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【同一労働同一賃金是正指導を強化/大阪労働局】令和５年度のパートタイム・有期雇用労働法に基づく是正指導件数は1143件。４年度の501件から倍増し、なかでも均等・均衡待遇に関する指導は、約18倍となる176件。違反の多くは、慶弔休暇などの福利厚生や手当における不合理な待遇差だった。

正社員の慶弔休暇を廃止する流れができそう。 本丸の賃金に切り込めない分、言いやすいところで成果あげたいだけに見えます。 均等・均衡待遇　慶弔休暇の違反めだつ　是正指導は176件に　大阪労働局 rodo.co.jp/news/183017/

#パートタイム有期雇用労働法 事業主は、短時間有期雇用労働者を「雇い入れたとき」、均衡待遇の確保及び通常労働者への転換の「措置の内容」について説明を行わなければならない

【NEWS】均等・均衡待遇　慶弔休暇の違反めだつ　大阪労働局　 大阪労働局は、同一労働同一賃金の遵守徹底に向けて是正指導を強化している。なかでも均等・均衡待遇に関する指導の多くは、慶弔休暇などの福利厚生や手当における不合理な待遇差だった。 ＜ニュース提供元：労働新聞社＞ #人事 #社労士

我が国の同一労働同一賃金は「違い」を認めている点で「均等均衡待遇」という方が誤解が少ないものでして、特に手を動かす仕事は「同じ」でも、責任や人材活用の仕組が「違う」ならば、待遇差もあり得るもので、ただ不合理であってはならぬという「均衡」の問題となるわけです。非常に日本的かと。

均等・均衡待遇　慶弔休暇の違反めだつ　是正指導は176件に　大阪労働局 rodo.co.jp/news/183017/

均等・均衡待遇　慶弔休暇の違反めだつ　是正指導は176件に　大阪労働局 rodo.co.jp/news/183017/

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労働新聞今日（９月12日）の３本です 令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充　実績に応じ加算措置　厚労省 rodo.co.jp/news/183013/ 20年前の合意基づき支払いを　一方的な賃金減額で　東京地裁 rodo.co.jp/news/182972/ 均等・均衡待遇　慶弔休暇の違反めだつ　大阪労働局 rodo.co.jp/news/183017/ pic.x.com/0sdh8ztuwa

上記事例のように、個別の待遇ごとに、性質・目的に照らして、事情を考慮し、合理性を判断する。これが均衡待遇。 ・個別の待遇ごと→チョコプレート ・性質・目的→誕生日当事者向けのメッセージを記載 ・事情→誕生日当事者はＡ。Ｂの誕生日ではBのにのっける。説明義務を果たした。

長澤運輸事件の住宅手当 均衡待遇に違反してない→わかる 均等待遇に違反してない→わからない😥　差別的取扱いのように思えてしまう

返信先:@ponakenそうなんですね。ただどうバランスをとれば「均衡待遇」になるかは難しいですよね。

日本の「同一労働同一賃金」においては「均等待遇」のみならず、「均衡待遇」の確保も求めている点が、欧州の「同一労働同一賃金」概念とは異なるのです。