_sub離職票は、最終給与の計算が終えられないと出せません。一年間の賃金台帳とタイムレコーダーなどが要ります。それを元に失業保険の金額が決まりますので、最終給与が振り込まれて2、3日は要るかと思います。

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賃金台帳と出勤簿作らないと あと労災とか保険手続き

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