4月1日から障害者の法定雇用率が2.5%になったけど、昨年度中に1級と2級のフルタイム勤務者が2人も退職してしまったから去年よに納付金も上がったし、このままいくとロクイチ報告も雇い入れ計画の作成命令が出るかも... #法定雇用率 #ロクイチ報告

返信先:@minnanozundamon役所は民間より高めの法定雇用率が定められているのだ。それを補う為にチャレンジ雇用（実質会計年度職員）で障害者を集めているのだ。

〈まとめ〉 知的障害のある方の一般就労＝法定雇用率があるから。 ハローワークの障害者雇用担当が明言しています。 （以前の勤務校での進路研修にて。） 現実を知り、それを一度受け入れたうえで、いまどうするか？ #特別支援教育 #特別支援学校 #障害者雇用 #教師のバトン

私の会社は精神障害者を積極的に雇用している。企業のイメージアップ、法定雇用率も関係はしてるのだけど…まぁ、偉いと思う。 でも、暴言を吐く健常者もいる。 『なんか、面倒くせー、作業は メンヘラにやらせればいーんじゃね…ハハハ』と言っていた。 #障害者雇用

【障害者雇用について】 ※「障がい者」と書くべきところ、法に合わせて表記します。 「障害者雇用促進法」により労働者の一定割合以上の障害者雇用が義務付けています。 「障害者の法定雇用率」は2024年度からは2.5％、2026年度からは2.7％へと段階的に引き上げられます。 jeed.go.jp/disability/dat…

身体障がい・知的障がい・精神障がいで合わせて1,160万人いるのか これはもう社会のほうがおかしいのでは？（法定雇用率2.5%も足りてないくらいだよね）

障がい者雇用のきっかけトップ3は、「法定雇用率の達成のため」「社会的責任」「社員が障がい者になった」 障がい者を雇用しない理由、第1位は「周囲の社員の理解」。 雇用の懸念は適する業務がない安全面社内の理解促進 今後の障がい者雇用方針、法定基準以上で採用したいという企業は35％に留まる

返信先:@dIL9CwiSfXXvqtH他1人人手不足とは関係ありません 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（ 障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.5%です。

#障害者　の「サテライトオフィス」県内初オープン　法定雇用率、達成企業はほぼ半分　福島 |newsdig.tbs.co.jp/articles/tuf/1… これ、リモートなら自宅で良いのに サテライトオフィスの個室に勤務させて #障害者雇用　してますというが、微妙やな😱 しかし障害者が増えすぎ😩 #合理的配慮

そしてこの4月からの障害者雇用の法定雇用率の変更もあり、今までより時間を短縮して働く事が出来るようになりました🥲 長男の話を聞いて続けられるように 考えてくれた会社、上司には感謝しかありません🙏 ただ、将来に対する不安からまだ精神的には不安定なので完全に安心という訳にはいきません

合同面接会では支援者がいない個人での参加者は長年の慣習でまず採用されません。会社の規模や従業員数が増えてもいないのに求人ブースを毎年出している企業は、それだけ離職者がいたという裏返し。初参加企業は、法定雇用率が未達成で労働局から促されての場合がほとんどだったりします。

返信先:@shabumashi0709単なる『雇用率』や『障害者を雇わなければならない』ではなく、『法定雇用率』というワードをあなたのポストで初めて見たもので、つい先ほど学習したのだと誤解していました。 その点は申し訳ありません。 ところで、政府の秘密をこんなに暴露してしまって大丈夫なんですか？

障害者の法定雇用率の話をしているらしいけど、全山噛み合わず、今度は危険ドラッグというワードが。 そんなのやってないし。 『政府が秘密裏に企業に対して、障害者雇用の従業員をお客様に対して健常者であると言うように指導しているって言っている人言われましても 個人情報保護どこへ行った？

障害者雇用は今や障害者雇用じゃなくても「ノロイ」くらいでやっていけるでしょみたいな人を法定雇用率のために雇う制度になってるからね

やはり人気があるのは（こういう言い方もどうかと思うけど）、一流大卒のペースメーカー持ちとか、スキルの高い後天的な車椅子ユーザー。 企業の気持ちもわかるけど、なんだかなあと思う。 私の知るお菓子メーカーは、法定雇用率をはるかに超える勢いで、精神障害者を雇ってて、とても大切にしてる。

障害者の法定雇用率ってのがあるので、どこの企業も採用には熱心だけど、やっぱり精神と知的と重度身体は敬遠されがちで、支援する側は本当に苦労している。 まず偏見がひどいので、そこから心が折れそうな闘いをしてる。

返信先:@shabumashi0709法定雇用率って言葉、学習したんですね 素晴らしい事だと思います その調子で、障害者の就労に関しての理解を深めていただけると幸いです

❌ 2024年4月からの法定雇用率は2.5%。 労働者数が40人以上の事業主が障害者を1人以上雇用しなければならない。 法定雇用率は 2024年3月までは2.3% 2026年7月からは2.7% なんですね😊

⭕️ 常時雇用する労働者が100人を超える事業主が法定雇用率を満たしてない場合、 法定雇用障害者数に不足する障害者数を応じて1人あたり月額5万円の障害者雇用納付金が徴収される。 結構大きな金額ですね😅

#障害者雇用 民間企業は国が定めた基準により障害者を雇用しなければならないという決まりがあります。ですがこの制度にも抜け道？があり、特例子会社制度というのがあります。これは親会社が本来雇用する数の障害者を自分の特例子会社で雇用することで法定雇用率を満たしたことにできます。

返信先:@May_Roma法定雇用率で障がいの人を唐突に投入の職場にいましたが長期就業は微妙。メンタル系方の指導係（自分は引継→2月後に異動）経験ありますが、1年で自己都合退職。人柄はよいが繊細すぎて、感情コントロールが不得手。総務庶務でも泣くのが多くて、上手くなじめなかったそうでした。難しいです。

障害者法定雇用率未達の４町に勧告　徳島労働局 topics.or.jp/articles/-/106…

マクドナルドの障害者雇用らしきおっさんがキレてるの上がってたけど、ぶっちゃけ企業は法定雇用率満たして障害者やとって金、国から貰うためにそうしてるだけらしく、障害者の働きには対して期待もしてないそうだ それに精神はほとんど雇われず、身体の人が採られやすいらしいね

「コメントより） 女性店員：「私が代わるって約束したでしょ」 チャレンジクルー(障害者店員)だと思われる。 法定雇用率の問題点が露呈。 現実はこうなってしまう。 接客は無理だな。店の印象ガタ落ち。 #マクドナルド #柏店 #クルー #逆ギレ #ハンバーガー #怖くて

精神障害者も知的障害者も目に見えない障害と戦ってるし、企業も障害者法定雇用率と戦ってるわけ。 健常者が興味本位で騒ぎ立てるな。

撮れられてる人がそうなのかどうかはわからないけど、マクドナルドに「チャレンジクルー」というポジションがあることを知った。フランチャイズビジネスの法定雇用率の母数って、どの範囲なんやろ。感覚的には店舗もしくはオーナーごとのような気はする。mcdonalds.co.jp/sustainability…

返信先:@TokudaiMotuniたしかにそうですね。でも、障害者の法定雇用率を満たすことは社会の前進に有用であり、ツイートにある外面の良さをアピールの箇所が気になってしまいました。以上です。

#CFP #プランニング 常時雇用する労働者が100人を超える事業主が法定雇用率を満たしていない場合は、 法定雇用者数に不足する障害者数に応じて、 障害者雇用納付金が徴収される。 ◯ か × か ？ 😊

返信先:@arikitiiiそう ちな民間企業における障害者の法定雇用率は2.5%で残りの97.5%は健常者となっているが EXVSプレイヤーではその真逆である

障害者雇用のことについてあれやこれや書いている人がいるけど、会社の全部の職種に無理に入れろと言うわけじゃない（だから業種別法定雇用率目標があって、事業所◯人に一人とかになってる訳だ） それぞれの人でどういう事ができるのか、逆にこういうのは苦手というのがあるから。

労務提供能力の著しく低い不適応な人材を、無理に雇用してまで法定雇用率を守らなくてよいという権利主張ならわかる。 障害者を拒否するという概念は全体の差別に繋がるので言葉は選んでいただきたいものだ。 診断・認知が無くても共存が困難な人は必ずいる。

返信先:@ddd461同じ考えです。ですが、企業の障害者の法定雇用率は年々上がっていく一方。私は会社で障害者を部下として労務管理をしておりますが、配慮事項などなどで大変です。障害者全員を否定できないけど受けれ入れる側も辛い。わかって欲しい。

返信先:@May_Roma逆に日本は4月から法定雇用率が上がりました。

マクドナルドのチャレンジクルーで拡散されている動画をみてた。ボクも障がい者雇用（法定雇用率）があるからという理由で客先常駐案件に発達障害の人をSEとして連れて行ったことあるのよね。企業批判は分かるけど業種や事業ごとに障害者雇用率制度を分けてほしいなって思いましたよ

マックのチャレンジクルーがお客さんに逆ギレしてる動画を見た。法定雇用率の遵守が足かせとなり、周りを疲労させるのは良くない。ほとんどの精神障がい者はアンガーコントロールをし、頑張っている。我々がまた懐疑的な目で見られるのだけは勘弁してほしい。

チャレンジクルーのTL見てると、助成金貰ってっての散見したけど、そもそも障碍者 法定雇用率とか知らんのだろうな、不足人数×50,000/月払わないかんのよね...

一定の民間や公務員の障がい者の法定雇用率は2.5%以上に設定されてる。 うちの会社にもかなりの人数働いてる。 部下に身体障害者や精神疾患手帳持ちがいたとき､合理的配慮の難しさから最初は俺も色々戸惑ったけど､指示の伝え方を具体的かつ視覚でわかるようにしたら仕事で活躍してくれたよ。

障害者雇用率制度 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項） elaws.e-gov.go.jp/document?lawid…

返信先:@Nem_Riko_障害者就労支援の仕事を長年してるので受け入れる側の企業様の苦労もわかります 法定雇用率を満たすのも大事なのですが、数字よりも、その人が長く働けるような環境を会社全体で用意できるのか、そういうのも大事ですね 今年からそういったものが義務化されたので、良い方向に行くといいですね