返信先:@Altair_1224パワハラ防止法には、罰則規定が無いですからね…。 厳罰化せんと駄目ですよ。 真面目に働いてる者が馬鹿をみないようにしないとですね。

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返信先:@arasan_fourthパワハラ防止法以外、ただし労働者に限りそうなのが安全配慮義務違反、使用者責任、不法行為責任みたいですね。

返信先:@arasan_fourth労働者に該当するだけの証拠がある→労基に告発。怪しい場合パワハラ防止法も罰則がなく行政指導が入らないとダメージにならない→弁護士に相談。証拠を集めて脅迫罪、名誉棄損、侮辱罪で戦う。暴力まで行っていれば障害罪、暴行罪で刑事罰で戦える。現行犯でその場で警察を呼んでも良いと思います

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返信先:@nbe222「男性は繰り返しコンプライアンス統括グループによるパワハラ防止法に沿った適切な対応を求めたが、対応されず、最終的にはみずほ側が懲戒処分を乱発し21年5月に男性を懲戒解雇した」とありました。なぜ重要な部分を省くのでしょう？みすほのFCの社長は木原議員の兄ですよね。

パワハラ防止法があるからと、無敵になった気の10代がいる事に恐怖を覚えて仕方が無い…

返信先:@wyrh3qSkoyAb4sq労働基準法違反及びパワハラ防止法違反 証拠を残せば労使交渉or裁判係争で勝てる案件ですね そもそも公務員法違反もしてる係長さん

返信先:@sudatoraパワハラが普通の職場の人達がパワハラ防止のスローガンをつくるから、パワハラ防止法ってあまり効果の無いものになったんでしょうか？

ブラック企業の取り締まり、パワハラ防止法、働き方改革などで働く環境は整ってきました。それはそれで喜ばしい事ではありますが、 20代30代と岩に爪をたてて生きてきた世代が報われる世の中に！健康でこれからも働き続けられる社会に。老後も安心して暮らせるように。忘れないでほしいです。

中小企業もパワハラ防止への対策は必至。パワハラ防止法の概要から対策方法、リスクや予防策までを解説します。 ＼コラムの内容を分かりやすくまとめた資料を無料配布しています！／ #働き方改革ricoh.co.jp/magazines/work…

何かにつけパワハラ防止法を盾に心が傷ついたと言って相手をやっつけても、立場が逆転するわけではなくてずっと順位性は変わらない。 なんだとこの野郎今に見てろよと頑張っていればいつかきっと、立場が逆転して見返してやれる。 夢を持って就いた仕事を、そんなことで諦めないでほしい…

返信先:@pplQQS11ha32456相馬さん、こんばんは。 引用ありがとうございます。そして、お返事遅くなってしまいました。 相馬さんが体験された内容も十分パワハラですよ（厚労省がパワハラ防止法で取り決めている定義や分類に抵触しているかと）。 相馬さんもブラック企業に所属されていたということですね…😢

阪急阪神HDと宝塚歌劇団は パワハラを防止するために事業主が講ずべき措置を取っているのでしょうか？ちゃんと実行に移しているのでしょうか？ パワハラを起こした企業が負う責任とコンプライアンスリスク - パワハラ防止法の概要 - BUSINESS LAWYERS businesslawyers.jp/practices/1360 pic.twitter.com/HfKPtladBC

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私の人格を否定する言葉、繰り返される威圧的な態度、ぜんぶぜ〜んぶ労基に相談したよ☺️他にもいろいろね☺️ふふ 労務経験者が労働基準法もパワハラ防止法も知らないと思ってた？☺️ 私になめた態度とったこと後悔させてやるよ☺️

返信先:@DrHonoh仕事内容 アナログ⇒OA化⇒IT(ITC)化⇒AI化⇒DX化 に、ついていけない社員を調べると発達障害等の障害がある事が比較的多く発見されて来だした傾向が高く、幼少期から発見されるような医療&福祉系の時代の波もあり、患者の総数が増えている パワハラ防止法が出来てもハラスメントで精神疾患罹患等要素

教員対応指導自体が ･特定生徒への人権侵害 ･パワハラ防止法の個の侵害行為 該当する 小2くらいならば、個々の発達差で絵の表現力に差が出て当たり前 表現力の多様性を認めぬ指導は、教員としての指導ではなく、公務員としての自身の立場を優先した行政指導に阿っただけの自己満足指導 教員適性無い

まぁ確かに、ここまで酷い常識に欠け改善せず義務を果たさず権利のみ主張する社員だと、パワハラ防止法抵触の2日間書き写し300枚超えも疑義を示しつつも裁判所は解雇を認めるだろうし、上告し最高裁迄行っても変わらないと思う news.yahoo.co.jp/articles/b3c23…

返信先:@2XGLbAL6HOCfmgF社内に窓口を作る義務を課してしまったパワハラ防止法は罪ですね。自浄などできないですから。

パワハラ防止法に関しては韓国の丸パクりで良いと考えている。加害者に甘過ぎなんだよ

返信先:@gooddr_plusa今は、パワハラ防止法(通称)があるので守らないといけない

#消滅可能性 日本の少子化で個人の問題で国は何もしなくてよい 市場にまかすのが資本主義、国は国防と災害救助と犯罪防止と事故防止だけでいい 学校も部活を止めてスポーツクラブでいい パワハラ防止法とセクハラ防止法作ればいい 健康保険証などはそのままでいい 税金もややこしくしないほうがいい

違法常習のブラック遺跡調査会社撲滅 反社業者追放！ 2020年6月パワハラ防止法施行

#パワハラ防止法 1⃣パワハラ防止法とは パワハラ防止法とは、2020年6月1日に施行された「改正労働施策総合推進法」の通称で、対象は大企業のみでしたが、2022年4月からは中小企業も義務化の対象となっています。 企業が #ハラスメント…

返信先:@105NCB03Isoura Nagimiさん、はじめまして。 リプありがとうございます。 パワハラ上司を従業員らで訴えても何ら対処しないパワハラ防止法、安全配慮義務違反の会社に勤めていましたが、みんな病んで一斉に退職していきました。自分でできる健康管理の限界を超えるとこうなる。行きつく先は労働者不足ですね。

準備書面の印刷完了‼️ 土壇場で、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」、いわゆるパワハラ防止法の文言を入れる修正を行いました。 これから封詰、午後買い物がてらポスト📮に投函します。

パワハラ防止法、モラハラ防止法もセットで。もちろん厳しい罰則つき

返信先:@tktk_takataku他1人「パワハラ」行為は、労基署付属の相談コーナーに申出をし、これが認められれば、労働局長による助言指導が行われますが、おおよその場合、あっせん（金銭的解決）に移行すると思います。 よって、被害者が、傷害罪や暴行罪で刑事訴訟を求めるのか、パワハラ防止法での解決を求めるのかです。

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わたしのG先生、訊いていい？本当に、「パワハラ防止法」の相談窓口をご存じないのですか？病院内に設置されているのが義務化されているとありましたが。

わたしのG先生、ですからG先生御自身の病院にも設置されているはずなのですが。パワハラ防止法の相談窓口が義務化されていますから。

返信先:@3918volt労働法やパワハラ防止法が守られていないことによる結果であると言えますね。 厳しく取り締まられないから、企業もやりたい放題。コンプライアンス問題を指摘すれば不正な低評価。 人材の流動化を更に高めるのも一手ですが限界があるかも知れないです。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/selected…

返信先:@nasue_j1201パワハラじゃないー といくら言ったところで、 パワハラを行った事に違いはない。 パワハラ防止法違反。 それを指摘されて絶賛逆ギレ中の共産党に 倫理観はあるのか❓って言う話。 倫理観のない人やそのお仲間にこれ以上、政界に来てほしくない。 #日共が応援するなら立憲の候補者には投票したくない

わたしのG先生、「彼」とはそんなにお話できないでしょうか？医療機関にも義務つけられた「パワハラ防止法」には「かならず、ハラスメントを相談できる窓口をつけるように」となっているそうですが。彼が「事務方のトップ」であれば、その事を知らないはずがないと思いますが。

議員は職場の人間でないから、が市長の理屈ですけど、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）は義務付けているのですね。難しいけど法律守って当然の事業者ですしね。 htb.co.jp/news/archives_… 秋元市長に長谷川岳参院議員から釈明の電話　市は"威圧的な言動”「パワハラ等行為に当たるか調査しない」

返信先:@YokoMorita17事なかれ主義の人事部にしてみたら、パワハラ防止法は余計な仕事を増やしただけの法案 そんな人事部に、パワハラを相談しても人事部の人のパワハラの認識がイマイチだと 対応が面倒だから被害者には辞めて欲しいからだと思う 自主退職して欲しいから、あらゆる嫌がらせをし退職に追い込もうとする

私もパワハラを本社に相談したが、そのまま放置され 何度も相談したら、相談内容がパワハラ加害者に筒抜けでした それから更にパワハラはエスカレートした パワハラ防止法が出来ても、パワハラ相談窓口が出来ても会社の体質が変わらない限り解決しない パワハラは厳罰化しないと減らせない

本当に揉み消ししかやらない。 機能してないパワハラ防止法の法改正を求む！ #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない