あー。イキったアルバイト様へ パートタイム・有期雇用労働法　第14条2項 正社員との待遇差の内容・理由を説明する権利 こちらがございます 是非「無能な上司」と戦っていただきたく存じます もしも有能なアルバイトだった場合は劇的に時給改善されます むしろ正社員並みの給料もらえますよ

今日は寝る前に自社の就業規則の定年延長の規定を改めて読んでみた。 一応本人が希望すれば有期雇用契約として、65歳迄は働けるみたい。 給与賞与については本人と会社との話し合いで決まるらしい。 同一労働同一賃金の原則から考えると、年収が下がるとおもえないが、モヤモヤして、眠る無くなった

正解はA「派遣労働者」。 ・パート・有期雇用→均等・均衡方式 ・派遣→派遣先均等・均衡方式又は労使協定方式 均等・均衡方式のもとでは、派遣先が変わるごとに賃金水準が変わることで不安定となる。そこで労使合意による待遇決定方式を認める。 ・フルタイム無期雇用労働者→”通常の労働者”扱い pic.twitter.com/bJnkMw7aQt

いやいま契約社員(有期雇用)から無期契約になるので、 無期雇用転換の条件はとくに労働法上ない うちの社則で言うと8割勤務してれば平気 どんなに能力が高くても休みがちな人と そんなに能力は高くなくても皆勤できてる人 企業視点ではどっちがありがたいかは明白

返信先:@pokemoncardnそもそも海外では有期雇用が一般的ですもんね笑 人生一度きりですし、夢を叶えるためにその邪魔なプライドを捨てることもやむなしですかね笑 FP2級、宅建頑張ってください！

「パートタイム・有期雇用労働法」は、元々、1993年12月に施行された「パートタイム労働法（正式名称「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）」が、2018年7月に公布された働き方改革関連法により、現在の法律として2020年4月（中小企業は2021年4月）に施行されました。

返信先:@MHLWitter有期雇用契約期間中の年度更新時に退職1択だった場合には社会通念上「会社都合退職」となり、離職票記載必要性がある為に、障害者雇用助成金受給要件から適用除外事業所になるリスクについて、障害者雇用担当役職者宛メール送信内容元に言及したモノ twitter.com/taeko_yano/sta…

実務上、有期雇用契約(例えば1年)で試用期間定める(3ヶ月)とか見るんだけど、それはおすすめしていないです。それならば、3ヶ月の有期雇用契約のほうがいいかなと。

WEBカレッジ「月刊　岡崎教行(@auKqmsylenzGCMg)」公開しました📢 今月は、明治安田生命保険事件についてです📝 適正把握のための有期雇用について争われた判例を解説いただいております💡 #WEBカレッジ #社労士 #LCG #マイコモン pic.twitter.com/70nYbyjXYf

返信先:@saya_tsmワイなんて所属会社ベンチャーだけどさ、女性は無期雇用しないって言われてて有期雇用だよ😂 契約書の更新もなく5年目だけどさ、なんだかなって思う 誰よりも仕事してるのにw

話を聞いてみると驚く 非正規の無期転換とは派遣会社の正社員にされることだった ・時給制そのまま据え置き ・昇給と賞与なし(制度もなし) ・有期雇用→無期雇用(派遣先は変わることがあります) ・介護休暇や育休がとれる(期間中は賃金はx0.6) 給料面の向上要素が全く無い… #無期雇用

返信先:@srsatoshi0852私の職場での仕事の9割がキャリアアップで、有期雇用にしてもらい就業規則もこちらで勝手に作ります。 労働条件通知書も作り直すことも多々あります…。 このような社労士事務所って結構多いのでしょうか？ 感覚がマヒしてわかりません🥲

【#パラグアイ】国際看護デーを記念し #アスンシオン で看護師らがデモ行進。パンデミック期間中に命を落とした看護師72人への敬意を示し、かつ看護師の労働環境の改善を求めた動き。保健省雇用の看護師1万2千人以上、社会保障などの適用を受けられない有期雇用の状況。abc.com.py/nacionales/202… pic.twitter.com/ITzUpldMsW

返信先:@sharoshi1kそれは危険だと思います。まともに履歴書も書けない人が業務で文章を書けるわけがないし、文章を書けないなら読んで理解する力も低い可能性は高いですよ。一度採用したら解雇は難しいし、有期雇用にしても雇い止めだって揉める可能性があります。入り口でしっかり選抜することは最重要ですよ。

「パートタイム・有期雇用労働法」は、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差の解消を目指すための法律です。 正式名称を「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」といいます。

返信先:@roggy_phd同意です。 大学院生は学生といえども、最先端の研究に携わり国益に貢献している以上、わずかでも給与・謝金の発生する有期雇用的な身分が望ましいと思います。 事務方の多くは繁忙閑散期なく通年で必要な職種なので、派遣採用の趣旨から逸脱しています。正規終身雇用が望ましいと思います。

返信先:@nikkeiせっかくSNSで募集して面談して、連絡取り合ってたのに、人事から出て来た雇用条件が最初の半年は有期雇用（試用期間ではない）、相場より低い給与。結局、辞退されてしまった。根本的に会社側にチームを維持するリソースが最初からなかったんじゃ、と思う。

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞㉔ 共産党議員が組合事務室来訪　 　宮本徹議員：委員長・書記長と懇談（17.9.6） 　吉良よし子議員：雇止め当事者と懇談（17.9.27） ※幅広い支援が #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ　441】 pic.twitter.com/0wNGx78sBQ

"lifetime employment"を「終身雇用」と訳したのが勘違いのもとではないでしょうか。55歳、60歳、65歳までの「有期雇用」と訳せば、会社に人生を捧げるような人はもう少し減っていたように思います。

（独）大学入試センター　特定有期雇用職員を募集 kyujinnews.sblo.jp/article/190855… @kotekiqjinより

返信先:@AsutoF他1人先日も申し上げたとおり、有期雇用契約の労働者の場合場合、基本的にはその期間中の解約は認められていません。現実は結果論として職責の重さから退職はいわゆる正社員より簡単に認められるものではありますが、繰り返すが結果論。 退職ができなかった例もわずかながら pic.twitter.com/42dtJddThP

有期雇用のつらいところですね

返信先:@YASUHIRO_SND工場に関しては現場レベルの作業も自働化が相当進んでたり高度化してたりますから、有期雇用の方々がいきなり来て働ける職場というのはかなり減っているかもしれません。有っても有期雇用の条件だと中々集まらないですしね。派遣会社経由のはそれなりにありますが、これはあまり良くないと思ってます。

#twitterで選択対策（一般）　 以下の紛争解決手続代理業務（抜粋）は、特定社会保険労務士に限り、行うことができる。 ●労働施策総合推進法、障害者雇用促進法、男女雇用機会均等法、【？】、育児・介護休業法又はパートタイム・有期雇用労働法の調停手続の代理 ↓ ↓

2ヶ月で辞めた会社、以前と募集要項変わって100万年収下げてる。しかも、試用期間内は有期雇用って文言追加してる。試用期間は月収制なのよね。色々後出しの会社だったけど流石にマズイと思っての事かな。内部か辞めた人かで、労基に相談した人いそう。

返信先:@katsuobushi0721他1人中小企業の場合は代替者確保の助成金が出ますから、それで派遣社員など有期雇用の方を確保しましょう。

→ しかし、今回の現場。 本当に嬉しかった。 彼女は会社の新卒プロパー、私は経験者として有期雇用契約。 今も、若い世代をもっと育てたいとの欲求が強く。 とにかく、その為には今の就業先部署でもっと力になろうと強く願わずに居られない。

有期雇用の客室乗務員が「有期契約期間が通算3年を超えれば無期雇用に転換する」と定めたオランダ法に基づき、無期雇用の労働者の地位を求めた「KLMオランダ航空事件」では、雇用契約の内容の多くがオランダで決められていたため、オランダ法の適用を認め無期転換や未払い賃金の支払いを命じています。

返信先:@manpuku_jinja主語でかくないですか？ 自分が知る限り、ゲーム業界のスタッフロールも思いもので、どう言った肩書きでクレジットするか否かはかなり慎重に議論して決定します。 大作であれば協力会社様や有期雇用の方もかなり多くなりますし、表記を軽視することはありません。

返信先:@oimoga_daisuki法律的には、無期雇用と有期雇用しかないのです。正社員とアルバイトというのは、会社側が差別的取り扱いを認めさせる手段でしかない。だから、日本でも必要なのは、同一労働同一賃金の確立です。

返信先:@kawazanyo_つらい。 国立大法人化と研究者の有期雇用は失策だったと思うんですが、「失策だ！」という偉い人は出ても「じゃあ変えましょか」ってならないですよね。 やり始めた重鎮が健在で顔を潰す訳にいかないからか...こんな所にも高齢化の落とし穴が...

返信先:@mukumuku555研究職…。 薬学じゃないのですが、民間で研究職やってた友人は雇用が有期契約で2社勤めた後に大学教員になりました🙄今は准教授。准教授も有期雇用っぽい。

返信先:@BNandRainbow他2人無期雇用と有期雇用で規程が違うのかもしれませんが、何年も勤務し続け業績も上げた先生に対して冷酷すぎますよね… ケツの穴小せぇなぁと思います、今の京大トップ陣😓

返信先:@dell300v0116海原雄山(有期雇用契約)

返信先:@wFvPzuIb8hkpKIx仕事しないなら解雇されて当然。 大椿は未だに不当解雇だなどと騒ぐことがありますが。 退席して仕事サボったように、仕事しなかったりできなかったのでしょう。 こんな大椿みたいなやつ契約更新されなくて当然。 何より、有期雇用だったのにw 大椿の無能さがまた出ましたねw

返信先:@kasumisou0322そうですか。 雇用形態にもよりますが、有期雇用の期間満了を除き、いきなり切られるのではなく休職扱いとなるのではないかと思います。 その場合、月給の7割が最大1年半毎月支給される休職手当の対象となる可能性もあります。 人事の人と話す時に聞いてみてください。

返信先:@yappa_tsubuan他1人訳判らないですね… 京大(関連)サイトにはこんなページもありましたが。 sci.kyoto-u.ac.jp/ja/news-252 t.kyoto-u.ac.jp/ja/news-events… 定年退職と有期雇用契約打ち切りの待遇の違い?? 何にしても酷いですよね😓

返信先:@mbv707jあのときは労働基準法 今は短時間労働者および有期雇用労働者の雇用管理の改善に関する法律

「非正規の人は有期雇用なので不満とかがあっても声を上げづらい」 #ss954