以前ドイツの記者とお話しをした際に 「大学の専攻と就職先が一致してないのはなぜ？」 「労働環境が悪いのになぜ労働者は意見しないの？」 「日本人はなぜ思うことを言わないの？」 など問われ、非常に考えさせられるものがありました。 日本の労働問題は海外から学ぶことも多そうです。 pic.twitter.com/aHV354UK6Q

たまに見る「クリエイター信仰」的な風潮の嫌いなポイント、制作プロセス・体制を単純化しすぎる傾向にあって多くの人の貢献や影響を過小評価しやすい、そのため制作における労働問題も過小評価しやすい、また有名な個人の意向を過度に重視する圧力につながる。さらに、クリエイターの能力は、知識や経…

自分の仕事を愛すれば、その仕事の意味や意義を守ろうと思うようになる。ささやかな抵抗でも束になれば、うねりができる。私が労働問題を追うのは、働き方を通して仕事や社会の意味を問う人に惹かれるからだと思う

【無料法律・生活相談会】 5月15日(水) 19時から20時半まで 倉元事務所 福岡市城南区長尾1-16-19 ・借金 ・生活に困っている ・相続 ・労働問題 ・訴訟 ・その他なんでも 弁護士と私、倉元が対応いたします。お気軽においでください。予約不要。 pic.twitter.com/joFJur6Skg

ウチもフィリピンで事業してますが「不良運転手に因縁つけられ弁護士が無料で引き受けて、我々経営者を労働問題で訴えており、現在、高等裁判所に相当する労働審判所レベルです」 1審から２審まで我らが完全勝利ですが「嫌がらせで上級審に訴えられてます」おそらく最高裁まで行くと思われます。

労働問題は、失敗事例とそのフォローも含めた情報共有が必須と思う。権利は適切なタイミングで、適切な方法で主張しないと自ら傷を負う。権利の主張そのものを目的にするなら別だが、権利は自分や仲間たちが暮らしやすくなるために主張すべきであって、主張そのものが目的じゃない。 #ss954

宣伝させて下さい。 福岡の顧問拒否したい先生方!教員の労働問題に関心のある方! 福岡の部活動問題について随時発信していますので、ぜひフォローよろしくお願いします！ note.com/clean_orchid369

返信先:@torys2027そうなんですね。 私も弁護士さん選びには苦戦し、労働弁護団の弁護士さんに受任して欲しいが、多忙で新規は受ける余裕がないと言われり 労働弁護団ではないけど、労働問題も取り扱う弁護士は、そもそも弁護団の弁護士さんと比べるとパワハラに対しての認識が違ったり 難しいですね

【労働問題・労務お役立ち】ぎっくり腰は労災にならない？仕事で発症した腰痛の労災認定について 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

☆映画🎬『縁の下のイミグレ』 今 政府が盛んに言ってる 賃上げ そして 外国人労働 問題は派生する わたしたちも考えるコト 行政書士と国会議員の会話から ☆YouTubeで期間限定無料公開中 関連してる わたしの固定もみてね🙂 #縁の下のイミグレ #なるせゆうせい #威風堂々 pic.twitter.com/2qvMylahkv

> 労働組合は、90年代以降、賃上げよりも自らの雇用安定に軸足を置いてきました。 その結果が派遣切りなんよね。聖域と化した正規雇用にメスを入れないと労働問題は解決しないんだわ。

ウチもフィリピンで事業してますが「不良運転手に因縁つけられ弁護士が無料で引き受けて、我々経営者を労働問題で訴えており、現在、高等裁判所に相当する労働審判所レベルです」 1審から２審まで我らが完全勝利ですが「嫌がらせで上級審に訴えられてます」おそらく最高裁まで行くと思われます。 pic.twitter.com/WfiEwv81mB

【労働問題・労務お役立ち】怖い休職トラブル！休職期間満了を理由に従業員を退職扱いや解雇する際の注意点 👉 kigyobengo.com/media/useful/4… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

さらに15分ほど歩いて、目黒区美術館「青山悟　刺繍少年フォーエバー」へ。実は全くどんな内容か知らないまま目黒区美術館の展示なら意義深いものだろうという信頼感のみで訪れたのですが、素晴らしかった。ミシン刺繍作品に込められた、美術と工芸、資本主義と労働問題、ジェンダー等への風刺の数々… pic.twitter.com/N8OhljlCUi

いつか外国人労働者側から、 奴隷労働問題とされるだろな… #正義のミカタ

「途上国の激安屋台飯」みたいなの、労働問題として考えられないのかな。

>己の労働問題は己で対決しろ。 じゃあ、勤務時間外の部活動なんて知らんがな笑

返信先:@rei_ktrg_rail日本においては公務員は、必ず派遣で民間企業から人を集めるようにして、労働問題があった場合は派遣企業側で労働争議が起こせるように…みたいなスキームがないとやばいかもしれませんね。

ちょっと違うけど 昨日、ダンス部(中学生)がファストファッションの仕組みや、カカオの児童労働問題を勉強したことを教えてくれて、すごく頼もしかった 逆に支援に繋がるメーカーもあるから積極的に利用したいね😌

これが人として最低限度の生活を保証している憲法に反しないと言うのか？ 部活は教員の労働問題であり、人権問題である。教員とその家族の私的な時間の強奪である。 news.yahoo.co.jp/articles/e86b8…

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そして何より、 「やる気あるなし」で労働問題を語ること自体がナンセンスだ。 物事を単純化しすぎている。 絶対生徒達に見限られているだろうな、と思った。

部活狂と労働問題について議論した際に、 「やる気ない奴らは教員やるなって感じ！やらなくていい！やる気ある人たちだけでやるからお前らは引っ込んでろ！って思う。」 とか言ってて、やばいと思った。 まずその人、法学部卒なんよね。大学で何を学んだのか。学士号とは何なのか。 これぞ学問軽視☞

おはようございます。 昨晩は、労働相談の行政協力の日。 労働問題は深いなと改めて考えさせられました。 今日は、気持ちよく晴れ渡っています♪ 日中はゆっくり休んで、夜は、また、新しい出会いがありそうで、楽しみです♪ 今日もみなさんにとっても良い日でありますように！

夏油傑の闇堕ちは半分以上労働問題だと思っている派です

自分達の労働問題を生徒側へぶつけてるとか意味不明すぎて。 小売店の店員さんが自分の給与の不満をお客にぶつけてるのと同じ。 知らんがな。 賛同や協力を求めるならもう少し表現方法があるでしょうに。

今の「弱者救済」を訴える人たちは「労働者」が最も数の多い弱者であることを忘れてしまっている 労働問題に目を向けなくなり、そして現場の労働者に負担を押し付ける側に回った存在に多くの人たちが価値を見出せなくなったのも頷けます

返信先:@daijapanの無償労働　問題になってます。　 だからこそ僕が必要。 寛容であれ、身体はゴツいと良く言われるの　ですが優しくて、寛容な性格、なので自主ボランティアとウオーキングが日課 大さんの力強い言葉と僕は思います。 ウオーキング、僕の周りで流行ってますし、継続して

「下位層を切る」の発言は酷いです。教育実践と労働問題は分けて考えられた方がいいのではないでょうか。

FIRE目指す若者が増えてる的な話は完全に週5労働問題ですな。なぜ脱労働したいのかというと、週5以外のオプションがない(と考えている) & 週5労働は持続可能ではないから。

私に映画を教えてくれた先生は何人かいますけど、労働問題に対する感覚は信用できる人しかいなかったし、そういう環境で学べたことは今思い返しても良かったと思ってるよ。

返信先:@chino_miyuki電通の高橋まつりさんの自死を 過重労働問題として捉えたのがそもそもの誤り。 人はうつで死ぬのであって長時間労働で簡単に死んだりはしない。 職場にうつの人がいても同僚や上司がそのことに気づいてあげられないような 人間関係の希薄化こそが問題。…

返信先:@technoproo労働問題は、証拠次第なのかもしれません。 まずは、録画、録音などの確実な証拠とパワハラがないとダメですもんね 離婚は持っている資産によって、着手金の金額も変わるのかもしれません。

もう教員が部活動を行うことを全面禁止すればいいと思う。法的拘束力も無いのに教員が部活動顧問をやっていることが労働問題の悪化につながっているんだから、生徒と保護者の方で体育サークルとか作ったほうが良いよ。

これは、過激だとはおもいますが、、渡瀬局長さんが提訴されるなら、私もいくばくか応援させて貰います。これは、本気で、今後の労働問題だと思います。 安心して働けるように。 知事でも悪い事をしたら断罪されるようにしないと！泣き寝入りされないでほしい。

教員の長時間労働問題に関心があるとか、子供の不登校に悩んでいるとかうつ病を経験しているという人らがあの投稿を否定的に捉えて反論しているのが不思議だな 投稿主がうつ病だからどうのこうのと嫌悪までがセットになっていて、そういう特定の属性を排他する側面もあるのが敬遠される理由なのにね

返信先:@treepianoその通りだと思います。 保護者VS教員の構図で捉えてしまうこと自体おかしい。確かに現場ではそのような側面もあるにせよ、それはこの問題の本質ではないですよね。 教師の労働問題については未だに根本的な解決として取り組まれているのかと疑問に感じます。

労働問題を相談するときには、専門家や知識豊富な人ももちろんだが、戦った経験のある人の話も聞いたほうがいいと思うね。前者は権利主張が目的になりがちだから。「何のために」「どのタイミングで」「どうやって」「逃げ道をどうするか」を全て考えずテンション上げてしまうのは危うい。

たとえば、相続問題や労働問題、不動産の取引や契約関係などについて、クライアントに適切なアドバイスを提供することが求められます。

労働問題の解決労働者と雇用者の間で発生する問題に対して、解決のためのアドバイスや代理人業務を行います。