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／ テックブログ更新しました！ ＼ ・2022年度と2024年度のエンジニアの従業員エンゲージメントの比較 ・エンゲージメントが爆上がりした間にしたことのまとめを公開 ・問題ごとを着実に解決することが大事 ぜひチェックしてみてください👇 tech.uzabase.com/entry/2024/05/… #Uzabase #ユーザベース
すごすご / 他5件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/tech.u… “エンジニア従業員エンゲージメント向上への道 - Uzabase for Engineers” htn.to/4b8BifdBvd
弊社のイベントにご登壇いただいたNewsPicksの石井さんが、イベントでお話いただいた内容を深ぼった記事を公開されてます！ めっちゃ勉強になるので是非！ エンジニア従業員エンゲージメント向上への道 - Uzabase for Engineers tech.uzabase.com/entry/2024/05/…
アルムナイ採用を導入するメリット① ■社内の雰囲気がよくなることを期待できる 「一度退職してもまた戻りたいと思える会社」と在籍中の社員に印象づけることができる。 ☞従業員エンゲージメントの向上にも作用するってこと
中小企業の人事が実践するべき！新年度の始まりに従業員エンゲージメントを促進する技術｜がんがらがんちゃん @gangara_ganchan #note #人事の仕事 note.com/gangaraganchan…
モバイルチームをリードしてくれている石井さんの記事です！ | エンジニア従業員エンゲージメント向上への道 - Uzabase for Engineers tech.uzabase.com/entry/2024/05/…
Qualtricsのエンゲージメントサーベイを定点観測しながら、チームのエンジニアの働き方・評価・1on1・開発者体験・プロダクトの外部品質・事業との関わり方まで改善を重ね続け成果を出しているのすごすぎる。見習わねば / “エンジニア従業員エンゲージメント向上への道 - U…” htn.to/XCacs2YGKm
エンジニア従業員エンゲージメント向上への道 - Uzabase for Engineers IT企業技術ブログ等アンテナより tech.uzabase.com/entry/2024/05/…
noteは社内カルチャーやインタビューを発信することで従業員エンゲージメントも高まると思っているのですが、メンバーから記事の感想をもらえると運営側のモチベも上がります。 社外にも会社やメンバーの魅力を伝えられて、一石二鳥ならぬ一石五鳥くらいの価値がある🦆
月刊 人事マネジメント ５月号 発刊 #人事マネジメント busi-pub.com 【連載事例】 ■従業員エンゲージメントが会社を変える フレスタ「エンゲージメントを指標に店長の経営力を強化」 ■外部プロ人材活用成功事例 クロールアップ「コロナ禍の低迷を脱し，事業収益性を大幅に改善」
自由に加工編集できる研修資料プラットフォーム「講プラ」で下記コンテンツが購入されました。 ■従業員エンゲージメント向上ワークショップ koupla.com/products/detai… 詳細、資料抜粋の確認、その他購入実績は koupla.com/user_data/purc…
従業員エンゲージメントが重要指標であるという認識が高まっていますが、取り組み施策の数と質、そして姿勢（意気込み）はどうでしょう？ 帰属心、やる気を高めたいのか、採用数の向上や、労務環境の改善をしたいのか。 一貫した方針や幹部間での認識の一致、確実なプロジェクト体制があるかどうか。…
【ブログ紹介】 ～5分でわかる。従業員エンゲージメントとは？～ 離職率の低下、生産性の向上に役立つと言われ 昨今注目を集める「従業員エンゲージメント」 しかし一体、従業員エンゲージメントは どのように高められるのでしょうか？ 🔻詳細はこちら🔻 attuned.ai/jp-blog/how-to… #離職 #生産性
／ 離職率低下・内定承諾率UPの事例も✨ ＼ 採用に向き合ってきたウォンテッドリーが提供する 福利厚生サービス「Perk」を徹底解説！ 今回は、現役CS担当の千葉が登壇し、 従業員エンゲージメント向上に対する課題を紐解きます。 ぜひご参加ください！
味の素は会社と社員がともに成長するための様々な取り組みを進めている 。20年に役員報酬と社員の働きがいなどを示す「従業員エンゲージメント」を連動する仕組みを導入。 従業員が会社で実現したい「夢」を個人目標として発表し、組織で共有する取り組みもしている。
『働きやすさ』と『働きがい』の両方を備えるプラチナ企業である味の素は、従業員エンゲージメントと役員報酬が連動する仕組みを20年に導入したそう。 役員が当事者意識を持って、働きがいを考える良い仕組み。 普通の会社だと、『なんか働きがい上げないかんらしいぞ！やれ！』ってなるだけなので。 pic.twitter.com/BWs3Ib5K3J
従業員エンゲージメントが高ければ、社員は現状に満足し変化を嫌う。故に不正を隠そうとする社員がでてくる。 かと言って低ければ、不正を告発するか、会社を辞める社員が増える。 エンゲージメントが高く、風通しの良い会社にするのが理想的。 ただそんな会社は数少ないやろうな。 経営って難しい。
従業員エンゲージメントはこうすれば上がるぞという万人ウケの解というのはないらしい。エンゲージメントが高いから健全だとも一概には言えず、つまるところ人が人をどう「評価」するのかという難解な問題に直面する 評価は奥が深すぎる
「従業員エンゲージメントと上司のマネジメント能力の相関」以下は少し前の資料になるがギャラップ社の2023年度版従業員エンゲージメント調査の結果。グローバル水準と比べて日本のエンゲージしている従業員の割合は大きく乖離し、かつ乖離が拡がっているのが事実。日本の終身雇用制度の衰退等、外部要… pic.twitter.com/AADnoUgT32
採用オウンドメディアで成果を上げる企業が増えている。LINEは人材紹介からダイレクトリクルーティングに転向し、VISIONやCULTURE、WORKSを発信するOneLINEで成功。サイボウズも、従業員エンゲージメントの高さを感じさせるコンテンツで注目を集めている。
③給料に不満を感じている社員が多い場合 →評価制度の見直し ④人間関係に課題を感じている場合 社内コミュニケーションの活性化 ⑤従業員エンゲージメント（愛着・結びつき）に課題を感じている場合 →福利厚生を充実させる
返信先:@Tomato__Cook従業員エンゲージメントが低いと欧米では常に「経営側に問題がある」と解釈されるのですが、それを日本の場合は「労働者側に問題がある」と解釈するのが面白いですねw
「はぐくみ」ってワードって、なんか柔らかくて親しみやすくていいですね😊 UI/UXが良さげなので一度使ってみたい✨ 【経営層/社員の継続的な対話を支援する「従業員エンゲージメント育みサービス」─日立ソリューションズ・クリエイト】 it.impress.co.jp/articles/-/262…
最近のギャラップ調査結果によると、米国の従業員エンゲージメントは「低迷しているが、特に若い従業員の落ち込みが深刻」であり、「2023 年、従業員は 4 年前よりも組織から孤立し、満足度が低下していると感じている。
“推せる職場づくり”に向けたソリューションを提供 従業員エンゲージメント向上を支援する「NEWONE」第14回HR EXPO... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/scOpSGwRdk
“推せる職場づくり”に向けたソリューションを提供 従業員エンゲージメント向上を支援する「NEWONE」第14回HR EXPO... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/Y52B1WAjow
基本的にビジネス書の類ですね。 直近だと「問いのデザイン」「従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント」とかそんな感じです🙄 おすすめあったら教えてください📖 #querie_shionGG2023 querie.me/answer/5X3Llo8…
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