厚年法26条の3歳未満養育の標準報酬の特例がいまいちわからない。五の育児休業開始は産前産後休業と育児休業が連続する時は一体として考えるのはわかる。連続しない時は特例は適用されないことになるはず、条文を読む限り。 父親は出生時育児休業を出生日より前から取得すれば適用される？

産後パパ育休の給付金 産後パパ育休の給付金が実質100%になる改正は、2025年度からの実施を目指して検討されています。 、出生時育児休業給付金の給付率が現行の67%から引き上げられ、社会保険料の免除も含めると手取りで実質10割、つまり全額相当の支給が受けられるようになります。

owo)　4月25日から5月8日までGWを挟み込むように2週間の出生時育児休業を取ることで、本来であれば日給足り得ない大型連休を給付金に変える最高のムーヴをかましてます。しかも現場的には「まぁ他の人もちらほら休む期間で案件も動かないしなぁ」と超ウェルカムモード。まさに最高。

本日も、雇用保険を学習しました。 育児休業給付、出生時育児休業給付。通則 何度も繰り返します。

国は少子化対策として出生時育児休業やら事業主に産休の説明の義務やらを課したわけだけど、こういう事業主の負担が増えることに繋がる政策は正直無意味だと思う。結局は益々採用を躊躇うことになりそう。

岡崎市のホームページでは、事業者の方に向けたお役立ち情報を発信しています。 12＃両立支援等助成金 仕事と家庭の両立支援（出生時・育児休業・介護離職防止・不妊治療等の支援）に 取り組む事業主に対する助成。 city.okazaki.lg.jp/1550/1565/1627… #両立支援 #助成金 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… pic.twitter.com/YPCVcGQE0L

明日から出生時育児休業入ります。 ゆっくりしとこ。

一応、父親だけの制度として出生時育児休業給付金制度があるか。 mhlw.go.jp/content/116000… 母親の出産手当金に対応する制度だけど

今日から出生時育児休業(2回目)を取得する

返信先:@KoshiroKurisaka栗坂さん、おはようございます。 出生時育児休業は2回に分けることも可能なんです✨会社のキマリで結構前もって申請が必要なんですけど、、、、こればかりはタイミングわかるものじゃないのがまたﾓﾄﾞｶｼｲ・・・・

つっきーさん、お早うございます。育児・介護休業法の２種類の男子育休取得。【出生時育児休業】この出生から８週間以内に最大４週間。【育児休業】出産予定日から子が１～２歳までに最大1年。問題は職場の理解がなく取得しにくい雰囲気ですよね。されど育児休業を取得して実り豊かな社会を希求します

返信先:@psypsytukiつっきーさん、お早うございます。育児・介護休業法の２種類の男子育休取得。【出生時育児休業】この出生から８週間以内に最大４週間。【育児休業】出産予定日から子が１～２歳までに最大1年。問題は職場の理解がなく取得しにくい雰囲気ですよね。されど育児休業を取得して実り豊かな社会を希求します

返信先:@psypsytuki男性の育児休暇はいまだに取りにくいですよね。 ”出生時育児休業”は、ぜひ使っていただきたいです！ 出産って、不安が多いですもの…

→『もう一度言います。僕は ”出生時育児休業” を取りたいんです』 しばらくのお休みを取得する事が理解できたのか途端に上司が難色を示す。引継ぎどうするのかとか、抜ける間の業務はどうするのかとか…出産っておめでたい話じゃないのか？なのになんだこの反応は…まるで→

『もう一度言います。僕は ”出生時育児休業” を取りたいんです』 これは上司に育児休暇について相談した時。僕の勤め先の会社では男性の取得率があまり高くないので、少しドキドキしつつも 『出生時育児休業を取りたいんです』 って思い切って話してみた。すると上司は→

改正育児・介護休業法では、男性の産休（出生時育児休業）を認めていない。 #時事問題 #就活 #公務員試験

出生時育児休業中ではあるのだけれども、社外の仕事がゼロになるわけではない。一件は後輩の仕事のレビュー。議論進展の経緯を踏まえ、修正されてきた経緯への疑問点や新たなブラッシュアップを行っていて非常に好感が持てた。あとは空いた時間にスキリングとリスキリングのインプットを積み重ねたい。