体調絶不調のGWの中、ひとまず今週の授業資料を作っているのだけれど、学生同士で議論する問いの設定にすごく迷っている…。 テーマ的に「総論OKのきれいごと」で終わってしまいがち。相対的剝奪感に関する問いにして企業内の個人感情と人事制度についてフォーカスするかなぁ…。 pic.twitter.com/aNOJo1nnBO

実家に帰ったけど暇なので、近所のマックでジョブ型人事制度のお勉強 pic.twitter.com/wwlo2lDn8R

人事制度作れる人はいますわね。人事制度作れて、就業規則も作れる。これもまあ、いますよね。僕は、人事制度も就業規則も三つ編みも作れますけどね。悪いね。 pic.twitter.com/Mv1BsixAOw

スペースウォーカー、2024年4月より10％以上の給与水準引き上げを含む新人事制度を導入 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/hn51VYnqbs

【お知らせ】 4月より給与水準10％以上の引き上げと、福利厚生等の人事制度も改定しました。 従業員が快適かつ意欲的に働ける環境を整え、プロジェクトの推進力を高めるとともに優秀な人材の確保し、革新的宇宙輸送システムの開発を更に加速させることを目的としています。 space-walker.co.jp/news/news/2024… pic.twitter.com/hMCd6rgFjA

スペースウォーカー、2024年4月より10％以上の給与水準引き上げを含む新人事制度を導入 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/dPol6p8DNp

人事制度、人材育成に関する専門誌『月刊IT人事』をご紹介します💁🏻 世界最強の軍隊組織の『米国海兵隊』や最先端のプロジェクトチームを誇る『NASA』をテーマに執筆🖋 一読下さいませ📖 atpress.ne.jp/news/138319 #月刊 #IT #人事 #株式会社次世代人材アカデミー #海兵隊 #チームビルディング #NASA pic.twitter.com/tVge2iAdsJ

／ 弊社代表 池照のブログがアップされました！ ＼ ３年にわたって人事制度構築から風土改革PJをご一緒している企業では、昨年から新たな施作をスタートしました！ 目指すはタモリさん isplus1.hatenablog.com/entry/2024/04/… #EQ #感情マネジメント #ブログ更新のお知らせ #池照佳代 #人事制度構築 #風土改革 pic.twitter.com/1yf9XA6t0l

「何件か人事制度作ったことあります」と言うと、色々聞かれるから多分コンサルが持つ経験の中でもレアリティ高い方なんだろうなと思う。確かに自分も普通の会社にいたら作り方なんて触れること少ないもんな。 が、奥が深いのも人事制度。もはや魔窟。迂闊に手を出すと火傷する。トキもそう言ってる。 pic.twitter.com/XNCzbmYRCb

日立製作所が全社員をジョブ型に！ジョブ型人事制度とは？メンバーシップ型と何が違うのか？ youtu.be/XYPyF8yZ5Gw?si… @YouTubeより

現在、3社ほど人事制度策定に携わっていますが、ご支援を開始した後に総じて起きている事象としては ・採用精度の向上 ・離職率の低下 ・安定した事業運営 といった共通点があります （当然ですが…）… pic.twitter.com/ZArjkFdrU5

早稲田ビジネススクールで実施したLEGO®️SERIOUS PLAY®️メソッドと教材を活用したワークショップ テーマは「よりよい働き方に資する人事制度」 各チームのワクワクに満ちた人事制度が素敵すぎます🌟 難解なお題を一緒に笑顔で形にしてみませんか？ #レゴシリアスプレイ #早稲田ビジネススクール pic.twitter.com/RVWuGv1z19

GW day2は人事制度について思考整理。制度関連の本はコンサルや研究者により専門的かつ複雑に書かれたものも多い中、こちらは人事制度の概要がわかりやすく体系的まとめられている 著者は長年人事畑のため現場目線で書かれているのもわかりやすさの理由かもしれない。事業会社人事にオススメの1冊です pic.twitter.com/uJ2nmgILAO

人事制度担当として現状分析や調査どうしようとぐるぐる考えていましたが、ハーズバーグ理論で整理するのが良さそう。 賃上げは衛生要因の改善につながるけど、動機付け要因とセットでレベルが高い企業が今後選ばれていく。がストンと落ちました。 smbiz.asahi.com/article/148750… bloginfo.asunohi.co.jp/2023-02-13/ pic.twitter.com/tLBmhjjPu7

人事制度改定で給料爆上がりからの10連休でテンションぶち上がりぶっ壊れな僕 pic.twitter.com/CbrZnSOHAH

▶人事制度の怖いところ ▶評価の納得感 ▶参考事例：モノグサ株式会社 offers.connpass.com/event/316428/ #Offers_評価制度 pic.twitter.com/f6CkuLyfMC

▶人事制度の目的 ▶人事制度の構造 ▶等級判定と人事評価の違い offers.connpass.com/event/316428/ #Offers_評価制度 pic.twitter.com/V2uclcsybM

▶そもそも人事制度とは？ ・HRに関する10のテーマと50の領域 offers.connpass.com/event/316428/ #Offers_評価制度 pic.twitter.com/Ex2fmQ0HWN

【人事制度の理解度調査レポート】社員の人事制度の理解度は約50%。人事制度が働くモチベーションに寄与することが... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/vuivbSX4y3

／ 100人100通りの人事制度？️ 自分の”想い”を発揮する働き方💫 ＼ #パナソニック グループでは、さまざまな新しい働き方を導入し、#ワークライフバランス と #生産性 の両立を目指しています。 さらに、#インダ は ✅年齢制限なしの公募制度 ✅専門職キャリアアップコース ✅28日間の育休（有給）… pic.twitter.com/5k9AbuO2n9

人事制度を見直す際に、どうしても「目的」に目が行きますが、現実的には「その制度を運用できるのか？」といった制約を押さえた方が実態に即した制度ができます。 目標管理を導入しても、社員が「そもそも目標ってどうやって立てるの？？」というような状況は少なくない印象です。 pic.twitter.com/Nf8r4RSwq6

4月24日水曜日　七赤　戊　午 人に喜び、癒しを与えられる一日に！ 今春賃上げに悩んだ経営者多し。 26.5%の企業が5%以上の賃上げ。 来年以降も続くだろう。 中小企業はどう賃上げをするか真剣に考えよう。人事制度が必須！ #社労士法人ネクステップ #相互応援が大事 #グループMTGで変容 pic.twitter.com/DPI7bRIWGv

会社は年金支給開始年齢の引き上げで経過措置付きで65歳まで雇用を義務付けられてるうさね🐇 人件費上がるとか再雇用後の勤労意欲低下とかいくつか課題があるうさ💣🐇 人事制度全体の見直を労使が協力して制度改革に取り組まないとダメうさね🧐🐇 #定年延長 #制度 #改定　mhlw.go.jp/content/116000… pic.twitter.com/LS5Qwq29k7

↑株価憶測材料として内視鏡のオリンパス株式会社さんが新卒採用のPRや中途採用のPRも含めた『全従業員へのジョブ型人事制度導入から丸一年の今』みたいな記事見出しが来ると思ってたけど、←が無いと新卒も中途も質高い応募が激減だろうから凄い濃厚なジョブ型人事制度導入効果系報道記事ある筈⁉️🤔🧐 pic.twitter.com/xMcZZYxW48

☑️内視鏡のオリンパス株式会社の株価や報道等の憶測スレッド 報道記事少なめ？ 全従業員へジョブ型人事制度を導入して丸一年が経過。オ社が如何に良い変化をしたか？←これの報道記事が出そうな予感する？ 『オリンパス』でGoogleニュース検索したらオ社の採用関連ページが頻繁に表示されますよね？ pic.twitter.com/DHILPKyzWr

先週の土曜日に"新"Mission&Valueと"新"人事制度の発表をしたあとに「Valueを体現する」をより身近に感じてもらうためにワークショップをやりました✨️ 終始、笑いがたえず社員のみんなが楽しそうに取り組んでくれてたのが自分はめちゃくちゃ嬉しかった😊 pic.twitter.com/AbHTm2JNGV

» (553) 【藤田晋の教え】人事制度はどんどん試して、どんどん捨てろ／採用成功のカギはトップのコミット／揉める人事異動は役員会決議／全社メールでお詫び／世界最高の人材育成企業【サイバーエージェントCHO曽山哲人】 - YouTube youtube.com/watch?v=cLtN85…

🗨社内弁護士出身の著者だからこそ伝えられる 🗨他に類書をみない 🗨経営の現場で活きる事例 amzn.asia/d/eGgkgCt ／ 労働判例から経営を学ぶ15講 弁護士 芦原一郎・著 ＼ 💬人事制度の設計や運用の場面あるいは社員とのコミュニケーションの場面においても参考になる内容です！ pic.twitter.com/Fchviu7oQc

社内の言語が多いですが、人事制度の会議をほぼ丸々、公開します。 全てにおいてまだまだ未熟すぎる、人事制度だけでなく、一新するつもりで改善していきます。 youtu.be/7txdtl7A2XQ?fe… pic.twitter.com/FylHU4nMNA

【フィード・ワン】「従業員エンゲージメントの高い会社」を目指した人事制度改革と人的資本投資の拡大 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/by1vKeBix5

【弊社の対応領域】 企業様のどのような要望にも対応できるよう、各分野に精通した職人（プロ）と連携しています。 「DX・デジタルマーケティング」「Webデザイン」「EC/SNS」「新規事業開発」「営業組織構築」「採用・人事制度」「広報」など。 #企業公式冬のフォロー祭り #企業公式相互フォロー pic.twitter.com/m0p0ebOiop

» (547) 【新時代の賢人会議④】転職・起業こそが最高のリスキリング／4年で学んで4年働く／スキルを可視化するには？／独立を後押しする人事制度／日本をPIVOTするためのプラン - YouTube youtube.com/watch?v=GdWzKc…

後半は人事制度の講義です！ #社労士の学校　#マナビヤ pic.twitter.com/aPfN60AQui

人事制度の問題、執行役員はCBJの役員が同じ出身母体で内々に決めてしまってプロパーから選任されたことがないのがね…アンケートでもCBJのためなのか出身母体のためなのかわからない、出向元の好き嫌いが業務に影響なんて書かれてるし pic.twitter.com/feT8Tj2rAq

4月20日(土)21時からの勉強会は、 令和2年事例Ⅰ 設問3と設問4です‼️ 設問3は、部下にどのような能力を伸ば 　　　　　すことを求めた？ 設問２は、グループ全体の人事制度を確 　　　　　立するための留意点。 老舗蔵元A社の組織人事をどうしましょう！？ #中小企業診断士勉強会 #ココスタ pic.twitter.com/uO8fX6b9rg

⭕クイズの答え⭕ ◆━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ 車座・ワークショップなどの「双方向型」の媒体 ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━◆ 企業理念・人事制度ともに浸透にプラスの影響が確認されたのは、… pic.twitter.com/On23PzwYfW

今日は東京に移動して、経営者団体で人事制度のセミナーをやらせて頂きます。もちろん、おやつはちゃんと300円以内に収めました！ pic.twitter.com/q7G5xoKRlE

弊社の人事制度構築に役立った書籍2冊を紹介しておきます！！ ・この１冊ですべてわかる 人事制度の基本 ・スタートアップのための人事制度の作り方 pic.twitter.com/roZmF5VQmP

今週末20(土)は、MANABIYA本講義5回目です♪ テーマは「人事戦略」と「人事制度」となります 講師は ✅長年、中小企業の人事政策面の支援を行っていらっしゃる望月禎彦先生 ✅「A4一枚評価制度＆A4一枚賃金制度」の榎本あつし先生 のお二方です☟ prosemi.net/graduate/ pic.twitter.com/zZguwrBguC