社員の副業・兼業を認める企業は46％　320社に聞いた副業・兼業実態調査／エン・ジャパン saleszine.jp/news/detail/59…

320社に聞いた「副業・兼業」実態調査ー人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー：時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=0… @jijicomより

社員の副業・兼業を認める企業は46％。副業・兼業人材を受け入れる企業は18％。受け入れ理由の6割以上が「人手不足解消のため」（エン・ジャパン）corp.en-japan.com/newsrelease/20…

社員の副業・兼業を認める企業は46％。 副業・兼業人材を受け入れる企業は18％。 受け入れ理由の6割以上が「人手不足解消のため」＞ 【エン・ジャパン】320社に聞いた「副業・兼業」実態調査 corp.en-japan.com/newsrelease/20…

注目調査 320社に聞いた『副業・兼業』実態調査：エン・ジャパン 46％が社員の副業・兼業を認めていると回答。業種別では「 IT・情報処理・インターネット関連」がトップ。 副業禁止の理由は「本業に専念してもらいたいから」「社員の過重労働に繋がるから」が過半数。など corp.en-japan.com/newsrelease/20…

チューリップテレビ 2024年５月23日：富山市職員、消防士ら合わせて３人の男 風営法違反の容疑で逮捕 無許可でガールズバー営業か 富山 newsdig.tbs.co.jp/articles/tut/1… 副業・兼業の促進に関する夜のガイドライン

在職老齢年金の廃止（検討）、定年制の引き上げ、副業兼業の促進、特別加入者の対象拡大...etc. とにかく働けるだけ働いてもらって 保険料を納付して貰わなきゃ まじでヤバイ。 法改正はそんな本音と実態の メッセージでもあります。

320社に聞いた「副業・兼業」実態調査～社員の副業・兼業を認める企業は46％。副業・兼業人材を受け入れる企業は18％。受け入れ理由の6割以上が「人手不足解消のため」（エンジャパン） www3.keizaireport.com/report.php/RID… @keizaireportより

エン・ジャパン株式会社「人事のミカタ」が人事担当者対象「副業・兼業」に関する調査結果を発表。 corp.en-japan.com/newsrelease/20… 「社員の副業・兼業を認める企業は46％。副業・兼業人材を受け入れる企業は18％。受け入れ理由の6割以上が「人手不足解消のため」」

320社に聞いた「副業・兼業」実態調査ー人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/mRBjpRGHsc

1. 要するに創薬R&DのAtoZをグローバルでやったことある人がいないってことなんだろうけど、いると思う。酔狂な人を除きリスクリターンがないのでスタートアップになかなか来ないだけ。副業兼業でも関われるようにするとか、スタートアップで四苦八苦しながら活躍した後のキャリアが描けることも重要。

#社実研 兼業副業管理モデルについて。実際難しいだろうなと思ってたけど、やはり難しいんですね… でも人手不足の中では副業兼業も受け入れざるを得なくなってきているとのこと…相談も今後増えると思われるので、ちゃんと理解しておかないといけない、と思いました。

西園寺華講師「一気に学ぶ！「副業・兼業」横断整理～労基、労災、雇用、健保、厚年の副業・兼業関連の内容を横断・整理します！～」 冒頭10分無料おためし！続きは動画概要欄から“おためしWEB（無料）”で！ #LEC社労士　#社会保険労務士　#社労士試験　#西園寺華 youtu.be/HlZQ45eaa9o

記事より。 "もう限界だ、と泣きながら働かずにすむように。ヘルシーに働きながら、副業・兼業をすることは、どのようなコツがあれば、可能になるのだろう？" 副業・自分業をしたいと思い模索中だけれど、すり減らしてまでやりたい訳では無い。自分にとってのバランスを toyokeizai.net/category/nakin…

私たちと一緒に働いてくださる方を募集しています。助成事業を通じて地域に貢献できるやりがいのあるお仕事です。副業・兼業希望の方もまずはご相談ください。 chibanowafund.org/news/news/2024…

副業兼業の話。受験生時代に勉強してて、こんな管理できる会社あるのか？って思ったけどやっぱり難しいですよね。 #社実研

副業兼業の聖地とっとりで、日本初の副業兼業アクセラレータープログラム「とっとりメジャーリーグ」が開幕やで！ 副業・兼業・プロボノに取り組みたいと考えている企業・団体を対象に、３ヶ月間、週１副社長に挑戦する機会を提供しよるさかいに、エントリー待ってるで！ major-league.tottori.jp

本プロジェクトは、年4回の募集を通じて、130名130社のマッチングを目指していく…。鳥取、がんばっていますね。 HiPro Direct、「週1とっとりで副業兼業」第1次募集開始 work-master.net/2024322711 @WorkMaster_netより

活用後のインタビューもあるので、参考になりますね。 2年連続、岐阜県土岐市の「副業・兼業人材活用支援業務」を推進 投稿日時： 2024/05/20 16:47[PR TIMES] - みんかぶ（旧みんなの株式） s.minkabu.jp/news/3917570 @minnanokabusikiより

でもそんなことして辞められちゃったら…という世の中になっている気がする、これからはひとりがいくつか副業兼業していく方向なのでは、というようなお話を懇親会のときにさせて頂いた。雇用保険適用10時間基準とともに、これから避けては通れない話だ。

#社実研 兼業副業の管理モデル、利用の実例あるか？ ない。通算して割増賃金を支払うケースも少ないが、モデルは利用していない。一定の規模以上の会社で能力も高く要求も高い人を雇うには雇用✕雇用の副業兼業を認めざるを得ない場合があり、最初から割増で払うケースあり mhlw.go.jp/content/112000…

厚労省の副業兼業のガイドラインを認識して処理してる会社はほぼないと思うしそもそも社労士が現状を把握し辛い。副業兼業を認めるか？のご相談があったり給与計算で乙欄の人を見た際にガイドラインを提示しつつ注意喚起をする。従うかどうかはあなた次第。 #社実研

副業・兼業管理モデルのお話。相談されたことはないけれど、実際にはあちこちで起こっていそうですね😱 本当に幅広い知見を求められるわけで。この守備範囲の広さが社労士の仕事の醍醐味でもあり、いつもドキドキする要因でもあります😅 #社実研 #社労士 mhlw.go.jp/stf/seisakunit…

副業・兼業管理モデルを使っているか？ 先生方は使っていないとのこと。副業を認めるという規定を定めたり、管理モデルは使用していないが給与25%割増をしている会社は見たことがある。 #社実研 mhlw.go.jp/stf/seisakunit…

さくら事務所でマンション管理コンサルタントとして働きませんか？🌸 正社員・業務委託・副業・兼業OKです🆗 さくら事務所のマンション管理コンサルタントの土屋が働き方や仕事内容を解説🏢 興味ある方は↓の動画を見てください youtu.be/l7WV-WB2jDk?si… #採用 #さくら事務所 pic.twitter.com/wDBpIhAvTD

キャリアの高止まり（プラトー）を感じ続けているのであれば、環境を変えるのも手。ただ、環境を変えるというのは、別の会社に転職することだけでなく、副業・兼業を始めたり、社内の別部署・別プロジェクトへ移動するという手もある。

フリーランスや副業/兼業という多様な働き方に加えて、職種も星の数ほどある。この中から自分に合った選択肢を選ぶのって難しい・・。多様な働き方や職種の中で 自分に合う道がわからないなら、無料キャリアコーチングもありですよ😀 160403

＜プレスリリース＞ 副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォーム「HiPro Direct（ハイプロ ダイレクト）」「週１副社長プロジェクト2024～週１とっとりで副業兼業～」において、 第1次募集を開始 hipro-job.jp/newsroom/press… ■応募方法…

＜プレスリリース＞ 副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォーム「HiPro Direct（ハイプロ ダイレクト）」「週１副社長プロジェクト2024～週１とっとりで副業兼業～」において、 第1次募集を開始 ■応募方法 ・応募期間：2024年5月20日（月）～2024年6月2日（日）…

／ 社会にナレッジを活かしたい研究者を募集中🙌🏻 ＼ A-Co-Laboでは自身の研究経験やスキルを副業・兼業といった形で活かしていただけます！ 現在約250名の研究者が登録しています☺️ パートナー登録は無料💁‍♀️✨️ ご登録はこちらから(所要時間30秒) #研究者 #副業 #兼業 a-co-labo.co.jp/contact_resear…

／ 研究者＆技術者の方必見👀 副業・兼業でキャリアの幅を広げるチャンスに！ ＼ 自分の専門知識を活かせる機会を増やしたい、業務の幅・人脈を広げたいという研究者・技術者の皆さん🙌 A-Co-Laboでは自身の研究経験やスキルを副業・兼業といった形で活かしていただけます！ note.com/a_co_labo/n/nf…

Teach For Japanは、多様な人材が学校現場へ入職するフェローシップ・プログラムの実績を活かし、民間企業や経済団体等と連携し、数人単位から学校現場に企業の社員が一時的に出向するルート、副業兼業で学校現場に入職するルートの創出にも取り組んでいます。

◆リリース情報◆ 2年連続、岐阜県土岐市の「副業・兼業人材活用支援業務」を推進 ～地元企業の経営課題解決および産業振興・経済活性化を目指す～ mirai-works.co.jp/news/news11302/ #みらいワークス #MWS #miraiworks #岐阜県土岐市 pic.twitter.com/U16U6Jv0u5

2年連続、岐阜県土岐市の「副業・兼業人材活用支援業務」を推進 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/vwMA68T1dk

【三重県の補助金】 副業・兼業人材活用促進補助金 県内の中小企業等が、専門的な知識・経験を有し、主たる活動拠点、居住地を県外に有する人材を、副業・兼業の形態で活用することを支援 pic.twitter.com/ClVrXM5icf

今月の地域企業様向けふるさと兼業セミナーは、実際に副業兼業メンバーを受入れられた「虹のマート」浜田様のお話が聞ける会となっています✨ 副業兼業メンバーの受入れ検討されている企業さま、ぜひご参加ください～！#ふるさと兼業

\5月30日(木)12:00～ふるさと兼業事例勉強会/ 副業兼業で関わってくれる仲間を募集したい地域企業様向けに、オンラインセミナー開催中✨ 今回は、市場活性化プロジェクトの事例紹介！ 青森県弘前市にて「虹のマート」を運営する、株式会社生き活き市場の浜田さんもご登壇。 ぜひご参加ください！ pic.twitter.com/5UaFGLXygG

北関東信越ブロック 中小企業診断士 有志部会交流会2024 に参加して、 副業兼業も、いろんな形があるんだな～と勉強になりました✨ 私は副業禁止のお仕事ですが、 無償での中小企業支援や地域支援活動に興味あります✨ こういうのは、経験談を聞くのが役立ちますね。 情報収集は、やっぱり大切😊

昨日は、 北関東信越ブロック中小企業診断士 有志部会交流会2024(オンライン) に参加しました!😆✨ 初の試みで、 実務従事、副業兼業、プロコン のﾜｰｸｼｮｯﾌﾟを行い情報交換しました! 私は副業兼業ｸﾞﾙｰﾌﾟで、 多くの有益な情報をいただきました! 有り難や～☺️ note.com/marosan/n/nae7…