返信先:@nekomindayoちなみに就業規則に休職期間が記載されてるけど、主治医がもっと治療が必要という診断書を書くと延長せざるを得ないし、3年過ぎたとしてもそう簡単には解雇できない。

労基法を知らない雇用側と従業員 就業規則を読んでない人間が多すぎるんだな

返信先:@Masato_phoなんかねー、そうらしいんですよ。 雇われな以上は従わないと就業規則を破る事になるんで後々思えば良くはないんですけど、決める前に一言ぼくに相談くれてたら上司の異動かけるのがぼくでいいのかどうかの判断にもなったやろうし話し合いもできてたんですよね。…

【5/7の進捗】 労基：就業規則、監督等その他 労働基準法1周目終わり！ 明日からは安全衛生法✌︎✌︎✌︎ #勉強垢 #勉強垢さんと繋がりたい #勉強垢さんと一緒に頑張りたい

返信先:@pdooonut就業規則に22時退勤就寝って載ってるのかなｗｗ残業してもらっていいかなｗｗ

助成金の説明したくないなー。 そもそも就業規則ちゃんと作ったのに労基署に出さねーし、残業代はちゃんと払わないし、解雇しちゃうし、自己都合退職も今までぜんぶ会社都合で離職票作っちゃうし。 そんなところなのに、助成金なんかないか、と問い合わせと催促はバンバンくる。もうイヤだ。

返信先:@ing_tapp凄い！開業初年度から就業規則 ฅ( ̳• ·̫ • ̳ฅ)凄い️ ♥️

常勤看護師3名決定 社労士さんと就業規則の作成に取り掛かります

ビーリアル、世代的に周りは誰もやっていないんだけどちょっと前まで大学生だった子はやってるんだよね❔仕事中ビーリアルの通知きたらどうするの❔就業規則でビーリアル禁止にしたほうがいい❔

＜ニュースを見て＞自治体でも、労働法関係の冊子等はあります。こちらは東京都のものです。気になっている方はどうぞです。 ○労働法・就業規則に関する資料 「ポケット労働法2023[令和5年6月発行]」 hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shiryo/pocket/…

キャリアアップ助成金や定年延長による65歳超雇用推進助成金など常時10人未満の労働者を使用する事業場でも助成金を申請する時に就業規則が必要なものもあります。弊所では就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則　#助成金　#65歳超雇用推進助成金 ikeguchi-sr.com/index.php/syug…

「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。lancers.jp/menu/detail/12…

社内規定だか就業規則破って仕事させる方が上司（役職者？）の資格ないどころか社会不適合者ですよ。 そしてそんな人材を昇進させる銀行側もおかしい。

就業規則を把握してない人事部って何なんやろ… #お疲れ様でした

ひとつは真剣に体を心配して。 もうひとつは心の病を心配して。後者は鬼の心と仏の心どちらを使うか、就業規則に抵触するかなど、キチンと確認することも大事。「そんな面倒なことするか」と思うミドルは「上司のクセに社規も知らないのか」と部下に思われないように。良き昭和の管理職をふと思い出す

あのな、俺の仕事は便所のションベンを拭いて定時まで事務所で留守番をすることなんだよ。就業規則スレスレの連続休暇について社長と直接折衝するみたいなブルシット・ジョブはオメーら管理監督者の仕事だろ

こんど会社の就業規則が変わるらしいんだけど、有休が期限1年で買取消滅だったのが2年間で買取なし消滅になってしまった…。 有休どころか休出の代休が使えないというのに。改悪でしかないw

返信先:@kiikoImanakaさざんか会は、千葉地裁判決に控訴せずに「重度障害者」や「強度行動障害者」の支援には休憩が存在しないことを認めたはずが、なんと新就業規則にて夜間休憩時間が６時間なる主張をしてきました。 遵法精神のない法人を今後、船橋市が支援するようなことはあってはならないと思います。

返信先:@awa04damaまあ入ってみないことにはわからんよな 人間関係だったら回避できるかも システムや就業規則関連なら残念無念

YouTube動画を公開しました🐱 youtube.com/watch?v=u5b9IZ… キャリアアップ助成金の就業規則作成時のチェックポイントになります。 助成金申請は変化が早く、 あっという間に情報が古くなってしまいます。 チェックリスト、進捗管理表も 自力でメンテナンスできるようになることが大切だと思ってます🐱… pic.twitter.com/xUPK6JZ1LB

会社の就業規則ギリギリの時間まで残ってる人がそれなりの数居て みんなして、 ｢今日連休明け初日だよね？？？｣ って言ってた

返信先:@Cait_sinonどうなんやろう 会社の就業規則を隅々まで読んだわけじゃないからなぁ まぁ、休めるうえにお金もらえるから いっかな って感じ

返信先:@kWwZmwBJpP313Fx勧奨の理由にもよります。就業規則の確認も必要ですが、 ・会社に大きな損害、不利益を与えた ・著しく職務遂行能力が劣っている ・職場内の業務遂行に支障をきたす影響を与えている など理由が記載されているはずです。 その規則の正当性、今回の勧奨の正当性とで判断できるかと。

今日から無期雇用ね って言われて、企業がクビにしやすい制度かと思ったら 就業規則に基づいて定年まで更新なしで働けるって意味だったとは…

管理職って休日出勤は追加ないんですか？だめだ就業規則ちゃんと読まなきゃ

返信先:@panpunk7477こんばんは。 こちらのエリア、日中だと「歩行困難」の札を出しながら仕事をされてるお婆さんや、杖をつきながら仕事をされている方もいらっしゃいますね。いずれの方もちょうちん支部に所属されているのですが、就業規則はクリアしているのか？ちょっと気になります。

ビルメン4日目終了 ワンオペでビビってたけど 管球交換も雑用もない平穏さ 結局二度の日常点検しかしてない 現場には手順書等が殆ど無い 仕方がないので就業規則を見たり すっかり忘却の彼方に旅立たれた 2冷の知識の呼び起こしをしてみたり このままでは 今年も2冷の検定ヤバいわ

就業規則内ではあるけどびっくりするぐらい髪色明るくなってたからトーン抑えてカラーしてきた〜、仕事終わりの滑り込みw

ココナラでサービスを出品しました！ 「社労士が就業規則を作成・チェック修正します 作成経験豊富な社労士が就業規則をすみやかに作成します」 #ココナラ coconala.com/services/32797…

看護休暇、育児・介護休業に関する就業規則の改訂が必要になる

返信先:@roushi_funsouメモはしたのですが、手書きの断片的なメモと勤務先が提出した規程類どちらを裁判官が信用するのか❓というやり取りは書記官と電話で話したことがあります。 実は、これに関連して就業規則その他の証拠保全の申立てをしたのですが異動した裁判官に却下されました。

返信先:@0223_saori取らないと罰金だけど。 “「年5日の有給休暇を取得させなかった場合」と「就業規則に記載せず時季指定による有給取得をさせた場合」に30万円以下の罰金、「労働者が請求する時季に有給取得を指せなかった場合」に6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処されます” hataractive.jp/useful/4697/

一般的な会社なら就業規則に『ハラスメント禁止』項目が設けられており、今回の事案は最低でも「厳重注意」に該当すると考えるけど総括リーダーの判断では「加害者が反省して個別に電話したがっている被害者は納得すべき」なのか🐕

【労働基準法】 ⭐️就業規則について とりあえず講義動画流し見📖 大まかには理解出来たから明日もう一回見て細かい所も押さえる💪 #フォーサイト #社労士 #シャロ勉 pic.twitter.com/xSgC4Z0H82

返信先:@spree8ny就業規則に則ったクリーンな運営です。

マジレスすると 就業規則で髪染めNGの場合は結構ある →正規雇用で働いてる人ではない可能性高 →収入が不安定か少ない可能性がある →まともな生活基盤はあるんですか？ となる 髪色ひとつで様々な可能性が考えられますね 髪色そのものが問題なのではなく 上記のような想像ができてないのが問題かと

返信先:@SACKINGSROYALQ就業規則に則ったクリーンな運営ですね！

今、仕事が終わりグッタリしながら帰宅中です。 眠いですが、早く寝てしまうとすぐ明日になり、会社に行く時間になるから寝たくないというジレンマ？があります。帰ったら就業規則の本でも読みます（即寝落ちしそうですが😅）

返信先:@VARUKE2就業規則ちゃんと確認しておいた方が いいかもしれませんね その課長は自分に都合いいことテキトー こいてる可能性ありそうなので 裁量権ある人にがんがん おねだりしましょう！！！！！

クリニックの診療時間については開業前によく検討して慎重に決めた方が良い。 開業後に診療開始時間を早めたり診療終了時間を遅くしたりする場合、就業規則の不利益変更となるので原則として従業員の同意なしには変更できない。逆に後から診療時間を短くするのは不利益変更ではないので簡単にできる。