仕事は人とするものだから、営業力やヒューマンスキルをあげたいな

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自分のPMとしての強みは何か？と考えた時に今日のイベントでPMとして「立場の違う人の意見、気持ちを理解、想像できることが大切」という話題が出た。そういったヒューマンスキルならある程度強みと言えそうな気がする。例えばビジネスサイドのポジションを一通り経験したし、収益化には失敗したけど小…

官兵衛さんカフェ ヒューマンスキルの高さを思う存分振り回している 退官自衛官のいる執事カフェめいた良さみ #超昂大戦 pic.twitter.com/RdSopT6q1b

あと康二くんのヒューマンスキルの高さにも改めて驚かされたわ… #それスノ

資格対策本でおなじみの著者によるプロマネ本 「資格試験で不足している観点」に対しての副読本みたいな位置づけのようで、知識よりも心がけや、ヒューマンスキルの高め方に重きが置かれてる。 漫画もあり、ラノベみがあって読みやすい 資格試験勉強の高級な息抜きとして良いかも #ありか読書 pic.twitter.com/xuXZ3D7YcX

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GUI操作がほとんどなので、GUIの画面に見慣れることととサーバ上のエラーに強くなれれば、何とかやっていけるのではないかな。Excelのマクロや関数が出来たら評価は高くつくかも。あとインフラの現場は本当に誤解されやすいからヒューマンスキルが大事だね。

生成ＡＩがそのへん浸食する可能性があるからなぁ。普遍的って意味だとヒューマンスキル（コミュニケーションとかネゴシエーションとか）のがいい気がする

僕はナンパのつもりないんですけどね、、笑 シンプルにフィリピンの美味しい朝ごはんを食べたくて、現地の人に声かけたら流れでこうなっただけです…🫨 ただ、体の関係になろうが、なかろうが、こういう出会いをポップに作れるヒューマンスキルを持ってるのは幸福だなとは思います。

風や水のヒューマンスキルの方の講習員になればよかったのになぁ… 技術面の講習はあっても、内面の講習なくて接客の仕方や本番、店外の断り方で悩んでる子って多いと思うんだよね🤔

ハデス2 釣り竿作れるようになった 遺骨が全然足りないから欲しかったのよね 色々解放してるが肝心のヒューマンスキルが伸びないのでステージ2で頭打ち ボス強い 攻撃避けれない もう少し頑張ってみるの繰り返し 使い魔と契約できるようになったのであの猫と仲良くなりたい

「ダメな医者が何処に行くか?」という話をチラ見したけど…ただのサラリーマンですらなんとなくわかる。 人間ドックの問診するお医者さん、おっかなびっくりで浅い話しかしてこない。こっちから色々説明することの方が多い。多分、ヒューマンスキル不足でマニュアル通りやっているんだろうなと。

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#VRおじさんの初恋 ホナミのぐいぐい来る感じを見てると、穂波のヒューマンスキルの変遷が家族の喪失（夫人と離別、飛鳥と疎遠）でいい加減根本的に問題だったと気付いて猛省して良くなったのか、また違うのかわからん。

笑顔でいなすのがヒューマンスキルが高いってね。くそくらえだわ😝

やはり理系は、あまりヒューマンスキルとか必要でなく、技術と頭脳だけで勝負して飯を食っていけるからよいね

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これ、お客様も「おっ！凄いね」って感じて頂けるけど、実はスタッフの育成にも繋がります。 相手のやって欲しい事をして差し上げる能力（ホスピタリティ能力） スタッフが将来活躍するためのヒューマンスキルです。

みんなただの密林配達員だが、私がヒューマンスキルを使って職場から配達開始まで30秒の場所を勝ち取ってるのと同じようにみんなそれぞれ得意を生かしてそれぞれのポジションについてるわけですよ

外資系の人から聴かれた質問 「日本企業はITスキル・言語スキルなどの学習系に時間とお金を掛け研修をし、マネジメントなどのヒューマンスキルは個人任せ。外資は学習系は補助するが個人に学びをゆだねる。ヒューマンスキルは研修や講座を設ける。ヒューマンスキルの方が重要なのに、なぜ？」…

#事業家集団 で学んでいたコミュニケーションやヒューマンスキルって企業研修で受けるとかなりコストがかかることがわかる。 かつ座学だけでもないので、かなり価値があったと思うな！

返信先:@Gami_6410与実の結果に最終的にはヒューマンスキルが現れてると思ってるのよ プロジェクト燃やさず予定通りに仕上げるのに必要なので、毎回予定通り終わらせられる人はヒューマンスキルも高いものと判断してるのだわ

返信先:@consultnt_aご返信ありがとうございました！ メンバーには元ポストに書かれていたようなヒューマンスキルに目を向けて欲しいのですが、予実の結果のフィードバックがどうもうまくいかず、悩んでおりました。その他のエッセンスも参考にさせていただきます！

約1日で読み終えました @3utsu さんの本「適職の結論」 勇気もらえました。転職成功させます ・適職は自分で決める ・人生の目的を決める ・何をどれだけやったか ・会社は人生の目的を叶えるための手段 ・今の会社で「中の上」じゃなければ転職先でもうまくいかない ・最後はヒューマンスキル pic.twitter.com/xaUnqo9fPR

2024/05/13 eLV式 ヒューマンスキル成長プログラム elv.connpass.com/event/318156/?…

返信先:@momousamioru独占業務はいらない 経営者でもエリサラでもいいけど本質的には金と自由 間違ってるものに対して間違っていると言える能力、説得力 あとは「自分は何も知らない」という謎の劣等感の解消 ヒューマンスキル(根回しとか柔らかいものいいとか)は別軸で必要とは認識している

eLV式 ヒューマンスキル成長プログラム ift.tt/s26dzHI

今まで「着ぐるみ現場でガチ忙しいGW」は飽きるほどこなしてきましたが、本業でここまでアップアップになるGWは初めてかも知れぬ…… まあ、退職金を取りこぼさぬためと、ヒューマンスキルを上げるためだ、うまいことやろう。

障碍者うんぬん以前に、適性の問題があると思う。 だいたい男は女性に比べてヒューマンスキルが低いから、女性の方が無難だなあ。 対大企業営業7.5年 奥様相手の訪販支店長4年 対中堅中小企業営業35年　これと並行して 対コンシューマのネットショップ運営15年 の私はそう思う。

「駅で名刺配り200枚」「飲み会不参加なら死刑」…1カ月で会社を辞めた新社会人の“現場”で起きたこと news.yahoo.co.jp/articles/23f30… >> ヒューマンスキルが低くても上司になれてしまう日本企業の風土を改善しないと。。

先日取材させていただいた 小田原市の相原興業さんが取り組んでいるヒューマンスキルアップ研修の様子がブログに公開されました 礼儀、挨拶、言葉づかい、姿勢、身だしなみ などの大切さを改めて実感しました 半年後の相原興業さんがどうなっているか とても楽しみです aiharakogyo.seesaa.net/article/503180…

カッツ・モデル。ヒューマンスキルはどの層においても一律に必要ということだけど、常に一定で差はないの？？ pic.twitter.com/pa6GIJoHDa

とくにマネジメント層は、テクニカルスキルだけではなくヒューマンスキル（人間性）の2軸が重要かと思います。事業成長のキーレイヤーなので、どれだけ会社の理念に共感し、沿った行動をできているか。

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施策やるならヒューマンスキルを持ってて現場と対話できるかつ施策推進を猛烈に進める人がいるよなという気持ち

でもヒューマンスキルが拙い＆社会性がズレてるのは事実だったりして。

ヒューマンスキルだるい