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【同一労働同一賃金是正指導を強化/大阪労働局】令和5年度のパートタイム・有期雇用労働法に基づく是正指導件数は1143件。4年度の501件から倍増し、なかでも均等・均衡待遇に関する指導は、約18倍となる176件。違反の多くは、慶弔休暇などの福利厚生や手当における不合理な待遇差だった。
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正社員の慶弔休暇を廃止する流れができそう。 本丸の賃金に切り込めない分、言いやすいところで成果あげたいだけに見えます。 均等・均衡待遇 慶弔休暇の違反めだつ 是正指導は176件に 大阪労働局 rodo.co.jp/news/183017/
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我が国の同一労働同一賃金は「違い」を認めている点で「均等均衡待遇」という方が誤解が少ないものでして、特に手を動かす仕事は「同じ」でも、責任や人材活用の仕組が「違う」ならば、待遇差もあり得るもので、ただ不合理であってはならぬという「均衡」の問題となるわけです。非常に日本的かと。
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労働新聞今日(9月12日)の3本です 令和7年度 賃上げ支援へ助成金拡充 実績に応じ加算措置 厚労省 rodo.co.jp/news/183013/ 20年前の合意基づき支払いを 一方的な賃金減額で 東京地裁 rodo.co.jp/news/182972/ 均等・均衡待遇 慶弔休暇の違反めだつ 大阪労働局 rodo.co.jp/news/183017/ pic.x.com/0sdh8ztuwa
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上記事例のように、個別の待遇ごとに、性質・目的に照らして、事情を考慮し、合理性を判断する。これが均衡待遇。 ・個別の待遇ごと→チョコプレート ・性質・目的→誕生日当事者向けのメッセージを記載 ・事情→誕生日当事者はA。Bの誕生日ではBのにのっける。説明義務を果たした。