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令和6年6月以降の介護職員等処遇改善加算等の算定区分については、既に提出頂いた処遇改善計画書で確認しますので、別途、届出をして頂く必要はありません。 なお計画書に変更ある場合は、6月15日までに提出して下さい。 #泉佐野市 city.izumisano.lg.jp/kakuka/kenkou/…
就業規則 放課後等デイサービス 検索💻 良い時代になったと思う。 他社の就業規則を参考にすれば個人でも有る程度作成は出来そうだけど...🤔 処遇改善加算 キャリアパス 参考例も合わせて作成をしてみて...😥 chat GTPにも協力をしてもらって... よし!先ずはやってみよう‼️😀
そういえばケアマネさんとの打ち合わせで、6月から介護職員さんの処遇改善加算に変更があり、サービス利用料が少し変わる(高くなる)かもというような話があったのでした。毎月のサービス利用票を見るに、ほんと細かく項目が分かれてる。書類仕事も大変そうやなあ。 #介護 caretasukeru.com/care-insurance…
返信先:@YHSn5qKCtRA2odk正直その法人にもよるかな、とも思います。 例えば処遇改善等をケアマネや相談員にも分配している会社も近隣でありますし、 私が現在在職しているところは処遇改善加算は文字通り介護士にしか分配されていません。 まぁそんな事情もあってウチの会社はケアマネや社福を現場職員誰も受けないです💦
👑日本法令セミナーオンライン動画&DVDサイトランキング(2024/5/13)👑 👑1位 令和6年定額減税の実務と運用上注意すること 🏆2位 令和6年度 介護事業所の処遇改善加算・補助金の実務 🏆3位 生成AI活用時代を生き抜くための士業の戦略 horei.co.jp/dvd/ pic.twitter.com/P6aKCx6PJ3
#大石あきこ 処遇改善加算てなんですか?なんで引き下げる? 報酬を下げることでより多くの利用者を見なくてはならなくなり、介護職を軽んじている。政治家自身がどれだけ介護が大変かを身をもって知れ twitcasting.tv/cdp_kokkai/mov…
一人で 医療と介護の処遇改善加算の事務やって 病棟の看護補助者の処遇改善給付金の処理して 毎月の 給料計算やって 社会保険の手続きして 入退職の処理やって 労基署の立入調査の対応して 昇給と賞与の資料作って。 それを放置している上司がいて。 何か、とんでもないことが起こっても 知らんぞ😡
人手が足りなくて 今まで計算してなかったらしい。 いや、プロに頼んでやってもらうっていう手もあるんじゃね? 50万払って 1000万浮く可能性だって あるじゃん!
自分もその可能性を考え、出来る限り算定する方向です🤔 ただ、逆に【算定した場合】も訪問介護の処遇改善加算のように、ベア料があるからと本体報酬を減らされる想像もしてしまいます😭 算定してもしなくても、厳しい未来を想像してしまいます😭😭😭
医師会の会合の際、長老先生に 「ベースアップを行ってもベースアップ評価料を取らないといわれる医療機関があるようだが、事務処理が大変だし、収益上はメリット少ないけどできるだけ算定してほしい」 と言われたにゃ…
「それって利用者さんがお金に見えてるんじゃない?」という言葉で批判される。 んで、介護頑張ってやってても「給料上がらない。ボーナス少ない。(無い)」と不満を言い辞めて行く職員。 赤字だっての‼️業界的にもね。 制度的に処遇改善加算があって、空床埋めればそれだけ給料になるのだが。
介護職員の処遇改善 国は0.6万円〜2.4万円程度 介護職員の給与体系の改善 2019年~ 「介護職員特定処遇改善加算」政策 勤続10年以上の介護福祉士に 月額8万円の賃上げを行うことを掲げ 介護職員は会議福祉士だけではない 他の介護職員にもこの処遇改善が 各事業所や施設には柔軟な運用が必要
試験難易度が無駄に高く実務に関係のない知識の勉強を強いられること。 処遇改善加算で逆転現象が起き、目指したいキャリアでは無くなりつつあること。 その日で終わらぬタスクが残り続け常に覚えておかねばならぬストレスがあること そこに研修(しかも実務にこれまた関係なし…)どげんかせんと…
居宅介護支援の主任ケアマネ管理者要件に疑問の声 撤廃を求める意見も 厚労省検討会 joint-kaigo.com/articles/26855/ #介護 #ケアマネ #居宅介護支援 #介護支援専門員 #介護施設
前回の処遇改善加算の対象になったのに2024年6月からの新加算(介護職員等処遇改善加算への一本化+加算率アップ) うちの事業所では何故か私の職種は該当しないらしい 何故前回の改善加算では対象だったのにと肩を落としています🥲 あくまで勤め先の事業所での対象は介護福祉士のみ 何故?
ケアマネ業界は色々な問題が山積みだ。処遇改善加算はないし、免許更新にお金(うちでは全額補助)も時間もかかる。新たにケアマネになろうとする人も年々減っている。でもこれを逆手に取るいい方法を思いついた。今年は積極的に採用して皆で売上UPと所得UPを目指す。
地域包括医療病棟のMRI等の整備、他院との連携でも可―疑義解釈資料(その3)📋 新設される「地域包括医療病棟入院料」の施設基準や、介護報酬の「介護職員等処遇改善加算」と「ベースアップ評価料」の算定などについて解説しています。 #診療報酬改定 #疑義解釈資料 medical-saponet.mynavi.jp/news/newstopic…
返信先:@tamakiyuichiro毎度、国がやることは事務負担が増えます。もっとシンプルにしてください。 介護の処遇改善加算も、納税証明があれば勤務実態がわかるのだからマイナンバーに紐付けした口座に国から払えば事業所の事務負担は減り要介護利用者に関わる時間が増える!
事務所移転、賃貸会社の審査一発OK!!いよいよです!!あとは机等きれいに並べて、ヒビコレとハローワークに応募かけます!! home事務所では、ほかの社労士事務所があまりやらない実務もやります! ・介護、障害、保育処遇改善加算の取得、管理、運用コンサル ・就労ビザ管理…
おはようございます☀ 6月からの処遇改善加算一本化の対応のため、今、準備を進めています!なかなか難しいですが、頑張らないと😅今日もよろしくお願いします😊 ★写真は昨日の朝食です😋 #有料老人ホーム #グループホーム #おうちごはん pic.twitter.com/M61awwHMZN
できず」 厚労省は今回、基本報酬を引き下げても職員の処遇改善加算引き上げで増収と強弁 しかし 「処遇改善加算は賃上げ分で事業所に残らない 物価高騰で経営は厳しいところへ基本報酬引き下げ。閉鎖する事業所が増えれば、今でも不足しているヘルパーが利用できなくなる」 〝さらなる人手不足〟 4月
法人監事による監査だった。労務管理や人材育成等を聞かれるかと思い準備をしていたが、書類の確認はほどんどなく、処遇改善加算の対応はどうした?というような質問がいくつかされて口頭で答え、事業報告を施設毎にして、あとは監査というか意見交換で終わった。無事に終わって一安心。
返信先:@sr_08171010SRの最新号に、介護職員の令和6年度処遇改善加算の特集が載ってます。解説は特定社労士の阿部知佳先生です。 手元で読んでいますが、なかなか参考になりました。 horei.co.jp/iec/products/v…
結局、うまい話には裏があって、素直な人ほどバカを見てしまう世界なんす。 その点、処遇改善加算は覚えたらマジで稼げる(と思う)ので、何の取り柄もなくて開業しても…って人は覚えた方が良いと思います。 おそらく処遇改善加算を扱ってなかったら売上0行進が続いていたと思います。
ここに処遇改善加算等々が乗り47000円で242430円が給与額面になる。 経営維持費の余剰分があれば、賞与として支給される。 (有給20日を消化しない場合は余剰があるので、賞与で還元できるはず) 先の部分経営維持費を後掛けにしているので、計算式が違うかもしれないけど、概ねこれぐらいが正規職員
返信先:@sr_08171010処遇改善加算は、報酬改定したばかりで、制度も大きく変わってしまっていますので、既存の本はあまり参考にならないかと思います。 厚生労働省に特設サイトがありますので、動画やQ&Aの閲覧、様式を実際に使ってみるなどすると理解が深まるかと思います。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit…
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